Руководитель имеет право

  сотрудник должен руководствоваться в своей деятельности; квалификационные

   требования  к претенденту на данную должность,  т.е. требования к уровню

                         образования и стажу работы.

     В  разделе «Функции» определяются  основные направления деятельности

     работника,  тот участок работы, за который  он несет ответственность.

    В разделе  «Должностные обязанности» перечисляются  конкретные задачи,

 возложенные  на специалиста, указывается форма  его участия в управленческом

       процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает,

    рассматривает,  исполняет, контролирует, согласовывает,  представляет,

                               курирует и т.д.

     В  разделе «Права» описываются  полномочия работника, необходимые  для

     выполнения  предписанных ему действий. Здесь  указываются такие права

  работника, как  право принятия решений, получения  информации, необходимой

    для работы, право визирования документов  и участия в их подготовке  и

  обсуждении и т.п. Работник должен быть наделен правом требовать от других

      сотрудников  организации своевременного и  качественного исполнения

                           определенных действий.

 Виды и формы  ответственности должностного лица  за результаты и последствия

 своей деятельности, а также за непринятие своевременных  мер по определенным

       вопросам служебной деятельности, если они относятся к кругу  его

        обязанностей, описываются в разделе  «Ответственность». Раздел

       «Взаимоотношения» должен четко  показывать служебные взаимосвязи

 сотрудников,  и прежде всего взаимный обмен  документацией между должностными

   лицами внутри  организации, а также между  должностным лицом и сторонними

  организациями.  Только качественно составленный  перечень критериев оценки

      деятельности  работника может служить основой  для решения вопросов

     профессиональной  пригодности работника, его соответствия  занимаемой

     должности  и служебного роста, а также  для применения на практике  к

  некачественно  работающему специалисту соответствующих  статей КЗоТ РФ для

   освобождения его от занимаемой должности (например, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ

      обнаружившееся  несоответствие работника занимаемой  должности или

         выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации).

     После  утверждения должностной инструкции  она в обязательном порядке

  доводится до  сведения работника, занимающего  данную должность. Этот факт

  фиксируется  с помощью отметки "С инструкцией  ознакомлен" и подтверждается

          личной подписью работника с  указанием даты ознакомления.

  Приказ о  внесении изменений издается  при необходимости перераспределения

 функций и  должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и

                                    т.д.

 Кроме того, должностные  инструкции должны быть заменены  и заново утверждены

                            в следующих случаях:

   при изменении  наименования организации или  структурного подразделения;

   при изменении  наименования должности; при изменении  фамилии работника,

   замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и

   замене его  другим), если инструкция, в виде  исключения, была именной и

    содержала  в заголовке к тексту фамилию  и инициалы бывшего работника.

    Распределение  должностных обязанностей между  руководящими работниками

     организации  устанавливается распорядительным  документом - приказом

                                 директора.