Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

Требования этих документов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Это основные нормативные документы, по которым производится тарификация.

К техническим исполнителям требования простые - это общее среднее  образование и индивидуальное обучение либо специальная подготовка по установленной  программе (курсы и т.п.). В некоторых случаях требуется среднее специальное образование.

Требования к специалистам, естественно, выше – это образование  от общего до высшего соответствующего профиля и стаж работы, так как  для занятия определенной должности  стаж необходим в пределах нормативов, указанных в справочнике. Стаж косвенным образом характеризует квалификацию.

Как пример, приведем требования к квалификации бухгалтера и самых  массовых профессий образования  и здравоохранения.

Бухгалтер:

5 разряд бухгалтер  - среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет;

6-7 разряд (бухгалтер II категории) – высшее экономическое  образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет;

8-9 разряд (бухгалтер I категории) – высшее экономическое  образование и стаж работы  в должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет;

10-11 разряд (ведущий бухгалтер)  – высшее экономическое образование  и стаж работы в должности  бухгалтера I категории не менее  2-х – 3-х лет.

Таким образом, тарифная сетка – это только минимальные государственные гарантии оплаты труда работников.

При этом учреждения непроизводственной сферы имеют право дополнительно  выплачивать своим работникам дополнительные надбавки и доплаты в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Кроме того, ставка, определяемая в соответствии с разрядом ЕТС, относится к тому количеству часов, которые учитель должен отработать в ее пределах.

Кроме того, для молодых  специалистов, окончивших учебное заведение  с отличием, в первые три года работы устанавливается повышенный квалификационный разряд. При этом форма обучения значения не имеет.

Единая тарифная сетка  позволяет во многом унифицировать  оплату труда работников, вместе с  тем сохраняя возможность гибкого  управления этой оплатой – для  стимулирования труда это очень  важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату.

Поэтому многие предприятия  внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые  принципы ЕТС и внося сюда и  дополнения, основанные на специфике  своих производств.

Особенно это выгодно тем предприятиям, где много рабочих, большое количество различного персонала и в связи с инфляцией часто меняется заработная плата – тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

 

Расчет заработной платы сдельщикаа труд премиальный удержание

Задача № 1

Рассчитать тарифную и общую заработную плату за месяц  рабочего 4-го разряда во вредных условиях, если месячный фонд рабочего времени равен 180 часов, а минимальная зарплата составила 6000 р.

Решение:

1. определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда по данным:

З/плмин = 6000 р.;

Tрабоч.= 180 час. ( в месяц),

Тст(1) = 6000р. : 180час.=33,3 р./час.

2. Определяем часовую тарифную ставку 4-го разряда по формуле:

Тст(4)*К4= 33,3 * 1,91 =63,6 р./час.

Пересчитываем часовую тарифную ставку 4 разряда на вредные условия, используя  коэффициенты 1,15 и 1,2 получаем:

Тст(4)вред.усл= Тст(4)*1,15*1,2=63,6*1,15*1,2 = 87,7 р.\час

3. Определяем тарифную заработную плату за месяц рабочего 4-го разряда во вредных условиях:

З/пл(т) = Тст(4)вред.усл. * tрабоч. = 87,7 * 180 = 15768 р.

4. рассчитываем общую заработную плату за месяц рабочего 4-го разряда во вредных условиях:

З/пл(т) = (З\пл(т) * 100%) : 30% = (15768 * 100%):30% = 52620 р.

Ответ: 15768 р., 52620 р.

Задача № 2

Часовая тарифная ставка рабочего (Тч.) равна 56р., а норма выработки  данной продукции (Вч) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (qi) за месяц составляет 4700 шт.

Определить сдельную расценку за единицу продукции (Зр) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц.

 

 

Решение:

1. сдельная расценка составит:

(Зр)= Тч./ Вч = 56 р./10 шт. = 5,6 р./шт.

2. прямая сдельная заработную плата за месяц составит:

Зпр = Зр*qi = 5,6 * 4700 = 26320 р.

Ответ: 5,6 р./шт.; 26320 р.

Задача №3

Рассчитать заработок  при сдельно-прогрессивной системе (Зсп), если: заработок по прямой сдельной составляет 26320р., фактически выполнены  нормы на 120%; базовый уровень 100%; коэффициент увеличения норм составляет 0,3.

Решение:

Заработок по сдельно-прогрессивной  системе составит:

Зсп = Зпр + = 26320 + 26320+5264+0,3 = 9475,2 р.

Ответ:9475,2 р.

Задача № 4

Часовая тарифная ставка по косвенно-сдельной системе рабочего (Зч.) равна 56р., а норма выработки одного обслуживаемого объекта (Вч) составляет 25 шт. в час. Количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) (р) – норма обслуживания составляет 16 чел. фактически отработанное (Фвсп),данным вспомогательным рабочим количество чел. – часов 180; средневзвешенный процент выполнения норм выработки (у) всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов 12. Определить косвенно-сдельную расценку за единицу продукции и рассчитать общий заработок рабочего при косвенно-сдельной системе.

1. косвенно-сдельная расценка за единицу продукции составит:

 

,

 

Зк = 56 : 25 х 16 = 0.14 р.

2. общий заработок рабочего при косвенно-сдельной системе составит:

,

Зобщ = 56 х 180 х 12 :100 = 1209,6 р.

Ответ: 0.14р., 1209,6 р.

Задача № 5

Бригада изготовила 1200 изделий  , сдельная расценка за единицу продукции составляет 650 р. Работник 5 разряда отработал 80 часов, часовая тарифная ставка составляет 170 р., работник 6 разряда отработал 80 часов, часовая тарифная ставка составляет 180 р., коэффициент доплаты за вредные условия 1,1, коэффициент доплаты за высокую интенсивность труда 1,015. Определить общий заработок бригады; заработок работников по разряду; коэффициент заработка бригады; фактический заработок каждого работника.

Решение:

1. Заработок бригады составит:

,

Збр = 1200 х 250 = 30000 р.

2. Заработок работников по разряду составит:

Зраб = Чс * Кдоп * Кдоп

Зраб(5р) = 17* 80 * 1,1 * 1,015 = 1518,4 р.

Зраб(6р) = 18* 80 * 1,1 * 1,015 =1607,7 р.

Итого по бригаде: 3126,16 р.

3. Коэффициент заработка бригады составит:

 

КЗбр = Збр/ Зраб Раз = 30000 / 3126,16= 9.5

4. Фактический заработок каждого работника составит:

Работник 5 разряда – 1518,4*9,5 = 14424,8 р.

Работник 6 разряда – 1607,7 * 9,5 = 15275,2 р.

Ответ: 30000 р.; 31216,16 р.; 14424,8 р.; 15275,2р.

Расчет заработной платы повременщика

Задача № 1

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал  за месяц 17 дней, выполнив норму выработки на 102,6%. Ему положена премия за выполнение плана 24% за каждый процент перевыполненного плана 1,5%. Рабочий день 8 часов. В ночное время рабочий отработал 16 часов. Районный коэффициент и северные надбавки в сумме 50%.

Решение:

1. отработанное время, Тотр., час., по формуле:

Тотр= Др х Тсм,

Где Тсм – продолжительность смены, дни;

Др- рабочие дни.

Тотр= 17 х 8= 136 час.

2. заработная плата по тарифу составит:

Зтариф=ЧТС х Тотр,

Зтариф = 18,24 х 136 = 2480,64 руб.

3. процент премии составит:

% премии = 24 +(1,5 х 2,6) = 27,9%

4. сумма премии составит:

П= (% премии : 100) х Зтариф,

П= (27,9 : 100) х 2480,64 =692,1руб.

5. сумма доплаты за ночное время Дночн, составит:

Дночн = 0,5 + (18,24 х 16) = 292,34 руб.

6. сумма районного коэффициента и северной надбавки, РК и СН составит:

 

РК и СН = 50% от (Зтариф + П + Дночн)

РК и СН = 50% + (2480,64 + 692,1+292,34 ) = 3465,1 р.

7. начисленная заработная плата рабочего повременщика составит:

Ззнач=Зтариф +П+Дноч+РК и СН

Ззнач = 2480,64 + 692,1 + 292,34 + 3465,1 = 6930,14 руб.

Ответ: 6930,14 руб

Задача № 2

Рабочий 1разряда отработал 528 час (Зч) за 66 дней (tраб) Определить заработок при простой повременной системе оплаты труда.

Решение:

заработок составит:

.

Зп = 528 х 66 = 34848 р.

Ответ: 34848 р.

Задача № 3

Месячная заработная плата рабочего составляет 16000, по графику(tраб) рабочий должен был отработать 165 час., а отработал (tраб)25 час. Надбавка 35% премии от общего заработка. Определить повременную оплату (Зп), сумму премии.

1. повременная оплата работника составит:

,

Зп = 16000/ 165 х 25 = 3878 р.

2. Сумма премии составит:

П = (% премии : 100) х Зтариф,

П = (35% : 100) х 3878 = 1357,3

Ответ: 3878 р.; 1357,3 р.

Задача № 4

Оклад составляет 3150 р., районный коэффициент  составляет 30%, северная надбавка для премий составляет 20%. Определить районный коэффициент и надбавку для премий, фактическую заработную плату.

Решение:

Зф =оклад + надбавка 20% + надбавка 30%.

1. Надбавка 20% составит

3150 х 20% = 630 р.

2. Надбавка 30% составит:

3150 х 30% = 945 р.

3. Заработная плата фактическая составит

Зф = 3150 + 630 +945 = 4725р.

Ответ: 4725 р.