Отчет по преддипломной практике на ОАО «Пеленг»

 

            Анализ  трудовых ресурсов предприятия

 

Для осуществления научной, производственной, финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Пеленг" располагает    обученным высокопрофессиональным кадровым персоналом.     На 31.12.2011 года списочная численность работающих составила 1861 человек,  в том числе: специалисты - 1208 чел., рабочие 645 чел., руководители  – 5 чел., другие служащие - 8 чел. (таблица 7).

- мужчины  - 1078 человек,

- женщины - 783 человек,

- кандидатов наук – 10  чел.

  Оплата труда, в том числе работников, с которыми заключены  контракты, производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими законодательными актами, а также с  «Таблицей должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей)», «Таблицей часовых тарифных ставок рабочих-сдельщиков», «Таблицей часовых тарифных ставок рабочих с повременной оплатой труда», «Таблицей месячных окладов  рабочих, профессии которых не тарифицируются по разрядам»». Эти документы определяют механизм дифференциации оплаты труда с учетом знаний, опыта и инициативы каждого работника. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, в сроки предусмотренные коллективным договором.

Согласно действующим положениям устанавливались и выплачивались премии и надбавки за высокие достижения в труде, профессиональное                                     мастерство, за классность водителям, а также ряд доплат к тарифным ставкам (окладам): за работу при неблагоприятных условиях труда, в   вечернюю смену, за руководство бригадой, за ненормированный рабочий день водителям легкового автомобиля, за совмещение профессий,   увеличенный объем работ и т.д.

Выплачивались вознаграждения:

- за выслугу лет согласно  «Положению о выплате вознаграждения  за                      выслугу лет».

- за общие результаты  работ по итогам года согласно  Положению.

В соответствии с действующим законодательством Республики  Беларусь  работникам обеспечивалась выплата пособий и компенсаций.

Анализируем динамики численности по категориям работающих с использованием аналитической таблицы (таблицу 8).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 7 – Динамика обеспеченность трудовыми ресурсами

 

 

В составе работающих выделяют промышленно–производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений предприятия (ПнПП).

 

В результате видно, что численность персонала  в 2011 году увеличилась по сравнению с 2010  годом  на 85 человек (1861-1776). В 2011 году  удельный вес руководителей составил 8,28 изменение с 2010 годом незначительное.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 8 - Характеристика трудовых ресурсов

 

По образованию	По возрастному уровню
- высшее  53,52%	от 16 до 24 лет  8,7%
- средне специальное  16,8%	от 25 до 29 лет  11,7%
- неполное среднее 29,68%	от 30 до 39 лет  14,6%
	от 40 до 49 лет  27,5%
	от 50 до 54 лет  17,9%
	55 лет и старше  19,6%

 

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 9).

 

Таблица 9 – Анализ использования рабочего времени

 

 

 

На анализируемом предприятии ОАО «Пеленг» фонд рабочего времени за 2011 год больше чем в  2010 году на 249885 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 227 дней, что на 6 дней больше  по сравнению с 2010.

Среднемесячная зарплата в 2013 году составила 8,6 млн. бел. руб.

 

 

5. Характеристика  мероприятий по охране окружающей  среды и технике безопасности.

В  соответствии с законом  Республики Беларусь от 23.06.2008 №356-3 «об охране труда» на предприятии обеспечивается:

   инструктаж и обучение (всех принимаемых на работу  и работающих сотрудников) по  охране труда в соответствии  с «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации  и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной  постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 года №175, руководящие работники и специалисты проходят проверку знаний по охране труда один раз в три года, а также в течение месяца при назначении на должность,

проводится учеба и проверка знаний по вопросам охраны труда персонала, занятого на работах с повышенной опасностью в соответствии с утверждаемым перечнем  профессий и работ,

         совместно с техническими службами  и службой по капитальному  строительству, ремонту, содержанию  и эксплуатации зданий и сооружений  проводятся плановые обследования  состояния охраны труда в структурных  подразделениях предприятия, с оформлением  актов, которые утверждает первый  заместитель генерального директора  и выдачей руководителям структурных  подразделений предписаний службы  охраны труда, выполнение которых  контролируется;

медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание (имеется фельдшерский здравпункт, комната гигиены женщин и тренажерная для лечебно-профилактических занятий);

соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с законодательством и коллективным договором;

выдача  по нормам и коллективному договору спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты; спецпитания;

аттестация рабочих мест по условиям труда, с разработкой планов мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями нормативных документов.

На предприятии имеется  бюро охраны труда - 3 специалиста, с высшим образованием, 2 - квалификации инженер-механик. Группа подчинена Первому заместителю Генерального директора- главному инженеру.

   Утвержден план  мероприятий по улучшению условий  труда, а приложениями 1,2 к колдоговору  определены перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены:

    - дополнительный  отпуск за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда;

    - доплаты за  работу с вредными  и (или) опасными  условиями труда;

    - подтверждены  особые условия труда, соответствующие  требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по  возрасту за работу с особыми  условиями труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в порядке, установленном «Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденными постановлением Совета Министров РБ. От 15.01.2004 г. № 30.

Финансовые средства, оборудование и материалы для выполнения мероприятий по профилактике  производственного травматизма и профзаболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профи-лактическому обслуживанию выделяются в требуемых объемах и осваиваются полностью. Затраты на охрану труда в 2013 году пока (по состоянию на 1.07.) составили 1618,2 млн. рублей.

ОАО «Пеленг» по санитарной классификации относится к предприятию 5-го класса, объем производственных отходов в  год незначителен. Штрафные экологические санкции  к  предприятию  в 2013 году пока  не применялись.

Контроль состояния воздушной среды, уровней излучений, освещенности, шума и вибрации обеспечивается  ежегодно по договорам с промсанлабораторией ММЗ им. С.И.Вавилова, имеющей соответствующую лицензию, и лабораторией ГорСЭС. Очистных сооружений и оборотного водоснабжения на предприятии нет.

В 2014 году в рамках программы  по улучшению условий и охраны труда в ОАО «Пеленг» на 2011-2015 гг  будет продолжено осуществление комплекса мероприятий, направленных на поддержание соответствия нормативным требованиям по охране труда рабочих мест, технологического оборудования, зданий, сооружений и других объектов производственного назначения.