Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Евротекс»

38

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                                                       3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА                                                                                                                                                                     5

              1.1.              Состав и структура фонда оплаты труда                                                                      5

          1.2.    Организация работы по анализу труда и заработной платы

на предприятии                                                                                                                             9

          1.3.    Основы проведения анализа фонда оплаты труда                           15

2.  АНАЛИЗ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                       19

              2.1.              Краткая характеристика предприятия ООО «Евротекс»                19

2.2.               Анализ фонда заработной платы на предприятии                                     21

2.3.               Анализ эффективности использования фонда

заработной платы                                                                                                              30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                                                        36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                                                  38

ВВЕДЕНИЕ

Любая хозяйственная деятельность, будучи процессом  изготовления товаров, выполнения работ, оказания услуг,  связана с затратами не только  овеществленного, но и живого труда. Именно расходы на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. При этом в некоторых сферах деятельности, например, в бытовом обслуживании населения,  удельный вес расходов на оплату труда достигает 40%.

Рост рентабельности и прибыльности  любого производства, повышение эффективности его деятельности неразрывно  связаны с повышением производительности труда. А основным фактором в системе мотивации труда была и остается материальная заинтересованность работника. Поэтому руководство предприятия должно быть максимально объективно при выборе форм и систем оплаты труда, размеров окладов. При этом оплата  труда должна максимально адекватно отражать трудовой вклад работника в результаты хозяйственной деятельности.

    В связи с этим финансовой службе, плановому отделу хозяйствующего субъекта необходимо регулярно иметь экономически  обоснованную и достоверную информацию о результатах труда сотрудников, размерах их оплаты. Кроме того, следует производить точную и своевременную оплату труда работников, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на различных производственных  участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

Анализ полученной информации по перечисленным вопросам позволяет выявить недостатки в использовании трудовых ресурсов предприятия и разработать меры по более эффективному  использованию фонда рабочего времени.

Именно все вышесказанное определяет особую актуальность темы курсовой работы.

Основная цель данного исследования заключается в анализе фонда оплаты труда и эффективности его использования на предприятии.

Для успешного достижения поставленной  цели в курсовой работе решены следующие задачи:

-  определены состав и структура фонда оплаты труда;

-  изучена организация работы по анализу труда и заработной платы  на предприятии;

- охарактеризованы основы проведения анализа фонда оплаты труда;

- составлена краткая характеристика предприятия;

- проведен анализ фонда заработной платы на предприятии;

- проанализирована эффективности использования фонда заработной платы                                                                                                    

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Евротекс».

Предмет исследования - анализ формирования и использования фонда оплаты труда.

Источниками, использованными в процессе работы, являются  нормативно-правовые акты Российской Федерации в области регулирования труда и его оплаты, монографии и статьи ведущих российских ученых-экономистов.

1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.              Состав и структура фонда оплаты труда

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда [11, с.56].

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями, суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

При этом организация самостоятельно определяет состав расходов, относимых к расходам на оплату труда, исходя из положений нормативно-правовых актов и принципов учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Так как определение расходов на оплату труда в законодательстве о бухгалтерском учете отсутствует, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с которым оплата труда определена как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1, ст.129].

Заработная плата как элемент и основа оплаты труда представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [1, ст.129].

Базой заработной платы, в свою очередь, является тарифная ставка (ок-

лад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Применяя эти понятия в целях бухгалтерского (финансового) учета, следует помнить, что в состав себестоимости продукции (работ, услуг) (расходов по обычным видам деятельности) включаются только расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

Расходы на оплату труда признаются по мере их начисления на основании данных первичных документов и учетных регистров.

При формировании фонда оплаты труда на предприятии целесообразно учитывать положения главы 25 Налогового кодекса, в соответствии с которой в состав заработной платы включаются:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата за не отработанное работниками время, несмотря на возникающее, на первый взгляд, противоречие, также относится к расходам на оплату труда.

Виды оплаты за неотработанное время весьма разнообразны:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

- оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

- суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе работодателя.

В фонде оплаты труда работодатель может (а в отдельных случаях обязан в силу закона) предусмотреть единовременные поощрительные и другие

выплаты в пользу работника. К ним относятся:

- единовременные премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, выплаченных работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

- другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.), кроме единовременной выплаты при выходе на пенсию [11, с.167].

В состав фонда оплаты труда также включается оплата питания, жилья, топлива работникам, в частности:

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

- оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;

- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

- оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

Таким образом, фонд оплаты труда формируется каждым предприятием самостоятельно, но при этом учитываются требования основных нормативных документов, регулирующих состав расходов на оплату труда.

1.2.  Организация работы по анализу труда и заработной платы на предприятии

В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы. В качестве объекта исследования выбрано конкретное промышленное предприятие, которое входит в состав международной пивоваренной компании.