Государственный надзор и контроль по охране труда, его основные инспекции

д) наименования платежных средств, возможных при расчетах с поставщиками.

Заявка на приобретение СИЗ, в случае возникающей необходимости, направляется в Управление по внедрению средств индивидуальной защиты для учета и выдачи информации по приобретению.

3.2. Приемка СИЗ осуществляется комиссией из представителей работодателя и профсоюзной организации, или иного уполномоченного работниками представительного органа, в установленном на предприятии порядке с составлением акта о качестве СИЗ, их соответствии требованиям ГОСТов, ОСТов.

3.3. Поступившие на склад  СИЗ должны храниться в соответствии с инструкциями и рекомендациями изготовителей.

Складские помещения должны соответствовать требованиям СНиП.

 
 

4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ  СИЗ РАБОТНИКАМ

 
4.1. СИЗ являются собственностью работодателя.

Хищение, потеря, порча СИЗ в каждом отдельном случае рассматривается представителем работодателя и работником в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. Выдача вместо положенных  СИЗ материалов для их изготовления либо денежных компенсаций не разрешается.

4.3. Выданные работнику  СИЗ фиксируются в личной карте работника установленной формы.

4.4. В случае увольнения работник обязан сдать работодателю полученные им СИЗ.

Если размеры и конструкция сданных СИЗ после их очистки от загрязнений и дезинфекций подходят для нового работника, они могут быть выданы ему с остаточным сроком носки.

4.5. Работодатель обязан  определить места хранения СИЗ, в том числе зимней одежды и обуви на летний период.

4.6. Работодатель определяет  места установки шкафчиков и  другие формы хранения СИЗ, содержит  их в исправном состоянии, доступном  на случай чрезвычайных ситуаций.

 
 

5. ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ  СИЗ

 
5.1. Работодатель обязан обучить работников правилам пользования СИЗ для данного рабочего места и вида работ.

5.2. Поручать работнику  выполнять работу без СИЗ, предусмотренных для данного рабочего места, запрещается.

5.3. Работник обязан пользоваться  во время работы выданными ему СИЗ. Невыполнение этого требования является нарушением правил по охране труда и может повлечь за собой привлечение работника к ответственности вплоть до освобождения от работы.

5.4. Работодатель обязан  довести до работника порядок очистки СИЗ от загрязнений, а также порядок проведения ремонта СИЗ и замены в них отработанных элементов за счет средств работодателя.

Пользоваться во время работы неисправными и неочищенными от загрязнений СИЗ запрещается. При выходе из строя СИЗ производится их замена из резервов предприятия.

5.5. Работодатель организует проверку защитных свойств СИЗ, их испытания, хранение и использование в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей.

5.6. Выданные работнику  СИЗ во внерабочее время должны храниться в индивидуальных шкафчиках, для строителей и некоторых других категорий работников - в бытовых вагончиках и оборудованных для этой цели помещениях.

5.7. В отдельных случаях  СИЗ могут оставаться у работника и во внерабочее время, что должно быть оговорено в правилах внутреннего распорядка.

5.8. В связи с опасностью загрязнений продуктами производства жилых и общественных помещений и находящихся в них людей вынос загрязненных СИЗ за пределы предприятия запрещается. Данная норма оговаривается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

 

4.Охрана труда  лиц моложе 18 лет.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:

♦ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

♦ на подземных работах;

♦ на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них 
предельные нормы;

♦ на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N° 163.

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы собственности, а также в тех случаях, когда деятельность осуществляется работодателем - физическим лицом. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы, осуществляющей функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения субъекта Российской Федерации. Примечаниями к Перечню определен порядок допуска к работам, включенным в Перечень, лиц моложе 18 лет при прохождении ими производственной практики.

Федеральным законом от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлено дополнительное возрастное ограничение. К работам с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

 

 

Лица моложе 18 лет не допускаются ни к какому виду работ под землей.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
	юноши				девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: - постоянно (более двух раз в час) - при чередовании с другой работой (до двух раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
	12	15	20	24	4	5	7	8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: - подъем с рабочей поверхности - подъем с пола	400	500	1000	1500	180	200	400	500
	200	250	500	700	90	100	200	250

 

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей  в пределах указанных норм  допускаются, если это непосредственно  связано с выполняемой постоянной  профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого  груза включается масса тары  и упаковки.

3. При перемещении грузов на  тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно  превышать:

- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет -7 кг, 17 лет - 8 кг.

Установленные нормы обязательны как для организаций, так и для работодателей - физических лиц.

С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей табачными изделиями, спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 266 ТК РФ).

В качестве минимальной государственной гарантии продолжительность ежегодного основного отпуска для работников моложе 18 лет установлена в 31 календарный день (статья 267 ТК РФ).

Отпуск работниками моложе 18 лет должен использоваться ежегодно, поскольку непредоставление отпуска запрещено (статья 124 ТК РФ).

При предоставлении отпусков работникам моложе 18 лет следует иметь в виду, что для данной категории работников запрещена замена части отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Работники моложе 18 лет пользуются особой защитой со стороны государства при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такими работниками допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов не дает согласия на увольнения работника, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет (статья 269 ТК РФ).

5.Понятие о  горении, пожаре, взрыве. Условия горения  и способы прекращения огня.

Горение - зкзотермическая реакция окисления горящего вещества, сопровождающаяся хотя бы одним из 3-х факторов:  

•  
  пламенем 
•  
  свечением 
•  
  выделением дыма Треугольник горения 

 
Необходимы 3 условия для горения: ГВ  

1.  
   Г орючие вещества - ГВ 
2.  
   Окислитель -О2 
3.  
   И сточник зажигания - ИЗ. ИЗ О2 

 

В зависимости от среды горения различают 2 вида горения:

 
1.Пламенное - горение вещества и материалов сопровождается пламенем. (зона горения над поверхностью ГВ). При пожаре горят большинство ГВ, способные при нагреве выделять горючие продукты, такие как (древесина, ткани, нефтепродукты, каучук, резина, пластмассы и.т.д.) 

2.Беспламенное - в виде тления накала ГВ горение на поверхности. (древесный уголь, кокс, атрацит, сажа, торф, и др., не способные при нагреве выделять летучие продукты). 

 
Дым - аэрозоль (дисперсная система) образуемый жидкими или твердыми продуктами неполного возгорания ГВ (СО, С, сажа).

В состав дыма, образующего на пожарах при горении ГВ, кроме продуктов полного и неполного сгорания входят продукты термоокеслительного разложения, которые являются токсичными веществами, поэтому тушение пожаров в помещениях производится в аппаратах защиты органов дыхания АЗОД или СИЗОД (средства индивидуальной ЗОД).

Самовозгорание присуще многим горючим веществам и материалам. Эта отлечительная особенность данной группы материалов.

 

Опасными факторами, воздействующими на людей и материальные ценности, являются:

·           пламя и искры;

·           повышенная температура окружающей среды;

·           токсичные продукты горения и термического разложения;

·           дым;

·           пониженная концентрация кислорода.  

 

Ниже приведены предельные значения опасных факторов пожара: 
 
Температура среды  ............................................  70°С 
Тепловое излучение  ...........................................  500 Вт/м 
Содержание оксида углерода  ..............................  0,1% (об.) 
Содержание диоксида углерода  ...........................  6% (об.) 
Содержание кислорода  .......................................  менее 17% (об.) 
 
К вторичным проявлениям опасных факторов пожара, воздействующим на людей и материальные ценности, относятся:

·           осколки, части разрушающихся аппаратов, агрегатов, установок, конструкций;

·           радиоактивные и токсичные вещества и материалы, вышедшие из разрушенных аппаратов и установок;

·           электрический ток, возникший в результате выноса высокого напряжения на токопроводящие части конструкций, аппаратов, агрегатов;

·           опасные факторы взрыва по ГОСТ 12.1.010, происшедшего вследствие.