Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы

Если  сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил  в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. 
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы. При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.  
 
Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице:

Заключение

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы - это цена выплачиваемая за использование  труда, хотя на практике заработная плата  может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения  ставки заработной платы за единицу времени.

Организация бухгалтерского учета расчетов с  персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.

В настоящее  время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• своевременное  начисление зарплаты и прочих выплат

работнику;

• соблюдение законности включения в себестоимость  продукции

(работ,  услуг) сумм начисленной заработной  платы

и отчислений с нее;

• группировка  показателей по труду и заработной плате для

целей оперативного руководства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. http://www.zarplata-online.ru
2. Трудовой кодекс РФ
3. http://www.snezhana.ru
4. Налоговый Кодекс РФ.
5. http://www.rnk.ru
6. Бухгалтерский учет с нуля.  Крюков А.В. М.: Эксмо, 2010.

 7.Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет.  Кондраков Н.П.

 8.Бухгалтерский  финансовый учет.  Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г.