«Состав затрат на оплату труда на примере МУП г. Астрахани «Коммунэнерго»»

При начислении пособий составляются бухгалтерские записи: Дт  69-2 Кт 70

По субсчету 3 счета 69 учитываются расчеты с фондами обяза­тельного медицинского страхования (ОМС), созданным в соот­ветствии с постановлением ВС РФ от 24.02.93г. №4543-1 «О по­рядке финансирования обязательного медицинского страхования граждан», на основе ст. 12 Закона РФ от 28.06.91г. №1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями.

В настоящее время фонды ОМС являются самостоятельными государственными некоммерческими финансово-кредитными уч­реждениями.

Плательщиками страховых взносов в фонды ОМС являются:

                        предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и вида деятельности;

                        крестьянские (фермерские) хозяйства;

                        родовые (семейные) общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования;

                        граждане, использующие труд наемных работников;

                        граждане, занимающиеся в установленном порядке частной практикой (адвокаты, аудиторы, нотариусы, частные детективы, частные охранники и др.);

                        лица творческих профессий, не объединенные в творческие союзы (поэты, художники, композиторы и др.).[8]

В настоящее время тариф страховых взносов в фонд ОМС ус­тановлен в централизованном порядке в зависимости от органи­зационно-правовой основы организации, вида деятельности и суммы дохода на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года. Часть отчислений направляется в Федераль­ный фонд обязательного медицинского страхования, а часть - в территориальные фонды ОМС.

2.3. Учет удержаний из заработной платы

      В соответствии с Налоговым Кодексом РФ из сумм начис­ленной работникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания:

       налога на до­ходы физических лиц (с совокупного дохода по установленной став­ке);

       штрафов по постановлениям судебных и административных ор­ганов;

       алиментов по приговорам суда;

       удержаний для погашения их задолженности работодателю в установленных случаях и др.[2]

  По этим операциям делают следующие бухгалтерские записи:

                                  Дт 70  Кт 68 - на суммы налогов, 73 - на суммы, взысканные в возмещение причиненного ущерба; на суммы, удержанные по исполнительным документам, и др. Кроме того, могут производиться удержания по инициативе администрации организации: долга работника за допущенный по его вине брак; при продаже ему имущества; ранее выданного пла­нового аванса или выплат, сделанных в межрасчетный период; не­своевременно возвращенных подотчетных сумм (на командировки, на приобретение имущества или оплату услуг, если работник не оспаривает основания и размера удержания и т. д.). По таким опе­рациям делают следующие бухгалтерские записи:

                                 Дт 70   Кт 28— на суммы допущенного по вине работника брака, 71— на суммы, не возвращен­ные работником в установленные сроки, 73 — на суммы ранее выданного аванса или выплат в межрасчетный период.

    Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации установлено ограничение размера удержаний из заработной платы работников: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по нескольким испол­нительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработной платы. Из начисленной оплаты труда могут производиться удержания по инициативе самих работников. К таким операциям относят возврат ссуд банков (на жилищное строительство, строительство садовых домиков, молодым семьям и др.), оплату товаров, куплен­ных в торговых организациях в кредит, удержания для перечисле­ния в негосударственный пенсионный фонд, по добровольному личному страхованию, на благотворительные цели и др. Порядок отражения этих операций в бухгалтерском учете таков: Дт  70  Кт 50, 51, 73

при перечислении удержанных сумм по инициативе работника.

2.4. Система затрат на оплату труда

    Группировка затрат по экономическим элементам предусмотрена Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли с последующим изменением, в данном положении, которым предусмотрен перечень элементов затрат и расшифровка каждого из них. Данная группировка является стандартизированной. Отдельный элемент затрат характеризуется прежде всего однородностью экономического содержания.

К элементам затрат относятся:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизацию основных фондов;

- прочие затраты;

    Основным правовым документом по оплате труда является «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552, с добавлениями и изменениями на 31.05.2000 года. В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

В состав затрат на оплату труда включаются:

• выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

• выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. д.;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

•стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее);

• стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

• единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;

• оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;

• оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;

• оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

• доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;

• разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве; [13]

Затраты на оплату труда, не учитываемые в себестоимости

В соответствии с указаниями постановления № 552 с последующими дополнениями в состав затрат на оплату труда не включаются следующие виды издержек.

1) Затраты на освоение новых организаций, производств, цехов и агрегатов (пусковые расходы):

• затраты на индивидуальное опробование отдельных видов машин и механизмов и на комплексное опробование (вхолостую) всех видов оборудования и технических установок с целью проверки качества их монтажа;

• затраты на шефмонтаж, осуществляемый организациями — поставщиками оборудования или по их поручению специализированными организациями;

• затраты по подготовке кадров для работы на вновь вводимой в действие организации.

2) Затраты на проведение мероприятий по охране здоровья и организации отдыха, не связанные непосредственно с участием работников в производственном процессе, в себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются.

3) Платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в природную среду осуществляются за счет себестоимости продукции (работ, услуг), а платежи за превышение их — за счет прибыли, остающейся в распоряжении природопользователей.

4) Затраты по созданию и совершенствованию систем и средств управления капитального (инвестиционного) характера в себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются.

5) Отчисления (страховые взносы) в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников организаций, занятых в непроизводственной сфере (работников жилищно-коммунальных организаций, детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и других), должны включаться в сметы расходов на содержание организаций, учреждений непроизводственной сферы.[12]

Глава 3. Организация управленческого учета на МУП г. Астрахани

«Коммунэнерго»

3.1. Синтетический учет затрат на производство МУП г. Астрахани «Коммунэнерго»

   Управленческий учет - это учетный метод осуществления предприятием функций планирования, контроля и принятия решений. В отличие от анализа затрат в управленческом учете используются дополнительная документация, например, финансовые отчеты (в том числе отчеты о движении денежных средств). Важнейшим аспектом содержания внутренних отчетов являются анализ и управление затратами.     Затраты - показатель прошлой или будущей способности вовлечения экономических ресурсов в производственный процесс в интересах достижения поставленной цели. [13]

   Бухгалтерия МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» по учету затрат использует следующие счета:

▪        сч.20 «Основное производство»;

▪        сч.23 «Вспомогательные производства»;

▪        сч.25 «Общепроизводственные расходы»;

▪        сч.26 «Общехозяйственные расходы».

  Каждый из этих счетов на МУП г. Астрахани «Коммунэнерго»  имеет свое назначение.

    Счет 20 «Основное производство» предназначен для обобщения инфор­мации о затратах производства, продукция (работы, услуги) которого яви­лась целью создания данной организации. В частности, этот счет использу­ется для учета затрат:

       по оказанию услуг организаций транспорта и связи;