Сущность, роль труда и заработной платы в организации, значение заработной платы в повышении эффективности производства

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

На сегодняшний день, главные заботы всех граждан - это деньги. Деньги они получают соответственно в виде заработной платы по-своему месту работы. То есть можно сделать вывод, чем больше у человека заработная плата, тем быстрее он удовлетворяет свои потребности и желания.

Поэтому я считаю, что на данный момент самая актуальная тема – это тема заработной платы. Налоги и иные отчисления от заработной платы так же будут рассматриваться в теме.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

В Республике Беларусь существуют обязательные удержания: подоходный налог в размере 12% и пенсионный фонд – 1%. Поэтому правовой учет и рассчет очень важен для бухгалтера.

Целью данной курсовой работы является - исследование такого вопроса, как начисление, удержания и выплата заработной платы. 

Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:

1. Изучить виды заработной платы, роль труда в организации;
2. проанализировать документальное оформление, учет начисления и выплаты заработной платы;
3. научится рассчитывать удержания из заработной платы и вести их учет;
4. исследовать международный опыт по оплате труда;
5. сделать выводы по всем выше перечисленным пунктам.

Исследование данной темы будет проводиться на анализе всех расчетов и отражения их в учете.

Для раскрытия темы будет использоваться следующая литература:

• Нормативные акты РБ;
• журнал «Главный бухгалтер»;
• учебные пособия;
• интернет и т.д.

Курсовая работа оформляется на примере предприятия Открытое Акционерное Общество «БРИКО». ОАО «БРИКО» было создано в 1994 году. Занимается изготовление и реализацией продукции. Форма собственности – частная. Юридический и фактический адрес – 220113, г. Минск, ул. Мележа, 3.

 

1 Общая характеристика  заработной платы

 

 

1.1 Сущность, роль  труда и заработной платы в  организации, значение заработной  платы в повышении эффективности  производства

 

 

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

Труд работников – это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Затраты труда необходимо учитывать как издержки производства и как заработок каждого работника.

Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:

• рынка труда;
• государственного регулирования;
• коллективно-договорного регулирования.

Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:

1. установление строгой зависимости от количества и качества труда;
2. обеспечение роста зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств;
3. опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней зарплаты;
4. усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семью работника, его образование, медицинское обслуживание. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формы цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р.

Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
2. стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
3. социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста. А теперь перейдём непосредственно к рассмотрению понятий «стимулирующая функция и стимулирующая роль» заработной платы.

Понятие стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной платы еще обстоятельно не раскрыты в экономической среде, хотя эти понятия широко используются многими авторами.

Стимулирующая функция заработной платы - ее свойства направить интересы трудящихся на достижения требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. И это может повлиять на повышение эффективности проивоздства.

 

1.2 Формы и системы  оплаты труда в Республике  Беларусь

 

 

Существует две системы оплаты труда:

1. повременная форма оплаты труда;
2. сдельная форма оплаты труда.

На предприятии ОАО «БРИКО» действующей системой оплаты труда является повременная оплата труда.

Повременная форма оплаты труда – это заработная плата, которая зависит от количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда подразделяется:

1. Простая-повременная – заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом и фактически отработанного времени.

ЗПп.п = ЧТС * t                                                                                       (1)

Где:

ЗПп.п - простая повременная форма оплаты труда, в рублях;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб/час;

t – количество отработанных часов, час.

2. Повременно-премиальная – это заработная плата за отработанное время с премией за достижения определённых показателей.

ЗПп.пр = ЧТС * t+Пр                                                                              (2)

Где:

ЗПп.пр – повременно-премиальная форма оплаты труда, в рублях;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб/час;

t – количество отработанных часов, час;

Пр – премия, в рублях.

3. Заработная плата по окладу.

ЗПокл = О * t/T                                                                                        (3)

Где:

ЗПокл – заработная плата по окладу, в рублях;

О – сумма оклада, в рублях;

t – количество отработанных часов, час;

Т – всего отработанно часов, час.

Для учета повременной формы оплаты труда применяется «Табель учета рабочего времени».

Табель может вестись двумя способами:

1. способ сплошной регистрации;
2. способ регистрации отклонений.

На ОАО «БРИКО» табель ведется сплошной регистрацией. При этом таком способе регистрируются все явки и неявки на работу.