Бухгалтерский учет труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

Введение……………………………………………………………………………3-4

1. Теоретические аспекты учета расчетов труда по заработной плате…...5-10
1. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты…..5-7
2. Системы, виды и формы оплаты труда……………………………..7-10
2. Экспертное исследование операций по труду и заработной плате………10-12

Заключение………………………………………………………………………….13

Список использованной литературы……………………………………………..14

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время тема труда  и его оплаты обретает все большую  актуальность. И неудивительно, ведь все мы являемся участниками трудовых отношений.

Центральное место в производственной деятельности любого предприятия  занимают труд и результаты труда, поскольку  только при помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников нет предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь своей цели.

Труд  является важнейшим элементом  издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость учета  рабочего времени и исчисления размера оплаты труда каждому работающему и по всем основаниям.

Необходимым условием правильного  определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является организованный бухгалтерский  учет.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета  труда  и заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, единого социального налога и других обязательных отчислений с фонда оплаты труда;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом и государственными социальными внебюджетными фондами.

Учет  заработной платы относится к  одной из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. При этом сложность  расчетов увеличивается постоянными  изменениями всевозможных положений, инструкций и законов, регулирующих порядок проведения расчетов.

Вопросы труда и его оплаты входят в  компетенцию Министерства труда  и социального развития РФ. Большую  часть работы в этой сфере осуществляет Государственный комитет по статистике РФ, Институт труда, Комитет  по труду  и социальной политике РФ.

Цель реферата – рассмотреть учет труда и расчетов по его оплате.

Задачи реферата:

1. Дать обзор нормативно-правовому регулированию учета труда и его оплаты.
2. Рассмотреть учет труда и его оплаты.

В работе использовались статистико-экономический, монографический и другие методы исследования.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  РАСЧЕТОВ ТРУДА ПО ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЕ

1.1. Нормативно-правовое  регулирование учета труда и  его оплаты

 

Все предприятия и организации, независимо от форм собственности, при  ведении учета обязаны руководствоваться  действующими нормативными актами.

Основополагающими нормативными актами, регулирующими порядок условий  и оплаты труда, являются следующие:

Конституция РФ – основной закон  Российской Федерации гласит: «Каждый  имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который  охотно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а  также право на защиту от безработицы».

Гражданский кодекс подчеркивает: «Граждане (физические лица) и юридические  лица приобретают и осуществляют свои гражданский права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора».

Налоговый кодекс – определяет систему  налогов и сборов в РФ, права  и обязанности налогоплательщиков по уплате налогов и сборов, установленных  на территории Российской Федерации. Также  налоговый кодекс устанавливает  ответственность, права и обязанности  налоговых органов, органов налоговой  полиции.

Основным актом трудового законодательства РФ, регулирующим отношения участников трудового процесса в любой организации  независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекса РФ определяет необходимые правовые  условия, позволяющие  согласовывать интересы работодателя и работника, интересы  государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ним отношений. По сравнению  с Кодексом законов о труде  РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми  актами, Трудовой кодекс РФ является более  полным и комплексным документом, который не только содержит основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливает особенности  применения общих норм в отдельных  случаях для различных категорий  работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада и качества труда, и максимальным размером не ограничивается. Согласно статьи 130 ТК РФ государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда;
• величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;
• меры, обеспечивающие повышение реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (статья 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Семейный кодекс определяет порядок  удержания алиментов.

Следующим наиболее значимым документом, без которого не мыслимо ведение учета, является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Этот  документ содержит основные требования к ведению учета, предусматривает ответственность за нарушение законодательства.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, устанавливает единые методологические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ.

Положение по бухгалтерскому учету  «Учетная политика организации»(ПБУ 1/98) устанавливает особенности ведения учета на предприятии, определяет методы расчетов с поставщиками, работающими.

С 1 января 2001 года введен в действие новый план счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его  применению. Настоящая инструкция устанавливает  единые подходы к применению плана счетов и отражению операций финансово-хозяйственной деятельности организаций на счетах бухгалтерского учета.

В соответствии с главой 23 части 2 Налогового кодекса РФ, введена единая налоговая  ставка налога на доходы физических лиц  в размере 13%. Повышенные ставки в  размере 30% и 35% действуют в отношении  определенных видов доходов.

Приказом МНС России от 5 июля 2002 года № БГ-3-05/344 утверждены Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального  налога.

Помимо единого социального  налога организации платят страховые  взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер этих взносов зависит от класса профессионального  риска и регулируется Правилами  отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классам профессионального риска.

В Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167 –ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»  внесены изменения. Настоящий Федеральный  закон № 70-ФЗ вступил в силу с 1 января 2005 года.

При сдаче отчетности по труду предприятия  руководствуются «Инструкцией по статистике численности и заработной платы  рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Постановлением Госкомстата РФ от 28 июня 2001 года № 44 (с изменениями  и дополнениями) «Об утверждении  форм федерального государственного статистического  наблюдения за численностью и заработной платой работающих» утверждены формы  статистической отчетности за численностью и заработной платой работающих.

Положение об условиях работы по совместительству определяет порядок совместительства должностей, приводит перечень работ, которые не признаются совместительством.

И это далеко не полный перечень нормативных  документов, регулирующих правила ведения  учета труда и его оплаты.

К первому уровню относятся Нормативно-правовые документы РФ;

ко второму уровню – Инструкции;

к третьему уровню – план счетов по оплате труда; положение об оплате труда; положение о премировании.

 

1.2.  Системы,  виды и формы заработной платы

Заработная  плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.  Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

Сдельную зарплату  целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством и произведенных расценкам в соответствии с количеством и произведенных изделий или операций. Сдельная  оплата бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная форма оплаты труда характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная  заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная, аккордная.

Прямая сдельная определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

Индивидуальная  сдельная расценка за единицу продукции  или работы определяется путем умножения  часовой тарифной ставки,  установленной  в соответствии с разрядом выполняемой  работы на норму времени, на единицу  продукции в нормо – часах. 

Сдельно – премиальная заработная плата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премии выплачиваются за конкретное количественное и качественные показатели работ. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются Положением о премировании.

Сдельно – прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работ, либо увеличить объем выпуска не снижая качества. Это система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Косвенно – сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих – сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно – сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка.