Виды, формы и системы оплаты труда

Ред= Тст/Нчвыр  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр, где

Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред – расценка.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

         Сдельную оплату труда целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где нужны установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, классификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, включающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.

         В зависимости от способа подсчета  заработка при сдельной оплате  различают несколько форм оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- косвенно-сдельная;

- сдельно-прогрессивная

- аккордная.

  При прямой сдельной  системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц  изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя  из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации.

         Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд=Тст×Нвр,

         где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

         Прямая сдельная система оплаты  труда – когда труд работников  оплачивается по сдельным расценкам  непосредственно за количество  произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред×В,

         где Зед – сдельный заработок, руб;

         Ред – расценка;

         В – количество произведенной  продукции.

         Она может применяться там, где  увеличение выпуска продукции  зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается  необходимость расширения производства  продукции и услуг. Эта система  недостаточно стимулирует работника  повышать качество продукции, экономно  расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламаций, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

         При сдельно-премиальной оплате  труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,

         где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

         Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

         Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

         В положении о премировании  персонала устанавливают размеры  премий и условий поощрения, при  соблюдении которых премия выплачивается  или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

         Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

         При косвенно-сдельной оплате  расценка определяется исходя  из тарифной ставки нормируемого  объекта основных работ, которых  обслуживает косвенный сдельщик:

         где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

         Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

         Q – нормируемый объем основных  работ косвенного работника, которых  обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

  Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает  начисление заработной платы следующим образом:

         - за объём работы в пределах  трудовой нормы – по стабильной расценке;

         - за объём работы, превышающий  нормы выработки – по повышенным  расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки.

         Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в  тех случаях, когда требуется  стимулировать быстрый рост объёма  работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на  новом рынке. Однако при перевыполнении  норм труда, здесь может быть  утрачена обоснованная связь  роста заработной платы с ростом  производительности труда. Расчет  заработка при сдельной системе  оплаты труда осуществляется  по документам о выработке.

Аккордная форма оплаты труда – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.  

         Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается общий  комплекс различных работ, объем  которых заранее оговорен в  соглашении. В договоре указывается  предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по  результатам, принимаемым мастером  или ОТК. Аккордная система оплаты  труда применяется, прежде всего, там, где труд не поддается  нормированию – при выполнении  ремонтных и прочих работ, когда  выполняет работу комплексная  бригада, то есть состоящая из  рабочих различных специальностей (слесари, токари, и др.). Оплата производится  за весь объем работ по установленным  расценкам в единицах измерения  конечной продукции с указанием  максимального срока выполнения  работ.

 Аккордная оплата труда  стимулирует выполнение всего  комплекса работ с меньшей  численностью работающих и в  более короткие сроки.

Заработная плата за неотработанное время. Расчет среднего заработка

 

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний заработок

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации...":

- средний заработок во  всех случаях должен исчисляться за последние 12 месяцев;

- расчетным периодом для  исчисления среднего заработка  признавались календарные месяцы - с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале по 28-е (29-е) ;

- среднее месячное число  календарных дней в месяце, необходимое  для исчисления среднего дневного  заработка для оплаты отпуска, принималось равным 29,4,

В Положении уточнено, что не учитываются при исчислении среднего заработка выплаты, которые не относятся к оплате труда: материальная помощь,  оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п. 3 нового Положения).

Согласно  п. 15 нового Положения премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

Все премии, кроме годовой, учитываются, если они в расчетном периоде, то есть в любом месяце расчетного периода. При этом не имеет значения период, за который начисляется премия.

Годовая премия учитывается независимо от времени начисления, но только в том случае, если она начислена за год, предшествовавший году наступления события, в связи с которым исчисляется средний заработок.

Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования.

Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 N 922 утвердило новый порядок исчисления средней заработной платы. Учтены новшества, которые были внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ и вступили в силу еще 6 октября 2006 г.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, за который выплачивается средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ранее за три календарных месяца). Среднемесячное число календарных дней, используемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставленных в календарных днях, и выплат компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29,4.

При определении среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда. Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Вознаграждения  по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предшествующий календарный год, включаются в средний заработок в полном объеме независимо от времени начисления.

При  оплате дополнительных учебных отпусков нужно учитывать все календарные дни, которые приходятся на период отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Продолжительность такого отпуска определяется на основании справки-вызова учебного заведения.

Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях:

- пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращении штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;

- пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении;

- выполнение государственных обязанностей;

- выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;

- направления на монтажные и наладочные работы;

- направления в командировки и переезд на работу в другую местность;

- направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др.

В тех случаях, когда законодательством установлен специальный порядок  подсчета среднего заработка (при начислении пенсии, возмещении ущерба и в некоторых других случаях), указанные правила не применяются.

Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам в следующих размерах: имеющим 8 и более лет страхового стажа - 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 %, менее 5 лет - 60 %.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.