Организация бухгалтерского учета денежных средств и расчетов на предприятии ООО «Махаон»

Размер стандартного вычета на детей. составляет 600 рублей, получить его могут родители, чей доход не превышает 40 000 рублей, а не 20 000 рублей, как было раньше. Вычетом на ребенка в размере 1200 рублей может воспользоваться каждый из разведенных родителей. Но вычет могут получить родители, обеспечивающие ребенка. Поэтому родителю, с которым ребенок не живет, необходимо представить помимо перечисленных выше документов, соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист.

Если ребенок родился в 2011 году, родители ребенка могут воспользоваться стандартными вычетами на детей с того месяца, в котором родился ребенок. Ведь именно в этот момент родители получили право на стандартные вычеты на детей. При этом вычет за тот месяц, в котором ребенок родился, предоставляется в полной сумме - 600 рублей. То есть для вычета не важно, какого именно числа родился ребенок. Даже если это был последний день месяца, вычет за этот месяц будет равен 600 рублей. Стандартный налоговый вычет на ребенка вправе получать и приемные родители.

Стандартный вычет теперь применяется до тех пор, пока суммарный годовой доход работника, облагаемый налогом по ставке 13%, не превысит 40 000 рублей. А, начиная с месяца, в котором произошло превышение, сотрудник утратит право на вычет.

Помимо детского вычета каждый работник имеет право на стандартный вычет в размере 400 рублей, инвалиды ВОВ, Чернобыльской аварии и т. п. стандартный вычет составит в размере 3 000 рублей, Герои РФ, инвалиды детства и т.п. - 500 рублей.

Для этого вычета сохранен старый порядок: его предоставляют до того момента, пока доход сотрудника не превысит 20 000 рублей.

Индивидуальные удержания

Удержания по исполнительным листам производятся на основании «Семейного кодекса РФ» и Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Полученные предприятиями (организациями) исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу, назначенному приказом руководителя.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию.

Удержание по исполнительным листам производится из заработной платы, доплат и надбавок к ней, с денежных и натуральных премий и всех других видов заработка и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, на которые по действующим правилам производятся отчисления органам социального страхования.

Сумма алиментов определяется после исключения из общей суммы заработка налога с доходов физического лица в следующих размерах:

На одного ребенка или другого лица - 25%;

На двух детей или других лиц - 33%;

На трех и более детей и других лиц - 50%.

Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм. Наличные денежные средства выдаются под отчет на хозяйственные расходы, представительские расходы. Наличные суммы выдаются в соответствии с приказом, на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она будет удержана по инициативе организации из заработной платы.

Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, предоставить в бухгалтерию авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих расходы, а неизрасходованные суммы вернуть в кассу организации.

Сумма подотчетных средств, не возвращенных работником в установленный срок, удерживается из его заработной платы.

Если долг работника будет списан за счет средств организации, эту сумму следует включить в совокупный доход работника. Из этого следует, что с работника придется удержать налог на доходы физических лиц, а на сумму списанного долга начислить единый социальный налог и взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Удержания за причиненный организации материальный ущерб.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации, в случаях:

· ущерб, причиненный преступными действиями;

· ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей;

· имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;

· между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения;

· ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, инструментов, спецодежды и др.

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

Выплачивая работникам доходы, организация удерживает налог на доходы и перечисляет сумму налога в бюджет, при этом к счету 68 «Расчеты с бюджетом» на анализируемом предприятии открыт субсчет 68-1 «НДФЛ». При удержании из заработной платы сотрудника НДФЛ учете делается запись:

<p class="Normal" style=" margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35pt; line-heigh