Сущность, роль труда и заработной платы в организации, значение заработной платы в повышении эффективности производства

В табель вносятся: табельные номера, ФИО, должности. В дальнейшем в течение месяца в табеле ежедневно вносятся данные о количестве отработанных часов. В конце месяца по каждому работнику подсчитывается фактически отработанное время, в том числе и сверхурочные.

Сдельная заработная плата – зависит от количества выполненной работы, изделий.

Сдельная заработная плата имеет следующие подсистемы:

1. Прямая сдельная заработная плата – зависит только от количества сделанных изделий.

ЗП = Ред * Nизд

Где:

ЗП – заработная плата, в рублях;

Ред – расценка за единицу продукции, в рублях;

Nизд – количество произведенных изделий, шт.

2. Сдельно-премиальная - это заработная плата за выполнение определённого количества изделий с премией за достижения определённых показателей.

ЗП = Ред * Nизд + Пр

ЗП – заработная плата, в рублях;

Ред – расценка за единицу продукции, в рублях;

Nизд – количество произведенных изделий, шт;

Пр – премия, в рублях.

Премия будет рассчитываться по следующей формуле:

Пр = ЗП * %Пр/100%

Где:

Пр – премия, в рублях;

ЗП – заработная плата, в рублях;

%Пр – процент премии, устанавливается на предприятии, в процентах.

3. Сдельно-прогрессивная заработная плата – когда выполненное задание по норме оплачивается по обычным расценкам, а то что выполнено сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
4. Сдельно-косвенная заработная плата – когда заработная плата рабочих вспомогательного производства зависит от оплаты труда рабочих основного производства.
5. Аккордная (бригадная) – когда оплата труда производится бригаде работников за выполненный объём работы в установленные сроки. Бригадная заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии коэффициента трудового участия.

Заработная плата делится на два вида:

1. основная заработная плата;
2. дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата это заработная плата за отработанное время или выполненную работу с учетом премий и доплат (сама заработная плата, премия, доплаты за ночное время, доплата за работу в праздничные дни и так далее).

Дополнительная заработная плата – это заработная плата за неотработанное время (отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности работника, выполнение государственных обязанностей – повестка в суд или военкомат).

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.).

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Так же существует такое понятие как минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

1.3 Нормативно-правовое  регулирование учета труда и  заработной платы