Учет доходов работников предприятия

Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифная  сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

Бестарифная система - система, при которой размеры  окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала определяются организациями  самостоятельно и фиксируются в  коллективных договорах, трудовых договорах  и иных локальных нормативных  актах.

Бестарифная система оплаты труда ставят заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов - работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой системе  не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который  определяет уровень трудового участия.

Смешанная система - система оплаты труда, которая  одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

Оплата  труда, связанная с результатами деятельности работника имеет ряд  разновидностей. Комиссионные могут  устанавливаться в виде фиксированного процента:

– от дохода, полученного от реализации продукции произведенной работником;

          – от суммы реализованного работником объема продукции;

–  от количества реализованного работником определенного вида продукции;

– от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

Основными формами тарифной оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная.

Повременная и сдельная формы оплаты труда  имеют следующие системы:

Простая повременная оплата труда - оплачивается фактически проработанное время  на основе тарифной ставки. При начислении заработной платы используются оклад, дневные и часовые тарифные ставки.

Повременно-премиальная  оплата труда - к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия, начисленная  в соответствии с положением о  премировании, разработанном в данном организации.

Прямая  сдельная оплата труда - зарплата начисляется  по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной  продукции (работ, услуг).

Сдельно-прогрессивная  оплата труда - при данной системе  оплата повышается за выработку сверх  нормы.

Сдельно-премиальная  оплата труда - начисленная зарплата включает в себя: зарплату, начисленную  исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премию, как правило, начисляемую в процентном отношении к заработной плате.

Косвенно  сдельная оплата труда - начисление зарплаты вспомогательным работникам осуществляется в процентах от заработка основных производственных рабочих (рабочих, которых  обслуживают вспомогательные работники-наладчики, комплектовщика и пр.)

Пример 1.

Тарифная  ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки  – 20 деталей за смену. Фактическая  выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой  повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной  системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной  системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда (повышающий коэффициент  – 1,8).

Решение

Вычислим  заработок рабочего:

а) З = Тст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Тст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.;

в) З = Р × Вф = 7,2  · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения  размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической  выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × Вф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной  системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Рп = Ро ×  к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб.,

З = Ро × Впл + (Вф – Впл)  Рп = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

 

Аккордная форма оплаты труда - начисление зарплаты производится за весь объем работ  по установленным расценкам с  учетом предусмотренного срока выполнения работ.

Аккордно-премиальная  форма оплаты труда - предусматривает  кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания  и др.

Пример 2.

         Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

Решение

1. Сдельный  заработок бригады составил 50 тыс.руб.

2. Определим  процент премии за выполнение  задания:

– найдем процент  перевыполнения    100 - (12*100/14) =  14,3%

– процент  премии составит 15 + (14,3*1,5) = 36,45 %

3. Найдем  сумму премии за экономию материала

30*0,15 = 4,5 тыс.руб.

4.Общая сумма  заработка бригады составит

50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 тыс.руб.

                     Ответ: Общий заработок бригады составил 72,7 тыс.руб.

При начислении зарплаты организация помимо тарифной системы оплаты труда может использовать бестарифную систему оплаты труда. При данной системе заработок  работника полностью зависит  от конечных результатов работы трудового  коллектива (подразделения) и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда. При смешанной системе  оплаты труда используются одновременно тарифная и бестарифная системы  оплаты труда (комиссионная форма оплаты труда, система плавающих окладов, дилерский механизм и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах

 

2.1 Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

 

Цель горизонтального и вертикального анализа финансовой отчетности состоит в том, чтобы наглядно представить изменения, произошедшие в основных статьях баланса, отчета о прибыли и отчета о денежных средствах и помочь руководству компании принять решение в отношении того, каким образом продолжать свою деятельность.

Горизонтальный анализ заключается в сопоставлении финансовых данных предприятия за два прошедших периода (года) в относительном и абсолютном виде с тем, чтобы сделать лаконичные выводы. Здесь и в дальнейшем будем использовать данные открытого акционерного общества «Автодор» (сокращенно ОАО «Автодор»). Рассмотрим горизонтальный анализ баланса предприятия (таблица 2.1).

Технология горизонтального анализа достаточно проста: последовательно во второй и третьей колонках (таблица 2.1) помещают данные по основным статьям баланса на начало и конец года. Затем в четвертой колонке вычисляется абсолютное отклонение значения каждой статьи баланса. В последней колонке определяется относительное изменение в процентах каждой статьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1–Горизонтальный  анализ бухгалтерского баланса на примере «Автодор» за 2012 г.

АКТИВ	Код  пок.	На нач. от.года.	На конец от.пер.	Абсолют.  изм. руб.	Относит.  изм. %.
1	2	3	4	5	6
I.ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы	110	1530	1750	220	14,38
Основные средства	120	3900	4700	800	20,51
Незавершенное строительство	130	1400	800	-600	-42,86
Доходные вложения в материальные ценности	135
Долгосрочные финансовые вложения	140	630	800	170	26,98
Отложенные налоговые активы	145
Прочие внеоборотные активы	150	900	940	40	4,44
ИТОГО по разделу I	190	8630	8690	330	3,95
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы	210
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные  ценности	211	3800	4180	380	10
животные на выращивании и откорме	212
затраты в незавершенном производстве	213	320	250	-70	-21,88
готовая продукция и товары для  перепродажи	214	870	940	70	8,05
товары отгруженные	215	630	740	110	17,46
расходы будущих периодов	216
прочие запасы и затраты	217	510	584	74	14,51
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	684	752	68	9,94
Дебиторская задолженность (платежи  по которой ожидаются более чем  через 12 месяцев после отчетной даты)	230	315	344	29	9,20
в том числе покупатели и заказчики		225	243	18	8
Дебиторская задолженность (платежи  по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	315	396	81	25,71
в том числе покупатели и заказчики		159	193	34	21,38
Краткосрочные финансовые вложения	250
Денежные средства	260	3838	3999	161	4,19
Прочие оборотные активы	270	1139	1261	122	10,71
ИТОГО по разделу II	290	12805	13882	1077	8,41
БАЛАНС	300	21165	22572	1407	6,65

 

 

ПАССИВ	Код  пок.	На нач. от. года.	На конец от. пер.	Абсолют.  изм. руб.	Относит.  изм. %.
1	2	3	4	5	6
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ	410	5120	5350	230	4,50
Уставный капитал
Собственные акции, выкупленные у  акционеров	411
Добавочный капитал	420	1590	1735	245	9,12
Резервный капитал	430	1680	1810	230	7,74
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством	431
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	1800	1875	75	4,17
ИТОГО по разделу III	490	10190	10770	580	5,70
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	510	2500	2800	300	12
Отложенные налоговые обязательства	515
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590	2500	2800	300	12
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	610	1300	1400	100	7,69
Кредиторская задолженность	620	4598	4873	275	5,98
в том числе: поставщики и подрядчики	621	810	880	70	8,64
задолженность перед персоналом организации	622	1643	1713	70	4,26
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623	760	790	21	2,73
задолженность по налогам и сборам	624	835	1920	85	10,18
прочие кредиторы	625	550	570	20	3,64
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640	2577	2729	154	5,98
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные обязательства	660
ИТОГО по разделу V	690	7273	7602	329	4,52
БАЛАНС	700	21165	22572	1407	6,65