Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Июня 2012 в 21:49, курсовая работа
Важнейшей характеристикой стабильного положения организации выступает ее финансовая устойчивость. Данная характеристика финансового состояния обусловлена стабильностью экономической среды, в которой осуществляется деятельность организации, результатами ее функционирования. Финансовая устойчивость характеризуется стабильным превышением доходов над расходами, свободным маневрированием денежными средствами и эффективным их использованием, бесперебойным производством и продажей товаров, работ, услуг.
Традиционные подходы к анализу финансовой устойчивости предполагают ее оценку с использованием абсолютных и относительных показателей.
Под абсолютными показателями финансовой устойчивости [6] понимают показатели, характеризующие состояние запасов и обеспеченность их источниками формирования. При этом величина запасов берется равной сумме значений строк 210 «Запасы» и 220 «НДС по приобретенным ценностям» бухгалтерского баланса соответственно (сумма такого НДС учитывается при расчете, так как до принятия его к возмещению из бюджета НДС должен финансироваться за счет источников формирования запасов).
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Учет
труда и его оплаты являются самым
трудоёмким участком бухгалтерской работы.
Это связано с разнообразием применяемых
форм и систем оплаты труда, множеством
применяемых форм первичных документов,
спецификой методики некоторых расчетов,
сжатыми сроками выдачи заработной платы,
недостаточностью технических средств
обработки этой информации. При этом во
всех случаях этот участок работы должен
обеспечить точность и своевременность
табельного учета личного состава предприятия;
правильное начисление заработной платы
и других причитающихся работнику платежей,
отпускных; выдачу причитающихся сумм
на руки, распределение трудовых затрат
по объектам учета и калькулирования;
составление отчетности по труду.
Список литературы