Повременная форма оплаты труда

Обязательно анализируется  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднеквартальной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в  стоимостной оценке в связи с  изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок (табл.3.2).

Таблица 3.2

Влияние факторов на уровень  среднеквартальной выработки работников предприятия.

Фактор	Алгоритм  расчета	КвВ, т. р.
Изменение: -доли рабочих в общей численности  ППП; -количества отработанных дней  одним рабочим -продолжительности рабочего дня; -среднечасовой выработки	КвВуд= УД*КвВр1=0,4338%*19,0717 = КвВд=УД4* Д*ДВ1= 0,911504 * 0,68 * *323,27 : 1000 = КвВп=УД4*Д4* П*СВ1= 0,911504 * *61,0 * 0,0 * 39,52 : 1000 = КвВсв=УД4*Д4*П4* СВ= 0,911504 * *61,0 * 8,0 * 0,89 : 1000 =	+0,0827 +0,1960 0,0 +0,3947
Итого		+0,6734

По данным таблиц 3.1 и 3.2 среднеквартальная  выработка по предприятию за 2000 год  возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности  ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в связи с  увеличением среднечасовой выработки  – на 394,7 рублей.

Соотношение темпов роста  производительности труда и средней  заработной платы на ООО «Строй».

Темпы рота производительности труда и средней заработной платы  представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Темпы роста производительности труда и средней заработной платы  на ООО «Строй» в 2000 году.

Показатель	1 квартал	4 квартал	Изменение
			единицы	%
Объем производства продукции, тыс. руб.	10622,96	12186,8	1563,84	114,72
Среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала (ППП), чел.	614	678	64	110,42
Среднеквартальная выработка, тыс. руб.	17,30	17,97	0,67	103,89
Фонд заработной платы, тыс. руб.	3109,36	4786,66	1677,3	153,94
Средняя зарплата, тыс. руб.	1,82	2,89	1,07	158,79

По данным таблицы темпы  роста заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием продажных цен на облицовочный кирпич в октябре 2000 года. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия. 

Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава  структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для  сохранения здоровья человека и обеспечения  его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной  оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице  и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению  службы занятости.

Соотношение прожиточного минимума на 2000 год, установленного постановлением губернатора Вологодской области, со средней заработной платой работников ООО «Строй» приведены в таблице 3.4. 

Таблица 3.4 Соотношение прожиточного минимума на 2000 год со средней заработной платой на ООО «Строй».

Квартал	Прожиточный минимум в  среднем на душу населения в 2000 году	Средняя заработная плата  работников	Соотношение
			руьли	%
1 квартал	938,89	1821,53	+882,64	+94,0
2 квартал	967,23	1558,74	+591,51	+61,16
3 квартал	1022,73	1672,32	+649,59	+63,52
4 квартал	977,84	2885,27	+1907,43	+195,07

Из таблицы видно, что  в 2000 году средние заработки работников ООО «Строй» были выше прожиточного минимума.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1 Этапы формирования  – Системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда на малых предприятиях включает в себя несколько этапов:

- на первом этапе необходимо  выделить категории персонала  компании по отношению к основному  продукту;

- на втором этапе производится  определение состава и структуры  заработной платы - трудового  дохода работников малых предприятий,  порядка и условий расчета отдельных его элементов в зависимости от различных параметров работы персонала в данной организации; - на третьем этапе необходимо рассчитать и обосновать каждый элемент системы оплаты труда для конкретного предприятия;

- на четвертом этапе  составляется ведомость структуры трудового дохода работников предприятия малого предпринимательства.

Задачей первого этапа  является объединение должностей работников малого предприятия в относительно однородные группы, которое необходимо в силу своих функциональных обязанностей, характера и специфики работы персонала разных подразделений  компании и имеющее различные (но не равные) возможности влияния на конечный результат работы своего подразделения  и деятельности компании в целом. Поэтому принципы, структура и  механизм денежного вознаграждения для различных групп персонала  будет иметь некоторые отличия. На этой основе рекомендуется выделять следующие категории персонала  предприятия:

A - руководство предприятия  - это генеральный директор, коммерческий  директор, финансовый директор, директор  по маркетингу;

B - основные структурные  подразделения - это подразделения,  приносящие прибыль, занимающиеся  основной деятельностью предприятия;

C - экономические подразделения  - это подразделения, обеспечивающие  основную деятельность предприятия.  К ним относятся: бухгалтерия,  финансовый отдел, плановый отдел  и пр.;

D - вспомогательные подразделения  - это подразделения, занимающиеся  транспортным, хозяйственным обеспечением  предприятия, такие как транспортный  отдел, хозяйственный отдел и  пр.

┌──────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Элементы│ Оплата труда  работников │

│ системы├─────────────┬─────────────┬───────────────┬─────────────────┤

│ оплаты│ │ │ │  │

│ труда│ │Стимулирующие│ │ │

│ │Базовый оклад│ надбавки │Компенсационные│ Доплаты │

│Харак- │ │ и доплаты │ доплаты │ за условия труда│

│теристики │ │ │ │ │

│элементов │ │ │  │ │

├──────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ Условное │ С1 │ С2 │ С3 │ С4 │

│ обозначение │ │  │ │ │

├──────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │Обеспечивает │Обеспечивает │Обеспечивает │Обеспечивает │

│ │относительную│гибкость │закрепление │компенсацию │

│ │стабильность │в оценке │сотрудников │за работу │

│ │в оплате │персональной  │в зависимости │в ночное время, │

│ │труда. │специфики │от принятой │выходные и │

│ Назначение │Применяется │деятельности:│кадровой │праздничные дни, │

│ │для всех │квалификации,│политики и │за работу │

│ │категорий │ценности  │учитывает темп │сверхнормативного│

│ │сотрудников │сотрудника  │инфляции и рост│времени │

│ │ │для │качества жизни  │ │

│ │ │предприятия │ │  │

│ │ │и др. │ │ │

└──────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┴─────────────────┘

 

На втором этапе производится определение состава и структуры  заработной платы - трудового дохода работников малых предприятий, порядка  и условий расчета отдельных его элементов в зависимости от содержания, характера, специфики труда, профессиональных и личностных качеств работников, требующихся для выполнения работы. Элементы системы оплаты труда работников представлены в табл. 1.

Элементы системы оплаты труда работников организации

Штрафные санкции за упущения в работе Выплаты из резервного фонда  Компенсационный пакет , выплаты из прибыли предприятия .Оплата участия в проектах для измеряемых критериев результатов труда для неизмеряемых критериев результатов труда С5 С6 С7 С8 С9 С10 обеспечивает рост ТДР в зависимости от эффективности результатов труда сотрудников структурных подразделений: объема продаж, производительности труда и др. Обеспечивает рост ТДР в зависимости от результатов работы сотрудников экономических подразделений по критериям:

качества работы,

способности

творчески решать задачи,

исполнительности,

соблюдению технологии работ  исполнительности,

 Обеспечивает оплату  труда персонала и привлеченных  специалистов, консультантов в решении  конкретных задач и проблем.  Элемент работает на развитие  предприятия . Обеспечивает экономическую безопасность бизнеса, возврат средств за причиненный ущерб предприятию, за брак, воровство, упущенную выгоду . Предусматривает накопление и резервирование средств для форс-мажорных ситуаций и включает выплаты в случае реорганизации или ликвидации предприятия, выплаты персоналу за отпуск . Обеспечивает социальную защиту персонала. Включает социальные льготы и выплаты: оплату питания, рабочей одежды, медицинского обслуживания и др.

Расчет базового оклада

Расчет элемента С1 - базовый оклад.

Элемент С1 предназначен для того, чтобы обеспечить стабильную оплату труда сотрудников, уверенность в завтрашнем дне. Мы предлагаем определять его на основе потребительского бюджета и уровней сложности выполняемых работ. Для того чтобы использовать потребительский бюджет при формировании заработной платы, необходимо определить его размер. Например, можно придерживаться концепции Всероссийского центра уровня жизни, которая выделяет несколько видов потребительского бюджета населения: