Повременная форма оплаты труда

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по месячным или квартальным результатам  работы. В отдельных случаях по решению руководителя предприятия  предусматриваются иные сроки премирования.

Максимальный размер премии, выплачиваемой одному руководящему, инженерно-техническому работнику  и служащему (за исключением мастеров, начальников участков и смен) предприятий  из фонда материального поощрения, не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц, а на предприятиях, где применяются системы  премирования за выполнение дополнительных задании по выпуску продукции, — 0,6 должностного оклада в расчете  на месяц. Причитающаяся работнику премия по повременно-премиальной системе может быть рассчитана по формуле

П=3пов: 100 •Рп

 Где: П — сумма премии, причитающаяся работнику, руб. и коп.;

Зпов — заработок работника по тарифной ставке или долж- ностному окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб. и коп.;

Рп — размер премии по действующему премиальному поло- жению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника.

Например, допустим, что в  данном месяце по действующему премиальному положению работнику за перевыполнение показателей премирования утверждена премия в размере 40%, а его месячный заработок по должностному окладу составляет 150 руб., то при этих условиях работнику  дополнительно к его заработку  по установленному окладу причитается  еще и премия в размере:

П= 150: 100(40 =60 руб.

Следовательно, общий заработок  работника в данном месяце составит 210 руб.(150+60).

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Доплаты к повременному заработку рабочего и фонд заработной платы

Доплаты рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы могут  составлять до 30 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учётом фактического объёма выполнения работ, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих её получают, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего.Доплата за работу в ночное время рабочим промышленности составляет 20 процентов тарифной ставки (за исключением тех отраслей, где доплата за работу в ночное время включена в тарифную ставку), а в текстильной и хлебопекарной промышленности – 50 процентов.Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за сверхурочные работы повременщикам производится за первые два часа в размере 50 процентов , а за последующие – 100 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленности установлены иные размеры доплат.

Доплата за многостаночное обслуживание. Для рабочих–многостаночников при переходе их на обслуживание станков, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм сдельные расценки могут оставаться или несколько уменьшаться в зависимости от степени использования оборудования и рабочего времени, а также сложности и условий труда.

Доплата бригадирам за руководство  бригадой. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10 процентов при составе  бригады более 5 человек. Доплата  выплачивается в случае выполнения бригадой нормативного задания. Имеется ещё ряд других доплат, предусмотренных трудовым законодательством: доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращённый рабочий день, оплата за время перерывов на кормление грудных детей, выплаты за выслугу лет и др.

 Планирование заработной  платы включает расчет фондов  и средней заработной платы  по категориям работников. Раздельно  рассчитываются фонды заработной  платы промышленно-производственной  и непромышленной групп работающих  на предприятии. Уровень и фонд  заработной платы планируются  в абсолютном выражении и в  процентах к базисному году. Исходными данными для определения. планового фонда заработной платы служат:

- производственная программа и ее трудоемкость, рассчитанная на основе нормативов;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая тарифная система;

- применяемые формы и системы заработной платы;

- штатное расписание, нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату в России.

В фонд заработной платы  входит не только заработная плата  работников за выполненную работу или  за отработанное время, но и ряд выплат и доплат, предусмотренных законодательством  о труде и действующими премиально- поощрительными системами. Фонд заработной платы по его отдельным элементам рассчитывается по категориям работников. Наиболее важная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих.

 

 

 

Глава 3 Повременная форма оплаты труда на предприятии ООО Строй

Система оплаты труда, применяемая  на ООО «Строй».

На предприятии применяется  повременная форма заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда» . Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

При повременной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

Районный коэффициент  установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

Первичным документом для  учета отработанного времени  является табель учета рабочего времени.

Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы.

Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.

Таблица 2.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура фонда оплаты труда  работников ООО «Строй».

Категория персонала ФОТ  за квартал, руб. Структура ФОТ, %

1 квартал

 3 109 355,65

 100,00

 Основные рабочие 2 140 796,12 68,85

Вспомогательные рабочие 282 384,42 9,08

Специалисты 411 705,07 13,24

Руководители 274 470,04 8,83

2 квартал

 2 693 504,49

 100,00

 Основные рабочие 1 734 070,83 64,38

Вспомогательные рабочие 301 739,65 11,20

Специалисты 374 885,59 13,92

Руководители 282 808,42 10,50

 

3 квартал

 2 759 322,01

 100,00

 Основные рабочие 1 718 364,69 62,27

Вспомогательные рабочие 293 086,67 10,62

Специалисты 463 679,80 16,80

Руководители 284 190,85 10,30

4 квартал

 4 786 663,97

 100,00

 Основные рабочие 3 238 181,51 67,65

Вспомогательные рабочие 470 296,28 9,83

Специалисты 636 129,85 13,29

Руководители 442 056,33 9,24

Из таблицы видно, что  основная доля фонда оплаты труда  приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует  о превышении зарплат рабочих  над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности  ППП составляет 91,2%.

Имея данные о среднесписочной  численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).

 

Таблица 2.4

Расчет средней заработной платы работников ООО «Строй».

Категория персонала ФОТ  за квартал, руб. Явочная числен-ность ППП Среднемесячная зарплата, руб

1 квартал

 3 109 355,65

 569

 1 821,53

 Основные рабочие 2 140 796,12 426 1 676,03

Вспомогательные рабочие 282 384,42 93 1 017,60

Специалисты 411 705,07 38 3 576,16

Руководители 274 470,04 13 7 152,31

2 квартал

 2 693 504,49

 576

 1 558,74

 Основные рабочие 1 734 070,83 415 1 392,83

Вспомогательные рабочие 301 739,65 105 957,90

Специалисты 374 885,59 42 2 975,28

Руководители 282 808,42 14 6 733,53

3 квартал

 2 759 322,01

 550

 1 672,32

 Основные рабочие 1 718 364,69 403 1 421,31

Вспомогательные рабочие 293 086,67 92 1 061,91

Специалисты 463 679,80 41 3 769,75

Руководители 284 190,85 14 6 766,45

4 квартал

 4 786 663,97

 553

 2 885,27

 Основные рабочие 3 238 181,51 426 2 533,79

Вспомогательные рабочие 470 296,28 75 2 090,21

Специалисты 636 129,85 39 5 437,01

Руководители 442 056,33 13 11 334,78

Самый низкооплачиваемый  труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее  по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

 

 

 

 

 

Анализ производительности труда.

Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия характеризует  производительность труда, которая  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда  на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции (среднеквартальная, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также средне -квар-тальная выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении). Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднеквартальная выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Рассмотрим изменение показателей ООО «Строй» за 2000 год, сравнив данные за 1 и 4 квартал. Результаты расчетов приведены в таблице 3.1.

УД = КР : ППП*100 %

УД₁ = 614 : 557*100 = 90,7166             УД₄ = 678 : 618*100 = 91,1504

КвВ (КвВр) = Vпр : ППП (КР) тыс. руб./ чел.

КвВ₁ = 10622,96 : 614 = 17,3012               КвВ₄ = 12186,8 : 678 = 17,9746

КвВр₁ = 10622,96 : 557 = 19,0717             КвВр₄ = 12186,8 : 618 = 19,7197

ДВ = КвВр : Д * 1000  руб./ чел.

ДВ₁ = 19,0717 : 60,32*1000 = 316,18   ДВ₄ = 19,7197 : 61,0*1000 = 323,27

СВ = ДВ : П  руб./ чел.

СВ₁ = 316,18 : 8,0 = 39,52            СВ₄ = 323,27 : 8,0 = 40,41

 

Таблица 3.1

Анализ производительности труда на ООО «Строй» за 2000 год.

Показатель	1 кв.	4 кв.	+/-
Объем производства продукции, тыс. руб.	10622,96	12186,8	+1563,84
Среднесписочная численность: -промышленно-производственного персонала (ППП) -рабочих (КР)	614 557	678 618	+64 +61
Удельный вес рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала (УД), %	90,7166	91,1504	+0,4338
Отработано дней одним рабочим  за квартал (Д)	60,32	61,0	+0,68
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,0	8,0	0,0
Общее количество отработанного времени: -всеми рабочими за квартал (Т), тыс. ч. -в том числе одним рабочим,  чел.-ч.	268,786 482,56	301,584 488,0	+32,798 +5,44
Среднеквартальная выработка, тыс. руб./чел.: -одного работающего (КвВ) -одного рабочего (КвВр)	17,3012 19,0717	17,9746 19,7197	+0,6734 +0,648
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб./чел.	316,18	323,27	+7,09
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб./час.	39,52	40,41	+0,89