Планирование, учет и контроль затрат труда

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

НВУЗ АНО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

Кафедра RF-E-198-11-01.01

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

на тему: «Планирование, учет и контроль затрат труда»

 

 

Научный руководитель Кузьмина Инна Геннадьевна

Выполнила студентка 5 курса

Специальность: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Иванова Анна Владимировна

Дата сдачи работы: 25.04.2014

Оценка курсовой работы: _______

 

 

 

 

Курск 2014

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3               1. Основы бухгалтерского учета и его оплаты…..………………………………..6

2.Нормативное  регулирование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты…………………………………………………………………………………..7

 

3. Система, формы и виды оплату труда……………..……………………………..10

4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ ТРУДА…………………………………………...15

4.1 Характеристика бюджета затрат на оплату труда……………………………15

4.2 Бюджет затрат труда в ООО «Рога и копыта»………………………………..19

5 Цели и задачи контроля на предприятии……………………………………….23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Главная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ней целей и задач, согласно избранной стратегии развития. 

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Планирование труда как установление пропорций труда, его производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы — часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда. Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя позволяет выявить величину и причины потерь, а также не рациональных затрат рабочего времени. В этих целях производится изучение затрат времени на рабочем месте.

В условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе и на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию.

Работодатель как собственник средств производства стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).

Актуальность данной работы обусловлена тем, что неэффективное использование рабочего времени наносит большой ущерб. Живой труд нельзя накапливать, чтобы использовать тогда, когда появится в нем потребность. Нерациональное использование живого труда в условиях рынка может свести к минимуму преимущества, которые дают современная техника и технология.

Для предпринимательства важны точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда всех категорий работающих, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени. Это цели достигаются при помощи нормирования труда.

Цель данной работы  раскрыть возможности и способы планирования, учета и контроля затрат труда.

Объектом  исследования является бухгалтерский  учет на предприятии ООО «Рога и копыта». Предметом исследования является учет затрат труда и его  оплаты на предприятии.

Решаемые  задачи:

• выявить сущность и задачи организации учета затрат труда;
• установить  нормативное регулирование бухгалтерского  учета затрат труда и его  оплаты;
• охарактеризовать  системы, формы и виды оплаты  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Основы бухгалтерского учета затрат и его оплаты

Учет затрат труда преследует следующие основные цели:                       

а) учет численности работающих, использование рабочего времени, учет выработки.

б)обеспечение  расчетов с работниками за произведенные  единицы готовой продукции, выполненные объёмы работ и т.д. При этом бухгалтерская учетная система предприятия должна обеспечить учет удержаний с работников налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет страны, отчислений в пенсионный фонд, взнос работодателя в виде социальных платежей и т.д.

в)отнесение  начисленных сумм оплаты труда на соответствующие счета затрат.

Учет численности работающих  и использования рабочего времени  осуществляется на основании  табельного учета. Учет выработки  должен организовываться исходя  из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.

Различают следующие  основные способы учета выработки:  
- по конечной производственной операции;

- инвентарным  методом;

- приемка выработки  на каждой производственной операции;

- путем расчета.

Также на предприятиях источником информации о времени, затраченном  производственными рабочими на различные  виды работ, являются документы: карточка заказов, наряд на сдельную работу, карточка простоев и т.п. Когда производственный рабочий приступает к выполнению заказа, мастер или табельщик проставляет время начала работы на карточке заказов или в табеле. В обоих этих документах значится номер заказа или номер статьи накладных расходов. Там же отмечается время завершения работы. Имея эти сведения и данные о почасовой ставке заработной платы, можно рассчитать затраты на рабочую силу.

Если  производственный рабочий в течение  коротких периодов остается незанятым  в связи с поломкой оборудования или перед тем, как начать работу по следующему заказу, в карточке простоев будет зафиксировано время простоя или ожидания и сделана запись о причине простоя. Там, где действуют премиальные системы оплаты, общую сумму заработной платы исчисляют исходя из времени присутствия на работе (повременная оплата) плюс добавочное вознаграждение. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета, а дополнительные данные для расчета вознаграждения берутся из карточки заказов.

Что касается определенных категорий производственных и непроизводственных работников, таких, как средний руководящий персонал и разнорабочие, то здесь может оказаться невозможным распределить количество времени, потраченное на различные виды деятельности. Затраты на рабочую силу по этим категориям работников должны устанавливаться по данным их личных учетных карточек и относиться к общезаводским или общецеховым накладным расходам на осуществление контроля или за неквалифицированный труд. Эти затраты затем включаются в себестоимость.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается государством.

 

2.Нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат и его оплаты

 

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны –

Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Статья 34 определяет, что каждый имеет на право свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.      

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом; 
2. трудоустройству у данного работодателя;  
3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;    
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;  
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда; 
7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
8. разрешению трудовых споров.

Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным  действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

Одним Трудовым Кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в  дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые (к ним относится ТК) и экономические.

При организации учета труда и  его оплаты используются также следующие  законодательные и нормативные  документы:

• План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и Инструкция по его применению (в редакции приказов Минфина РФ от 7.05.2003 № 38н, от 18.09.06 г. №115н);
• Положение по  ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ (утверждено Приказом Минфина  Росси от 29июля 1998 г. № 34н);
• Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);
• Постановление  Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»  и многое другое.

Как разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон  или положение.

3.Система, формы и виды оплаты труда

В соответствии с главой 21 ТК РФ труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Для усиления материальной заинтересованности работников могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Повременная оплата труда.

При повременной (тарифной) оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного  времени и тарифной ставки (оклада).

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.

Некоторые организации применяют почасовую и поддельную формы оплаты труда как разновидность повременной системы. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, установленной в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.