Повреме́нная за́работная пла́та

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.

ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разработать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Районные коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они устанавливаются в зависимости от степени дискомфортности, местоположения предприятия, которое оценивается набором следующих факторов: природно-климатических, экономико-географических, социально-психологических, риска проживания. По степени дискомфортности выделяют пять зон с соответствующими коэффициентами надбавок:

1. абсолютно дискомфортная (I зона) -- 1,8-2,0;

2. экстремально дискомфортная (II) -- 1,6-1,8;

3. дискомфортная (III) -- 1,4-1,6;

4. относительно дискомфортная (IV) -- 1,15-1,4;

5. комфортная (V) - 1,0

Районные коэффициенты начисляются на весь заработок, за исключением вознаграждения за выслугу лет и северных надбавок.

Единая тарифная система оплаты труда

Данная система оплаты труда является разновидностью тарифной системы, но отличается от неё механизмом организации основной заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Действительно, как и в предыдущей системе, оплата труда рабочих проводится на основе разработанной тарифной сетки. Иначе строится оплата труда работников других категорий: специалистов; служащих; руководителей.

Для специалистов и служащих характерно распределение их по тарифной сетке, разработанной в продолжение сетки по оплате труда рабочих. Основой такого распределения является определение тарифного разряда с использованием ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) специалистов и служащих, отражающего необходимый уровень знаний и навыков работающих, их квалификацию и качественные характеристики. Так, к примеру:

1. экономисту предприятия соответствует 7, 8, 9 разряд в зависимости от  уровня квалификации;

2. секретарю-машинистке - 2, 3 разряд;

3. технику-технологу - 7, 8 разряд и  т.д.

По каждому элементу из всей совокупности рассматриваемых категорий составляются должностные инструкции, задачи и функции трудовой деятельности. В состав должностной характеристики включают следующие составляющие:

I. общие положения - краткое описание  профессии, место и роль на  предприятии;

II. должностные обязанности - определение  совокупности задач и функций, решаемых на рабочем месте;

III. права - закрепление перечня  возможных действий по обеспечению  должностных обязанностей;

IV. ответственность - установление  мер принудительного воздействия  при ненадлежащем исполнении  обязанностей;

V. должен знать - перечисление необходимых  для занимаемой должности знаний  и навыков;

VI. квалификационные действия - определение  качественных характеристик (образования, стажа и др.), необходимых для  исполнения обязанностей.

Оплата труда руководителей (мастеров, начальников, высшего управленческого персонала) не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от показателей деятельности руководимой ими хозяйственной единицы (участка, цеха, предприятия в целом).

Основными такими показателями являются: объем работ (услуг), их технологическая сложность; величина прибыли; численность работающих; соотношение размера оплаты труда (среднего заработка) руководителя организации к среднему размеру оплаты труда по предприятию.

Расчёт простой повременной заработной платы на примере заработной платы водителей автомобильного транспорта и трактористов-машинистов СПК имени К. Маркса.

Рассчитаем заработную плату для водителя автомобильного транспорта:

Зп = Тч * Вч

Часовая тарифная ставка = 18 рублей, фактически отработанное время за месяц = 180 часов.

Значит Зп = 18 * 180 = 3240 рублей за месяц.

Затем рассчитаем заработную плату тракториста-машиниста:

Часовая тарифная ставка тракториста - машиниста = 20 рублей

Зп = 20 * 180 = 3600 рублей.

 

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешённых вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать её, экономя на оплате труда.