Договор о материальной ответственности: понятие, виды, оформление

4. За задержку выплаты начисленной заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 № 195-ФЗ установлена административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде и об охране труда в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В ч. 2 ст. 145.1 УК в качестве квалифицирующих (т.е. отягчающих вину) обстоятельств указаны тяжкие последствия, причиненные совершением анализируемого деяния. Характер тяжких последствий законодатель не раскрывает: суд, решая этот вопрос, должен учитывать конкретные обстоятельства дела, объем и характер наступившего вредного результата деяния, степень физических и нравственных страданий потерпевшего, сложившуюся судебную практику, руководящие указания Верховного Суда РФ. Безусловно, к числу тяжких последствий относятся смерть потерпевшего, заболевание (или иной вред его здоровью), вызванные тем, что из-за отсутствия средств потерпевший не смог получить медицинскую помощь, приобрести необходимые лекарства, истощение его организма либо организма лиц, находящихся на его иждивении, и т.д. Деяние, предусмотренное в ч. 2 ст. 145.1 УК, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Оформления договора о материальной ответственности.

При заключении подобного договора работник обязан будет возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.

В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения.

Договор необходимо составить в двух экземплярах, первый предназначается работнику, второй работодатель оставляет себе. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон.

Образец договора о полной материальной ответственности работника перед работодателем.

Утверждаю 
Руководитель организации 
___________________ФИО 
«____» __________ 20___ г.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

 

"___"____________20__ г.  г. ___________

 

 

В целях    обеспечения    сохранности   материальных   ценностей,   принадлежащих

_______________________________________________________________________________,

                                     (наименование предприятия, учреждения, организации)

  

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения, организации _______________________________________________________________________________,

                                                      (должность, фамилия, имя, отчество)

  

именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени предприятия,   учреждения,    организации, с одной стороны, и работник___________________________________________

                                                                                           (цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)

_______________________________________________________________________________,

                                                           (фамилия, имя, отчество)

  

именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.

  

1. Работник, занимающий должность ________________________________________________

                                                                        (наименование должности)  

или выполняющий работу ________________________________________________________,

                                                             (наименование работы)  

непосредственно связанную _______________________________________________________.

                                                (с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе                                                                                             производства переданных ему ценностей)

   

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных   ему  предприятием,  учреждением,  организацией   материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

        а) бережно  относиться  к  переданным  ему  для  хранения или для   других   целей   материальным   ценностям   предприятия,   учреждения,   организации и принимать меры  к предотвращению ущерба;

        б) своевременно  сообщать администрации  предприятия,  учреждения,   организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности   вверенных ему материальных ценностей;

        в) вести  учет,  составлять и представлять  в установленном порядке   товарно-денежные  и другие отчеты о движении  и остатках  вверенных  ему   материальных ценностей;

        г) участвовать  в  инвентаризации  вверенных   ему   материальных   ценностей.

2. Администрация обязуется:

        а) создавать  работнику условия, необходимые  для нормальной работы   и  обеспечения полной сохранности  вверенных ему материальных ценностей;

      б) знакомить   работника   с   действующим   законодательством  о   материальной  ответственности рабочих и служащих  за ущерб,  причиненный   предприятию,   учреждению,   организации,   а   также  с  действующими   инструкциями,  нормативами и  правилами хранения,  приемки,  обработки,   продажи  (отпуска),  перевозки  или применения в  процессе производства   переданных  ему материальных ценностей;

        в) проводить  в установленном порядке инвентаризацию  материальных   ценностей.

3. Полная материальная  ответственность

3.1. Работник несет полную материальную  ответственность в полном размере  ущерба, причиненного по его вине  в случаях:

– когда между Работником и Администрацией заключен письменный договор о принятии на себя Работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

– когда ущерб причинен действиями Работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

– когда ущерб причинен Работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

– когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей;

– когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

4. Определение размера ущерба  и порядок его возмещения

4.1. Работник, причинивший ущерб, может  добровольно возместить его. С  согласия Администрации, Работник  может передать для возмещения  причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное.

4.2. Возмещение ущерба производится  независимо от привлечения Работника  к дисциплинарной, административной  или уголовной ответственности  за действие (или бездействие), которым  причинен ущерб.

4.3. Размер причиненного ущерба  определяется по фактическим  потерям, на основании данных  бухгалтерского учета, исходя из  балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей.

4.4. При хищении, недостаче, умышленном  уничтожении или порче материальных  ценностей, ущерб определяется по  розничным ценам, а в случае, когда  розничные цены ниже оптовых, - по оптовым ценам.

4.5. Действующим законодательством  может быть установлен особый  порядок определения размера  подлежащего к возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного Обществу хищением, умышленной порчей, недостачей или  утратой имущества или ценностей, а также в тех случаях, когда  фактический размер ущерба превышает  его номинальный размер.

4.6. Возмещение ущерба Работником  производится по распоряжению  Администрации, путем удержания  из заработной платы работника  или путем предъявления Администрацией  иска в суд.

4.7. Согласно ст. 160 Уголовного Кодекса РФ, присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного Работнику, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот МРОТ или в размере заработной платы за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо лишением свободы на срок до трех лет.

5. Работник  не  несет  материальной ответственности,  если ущерб  причинен не по  его вине.

6. Действие  настоящего  Договора  распространяется  на  все время   работы с вверенными  работнику  материальными  ценностями  предприятия,   учреждения, организации.

7. Настоящий Договор составлен  в  двух  экземплярах,  из  которых   первый находится у администрации, а второй - у работника.

 

  

        Адреса  сторон Договора:                     Подписи сторон Договора:

  

        администрации _________________       администрации _____________

        _______________________________       ___________________________

        работника _____________________         работника _________________

        _______________________________       ___________________________

  

       

М.П.

 

II. задача

 Задание к  расчетной части курсовой работы

I. Составить:

• журнал регистрации хозяйственных операций за II квартал 2012 г. по ОАО «Бриз»;
• ведомость распределения транспортно-заготовительных расходов и накладных расходов;
• ведомость учета услуг транспортного цеха;
• ведомость распределения услуг транспортного цеха;
• ведомость учета РСЭО;
• ведомость распределения РСЭО;
• ведомость учета цеховых расходов;
• ведомость распределения цеховых расходов;
• ведомость учета общехозяйственных расходов;
• ведомость распределения общехозяйственных расходов;
• свод начисленной заработной платы по составу и категориям работников;
• открыть синтетические счета, вывести остатки по счетам на 01.07;
• журналы-ордера (анализ счетов) № 1, 2, 6, 7, 8, 11, 13, 15;
• оборотную ведомость по синтетическим счетам.

II. Заполнить формы квартальной бухгалтерской отчетности по ОАО «Бриз» ИНН 4209400006 за I полугодие:

• форму № 1 «Бухгалтерский баланс»;
• форму № 2 «Отчет о прибылях и убытках»

Учетная политика ОАО «Бриз».

Методика формирования Приказа об учетной политике организации.

Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ"     почтовый адрес, номер телефона, факса и т.п.     ОКПО, ОКУД, ИНН, КПП

У Т В Е Р Ж Д А Ю    (должность руководителя) (подпись)    (число) (месяц) (год)

 

ПРИКАЗ № ____

"Об учетной  политике на 2013 год"

Руководствуясь требованиями бухгалтерского и налогового законодательства с целью соблюдения в организации единой методики ведения бухгалтерского и налогового учета ПРИКАЗЫВАЮ: Принять с 01 января 2013 года учетную политику для целей бухгалтерского учета и налогообложения следующего содержания.