Контрольная работа по "Учету и анализу"

• трудовое действие, необходимое  для получения блага;

• цена или издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия. [16, с. 85].

В разных трудовых ситуациях  структура мотиваций различна. У  работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мотивом выбора работы является размер заработной платы. У работников, занятых более содержательными видами труда, значимость отдельных мотивов выравнивается. Это касается и таких мотивов, как заработная плата и содержание труда. На различия и изменения структуры мотивов оказывает большое влияние возможность удовлетворения потребностей как в самой сфере труда, так и в других сферах жизнедеятельности. Так, стимулирующее влияние заработной платы ослабляется до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы получения нетрудовых доходов.

Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Мотивы труда с содержанием самого труда, как правило, не связаны. Они имеют сугубо материальный характер (оплата труда, сохранение рабочего места) либо связаны непосредственно с условиями труда, которые устраивают работника (например, близость места работы к дому, занятость неполный рабочий день и т. п.). Труд, содержание которого строго регламентировано, нуждается в дополнительной мотивации. [19, с. 102].

Сверхплановые целодневные, внутрисменные и непроизводительные потери рабочего времени

На сегодняшний день очень важно для предприятия  обеспечить эффективное использование  фонда рабочего времени, а для  этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.

  Основными задачами  анализа - использования фонда  рабочего времени является, обеспечивающими  достижение поставленной в курсовом  проекте цели являются:

1. Определение целодневных потерь рабочего времени;

2. Определение внутрисменных  потерь рабочего времени;

3. Анализ организации  и обслуживания рабочего места;

4. Разработка мероприятий  по сокращению потерь рабочего  времени,

5. Расчет эффективности  предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования является ООО «ПрофСбыт».

Использование рабочего времени делится на следующие  категории:

1. Подготовительно-заключительное  время-это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены  или в начале обработки партии и все это же в конце смены;

2. Оперативная работа  время но преобразованию предметов  труда, которое делится на основное  и вспомогательное.

3. 0рганизация обслуживания  рабочего места - время, которое  рабочий тратит на поддержание  рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;

4. Отдых и личные  надобности, зависят от условий  труда;

5. Непроизводительная  работа время-время, которое рабочий  тратит на работу, которая не  является его основной операцией;

6. Нарушение трудовой дисциплины;

7. Перерывы по оргтехпричинам, т.е. не зависящие от работника;

8. Регламентированные  перерывы, обусловленные технологиями

Категории, возможные  затраты и потери рабочего времени.

Все потери рабочего времени  подразделяются на целодневные и  внутрисменные. [17, с. 36].

Целодневные потери рабочего времени.

Данные о величине и причинах возникновения целодневных  потерь рабочего времени можно получить и табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о  величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени.

К целодневным потерям  рабочего времени относят: праздничные  дни, выходные, очередные отпуска, учебные  отпуска, отпуска подросткам, отпуск по беременности и родам, неявки по болезни, отпуска в связи с условиями труда, отвлечения на сельхоз. Работы, прогулы, выполнение государствен-ных, общественных обязанностей, неявка по разрешению администрации и т.д.

Внутрисменные потери рабочего времени.

Определение величины внутрисменных  потерь рабочего времени и причин их возникновения проводится с помощью фотографий рабочего времени. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей смены с максимальным охватом количества наблюдаемых.

 Внутрисменные потери  рабочего времени состоят из  потерь не зависимых от рабочего  и потерь зависимых от рабочего. [12, с. 75].

Условия и факторы  сокращения потерь рабочего времени

Условиям сокращения потерь рабочего времени является обеспечение эффективного сочетания элементов производственного процесса - средств, предметов труда и самого труда. Этому будет способствовать высокий уровень организации рабочего места и его обслуживания, о так же устранение факторов оказывающих негативное влияние на эффективное использование рабочего времени, которые представлены ниже.

Факторы, оказывающие  влияние на использование эффективного фонда рабочего времени:

1. Наличие сверхплановых  необоснованных целодневных невыходов;

2. Неэффективное использование  сменного времени в результате нарушений трудовой дисциплины, плохой организации обслуживания рабочих мест и др. нарушений, приводящих к внутрисменным простоям.

3. Нарушение технологической  дисциплины, отвлечение работников  на выполнение непредусмотренной  работы, что приводит к непроизводительным затратам рабочего времени.

4.Неритмичная работа  производства, в результате отсутствия  действенного календарно-оперативного  планирования и учета производства, приводящего к недостаткам в  управлении производством и непринятия своевременных мер к сглаживанию сезонных колебаний, что приводит к неравномерной загрузке рабочих и к потерям в производительности их труда.

Направления улучшения  использования рабочего времени:

- обеспечение оптимальной  и равномерной загрузки исполнителя;

- оснащение рабочего  места всем необходимым и его  рациональное размещение;

- обеспечение всем  необходимым бесперерывного трудового  процесса;

- совершенствование приемов  и методов труда;

- комплексное обоснование  необходимых затрат труда;

- создание благоприятных условий труда и сохранения здоровья работающего;

- использование рабочих  в соответствии с их способностями  и квалификацией;

- соответствие количества  и качества труда его оплате.

Все выше перечисленные  условия могут прямо или косвенно повлиять на улучшение использования рабочего времени. [18, с. 17].

Анализ фонда заработной платы

Анализ использования  фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение  определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: _.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы .

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

.

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие  абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.

Согласно этой схеме  модель будет иметь следующий  вид.

Для расчёта влияния  этих факторов на абсолютное и относительное  отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной  платы:

а) по плану: ;

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:         ;

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ;

д) фактически при фактической  удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ;

е) фактически: .

2. Отклонение от плана:

абсолютное:               ;

относительное:  .

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

-    влияние объёма производства продукции:

 ;

-    влияние изменения структуры произведённой продукции:

;

-    влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

;

-    влияние изменения оплаты труда:

.

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

;

.

 

Рис.1. Схема  факторной системы переменного  фонда зарплаты

 

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.

Рис. 2. Детерминированная  факторная система фонда заработной  платы рабочих-повременщиков

 

Согласно этой схеме  модель будет иметь следующий  вид:

Аналогично можно представить  факторную модель для фонда заработной платы служащих. [14, с. 65].

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства  получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темп роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка  работающих за период характеризуется  его индексом (J_ЗП):

;

Изменение среднегодовой  выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста  средней заработной платы. Для этого  рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:        

Затем производят подсчёт  суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста  средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги(J_у) , где СЗ₁  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно  рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными  такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты. [10, с. 38].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 1

1. Изучить ст.9 ПБУ 6/01 "Учет основных средств"
Условие задачи
Одним из учредителей  ООО "Стандарт" является ЗАО "Актив". В качестве вклада в уставный капитал "Стандарта" "Актив" по согласованию с другими учредителями передал технологическое оборудование. Согласованная стоимость этого оборудования, подтвержденная независимым оценщиком, составила 25 000 руб.
Таблица 1 - Журнал учета фактов хозяйственной жизни
№ п/п	Содержание факта хозяйственной  жизни					Сумма, руб.	Дебет	Кредит
1	Получено оборудование в счет вклада в уставный капитал
2	Оборудование принято  на баланс предприятия в качестве основного средства