Повременная форма оплаты труда

Содержание

 Введение

Глава 1  Организационно-экономическая характеристикака предприятия

1.1 Организационная  характеристика предприятия ООО «Строй»

1.2 Экономическая характеристикака предприятия ООО «Строй»

Глава 2 Теоретические аспекты и повременной формы оплаты труда

2.1 Условия применения  повременной оплаты труда 

2.2 Простая форма повременной оплаты

2.3 Повременно- премиальная системы оплаты труда с нормированными заданиями

2.4  Формы доплат к повременному заработку рабочего и фонд заработной платы

Глава 3 Повременная форма  оплаты труда на предприятии ООО «Строй»

3.1 Этапы формирования-Системы оплаты труда

3.2 Современные системы оплаты труда

Глава 4 Расчеты по методическим указаниям

Заключение

Список используемого  источника

 

 

 

 

Введение

Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни  населения любой страны. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.). Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени  развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п.

Повременная формаоплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой  продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку  сбыта, объему спроса и т.д.). более актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии  человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий  уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане  эта проблема выглядит следующим  образом: реальная покупательная способность  населения зависит, помимо всего  прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские  товары. Но в целом для экономики  страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда  какое-либо предприятие или организация  повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим  работникам, то соответственно увеличивается  себестоимость выпускаемой продукции  при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к  росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который  вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что  цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная  способность населения либо остается такой же, либо снижается.

Проблема экономической  заинтересованности работников в улучше­нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто­матически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо­тивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров  на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена ре­альным опытом. На рынке можно купить конкурентно способный товар, но купить на рынке конкурентно способность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти ме­тодом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Рассмотрим одну из систем оплаты труда – повременную.

Тема курсовой работы: “Повременная форма оплаты труда”

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические  и практические положения о повременной форме оплаты предпрятия.

Предметом исследования в  курсовой работе является заработная плата на  предприятии.

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть форму и системы повременной оплаты труда на эффективность деятельности предприятия.

Объектом исследования является ООО "Строй".

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят  в том, чтобы:

- раскрыть организационно-экономическую  характеристику предприятия

-рассмотреть теоретические аспекты и повременной формы оплаты труда

- описать этапы формирования  оплаты труда

 

1.1 Организационная характеристика  предприятия ООО «Строй»

Завод по производству керамического  облицовочного кирпича «Строй»  представляет собой ООО и ведет  свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом  и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет  собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ООО «Строй» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей. Высшим органом управления ООО «Строй» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал. К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении.

После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению между учредителями. На все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Строй»,  имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим  ГОСТам.

Предприятие располагается  по адресу: 160021, г. Вологда, ул. Ананьинская, дом 50, телефон: 257069.

ООО «Строй» является предприятием по производству керамического кирпича, который относится к группе эффективных  строительных материалов,  улучшающих  теплотехнические  свойства  стен и позволяющих уменьшить их толщину  по сравнению с толщиной стен, выполненных  из обыкновенного кирпича. Область  применения данного кирпича –  для облицовочных работ и для  рядовой кладки стен жилых и общественных зданий. Предприятие располагает собственным сырьем – глиной для производства кирпича необходимого качества. В настоящее время из 114 га земельного отвода под глиняный карьер освоено около 4 га. По оценкам специалистов, запасов глины хватит на 43 года бесперебойной работы предприятия при планируемом объёме производства.

Географические границы  рынка сбыта – преимущественно  территория Вологодской области. Основные потребители кирпича – предприятия, производящие капиталовложения в реконструкцию, модернизацию производства, специализированные строительные организации различных  форм собственности, население, осуществляющее строительство жилья и других объектов для личного пользования (ЗАО «Вологдагражданстрой», ОАО «Вологдастрой», ООО «Жилстройсервис» и др.). ООО «Строй» имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. При общем увеличении объемов продаж кирпича, его стабильным  покупателем стали индивидуальные застройщики и частные предприятия.

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Строй» за 2000 год представлены в таблице 2.1.

За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы  роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом  рост имеет место по всем технико-экономическим  показателям хозяйственной деятельности.

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности 

ООО «Строй» за 2000 г., тыс. руб.

Показатель	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Изменение за год
					+/-	%
Стоимость валовой продукции	11579,1	12599,1	11251,5	13039,9	+1460,8	+12,6
Выручка от реализации продукции	10623,0	11774,9	10228,6	12186,8	+153,8	+14,7
Затраты на производство	9454,5	10479,7	8694,3	10602,5	+1148,0	+12,1
Прибыль от реализации	1168,5	1295,2	1534,3	1584,3	+415,8	+35,6
Балансовая прибыль	233,7	259,0	276,2	285,1	+51,4	+22,0
Чистая прибыль	151,9	168,4	179,5	185,4	+33,5	+22,1
Рентабельность, %	12,3	12,4	17,6	14,9	+2,6	+21,1
Среднесписочная числ. ППП, чел.	614	798	767	678	+64	+10,4

На предприятии использована бригадная форма организации  труда рабочих. Зарплата между членами  бригадами распределяется пропорционально  отработанному времени каждого  члена бригады и разряду. В  целях более рационального использования  площадей и увеличения использования  основных фондов применяется 2-х сменная  рабочая неделя.

В состав персонала предприятия  входят основные и вспомогательные  рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

В целях  упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Строй» и «Положение о премировании».

Структура полной себестоимости ООО «Строй» приведена в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Структура полной себестоимости ООО «Строй» в 2000 г., тыс. руб.

Элементы затрат	1 квартал		2 квартал		3 квартал		4 квартал		2000 год
	Тыс.руб	%	Тыс.руб	%	Тыс.руб	%	Тыс руб	%	Тыс. руб.	%
Материальные затраты	2805,1	27,0	3650,5	31,7	2816,5	28,3	3142,0	26,4	12414,2	28,4
Затраты на оплату труда	3109,4	29,9	2693,5	23,4	2759,3	27,7	4786,7	40,2	13348,8	30,5
Отчисления на соц нужды	1180,7	12,3	1141,9	9,9	1171,5	11,8	1578,8	13,3	5172,8	11,8
Амортизация основных фондов	831,1	8,0	863,7	7,5	806,1	8,1	821,2	6,9	3322,2	7,6
Прочие затраты	2363,0	22,7	3166,3	27,5	2398,9	24,1	1573,0	13,2	9501,2	21,7
Полная себестоимость	10389,3	100	11515,9	100	9952,4	100	11901,7	100	43759,3	100