Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2014 в 12:01, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии на примере ЗАО «Сибирь-1»
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
• изучить общую характеристику деятельности предприятия для оценки трудовых ресурсов;
• провести анализ динамики и структуры численности работников;
Календарный план
Реферат
Введение 6
1. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 8
1.1 Анализ эффективности трудовых ресурсов и его задачи 8
1.2 Анализ оплаты труда 11
2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Сибирь-1» 14
2.1 Местоположение и природно - климатические условия хозяйствования 14
2.2 Анализ размеров и специализации предприятия 15
2.3 Комплексная оценка всесторонней интенсификации производства 20
2.4 Анализ финансовых результатов от реализации продукции 22
2.5 Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия 26
3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 33
3.1 Анализ обеспеченности ЗАО «Сибирь-1» трудовыми ресурсами 33
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов 36
3.3 Анализ производительности труда 38
3.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 40
3.5 Анализ фонда оплаты труда 42
3.6 Анализ эффективности использования средств на оплату труда 45
Заключение 49
Список использованной литературы 52
Относительное отклонение рассчитывается как разность между суммой заработной платы фактической и базисной величиной, скорректированной на индекс объема производства.
Примечание: корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, т.е. та часть фонда оплаты труда, которая выплачивается за объем выполненных работ.
Табл.3.6 Информационная база для анализа фонда оплаты труда
|
Показатели |
Источники информации и методика расчета |
Ед. изм. |
Усл. обознач. |
Значение показателя |
Абс. откл. +/- ∆ | |
Базисный период |
Отчетный период | |||||
1. Фонд заработной платы |
Ф.№5-АПК стр. 010 |
т. руб. |
ФЗП |
27580 |
29670 |
+2090 |
в том числе: |
||||||
Переменная часть: |
||||||
Структура |
% |
58 |
54 |
-4 | ||
Тыс. руб. |
т. руб. |
ФЗП пер. |
15996 |
16022 |
+26 | |
Постоянная часть: |
||||||
структура |
% |
42 |
46 |
+4 | ||
тыс. руб. |
т. руб. |
ФЗП пост. |
11584 |
13648 |
+2064 | |
2. Валовая продукция в |
Табл.4 |
т. руб. |
ВП |
68290 |
72063 |
+3773 |
1. Расчет абсолютного отклонения.
±∆ФЗП = ФЗПф – ФЗПб = 29670 – 27580 = 2090 т.руб.
2. Расчет относительного отклонения.
±∆ФЗПотн = ФЗПф – (ФЗПпер.б * k + ФЗПпост.б )
±∆ФЗПотн = 29670 – (15966*1,06 + 11584) = +1130 т.руб.
Отклонение со знаком
«+» говорит о перерасходе
На основе структурно-логических связей, используя методику детерминированного анализа, необходимо определить влияние факторов.
Рис. 1 - Структурно-логическая схема фонда заработной платы
ФЗП = Ч * ГЗП
ФЗП = Ч * Д * ДЗП
ФЗП = Ч * Д * Тсм * ЧЗП
Фонд заработной платы связан непосредственно с объемом валовой продукции.
Для оценки влияния факторов воспользуемся:
ФЗП = Ч * Д * Тсм * ЧЗП
ФЗПб = 340 * 260 * 8 * 0,04 = 28 288 т.руб.
ФЗПф = 350 * 214 * 8,7 * 0,05 = 32 581 т.руб.
∆ФЗП = 32581 – 28288 = +4 293 т.руб.
ФЗПусл.1 = Чф * Дб * Тсмб * ЧЗПб = 350 * 260 * 8 * 0,04 = 29 120 т.руб.
откл.1 = ФЗПусл.1 - ФЗПб = 29120 – 28288 = +832 т.руб.
ФЗПусл.2 = Чф * Дф * Тсмб * ЧЗПб = 350 * 214 * 8 * 0,04 = 23 968 т.руб.
откл.2 = ФЗПусл.2 - ФЗПусл.1 = 23968 - 29120 = -5152 т.руб.
ФЗПусл.3 = Чф * Дф * Тсмф * ЧЗПб = 350 * 214 * 8,7 * 0,04 = 26 065 т.руб.
откл.3 = ФЗПусл.3 - ФЗПусл.2 = 26065 - 23968 = +2 097 т.руб.
откл.4 = ФЗПф - ФЗПусл.3 = 32581 – 26065 = +6516 т.руб.
ВЫВОДЫ: