Учет доходов работников предприятия

5. Федеральный закон «О государственных  пособиях гражданам, имеющих детей»  от 19.05.1995 г. №81-ФЗ;

6. Закон  РФ “О коллективных договорах  и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1;

7. Гражданский  кодекс РФ (части первая и вторая);

8. Трудовой  кодекс РФ;

9. Налоговый  кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25);

10. План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  предприятий и инструкция по  его применению (утверждены приказом  Министерства финансов России  от 07 мая 2003 г. № 38н);

11. Постановление  Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об  утверждении разъяснения «О норме  рабочего времени и порядке  определения часовой тарифной  ставки из установленной месячной  тарифной ставки в 2000 году».

Эти документы  определяют общие правила организации  и ведения учета труда и  заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности  и видов деятельности, поэтому  их следует рассматривать как  нормативы.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают  внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе  оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

 

3.2 Синтетический и аналитический учет доходов работников в организации

 

На счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда, в том числе по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Первичными  документами по учету труда работников является табель.

По кредиту  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

 оплаты труда, причитающиеся  работникам, в корреспонденции со  счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других  источников;

 оплаты труда, начисленные  за счет образованного в установленном  порядке резерва на оплату  отпусков работникам и резерва  вознаграждений за выслугу лет,  выплачиваемого один раз в  год, в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

 начисленных пособий  по социальному страхованию пенсий  и других аналогичных сумм  в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению";

 начисленных доходов  от участия в капитале организации  и т.п. в корреспонденции со  счетом 84 "Нераспределенная прибыль  (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные  суммы оплаты труда (корреспондирует  со счетом 50 "Касса"), премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия  в капитале организации, а также  суммы начисленных налогов (корреспондирует  со счетом 68 "Расчеты по налогам  и сборам") платежей по исполнительным документам, суммы за причиненный  ущерб (корреспондирует со счетом 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", 28 "Брак в производстве").

Денежные  суммы работникам организации должны быть выданы в течение трех рабочих  дней, включая день получения наличных средств в банке. Если в течение трех дней по каким-либо причинам выдача не состоялась, кассир в платежной ведомости против фамилии таких работников ставит штамп "Депонировано", составляет реестр депонированных сумм и составляет расходный кассовый ордер. Соответствующая хозяйственная операции отражается в Кассовой книге предприятия.

На депонированную сумму составляется объявление на взнос  наличными и денежные средства сдаются в кассу обслуживающего банка.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Оплата  труда – это денежное выражение  той части труда работников в  общественном продукте, которая поступает  в личное потребление.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего  выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда.

Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда  является квалификация работника —  уровень специальных знаний и  практических навыков работника, характеризующий  степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается  в законодательном порядке. Более  продолжительная работа должна и  выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата  вынуждает работника искать другого  работодателя или другие источники  дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам  работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

Заработную  плату полезно рассматривать  как состоящую из двух частей —  одной неизменной и гарантированной (тариф, оклад), другой переменной и  зависящей от достигнутых личных результатов (сдельный приработок, премия). Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем  месте (так называемое вертикальное совмещение).

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На сегодняшний  день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета в организации. Это связано с:

 разнообразием применяемых  форм и систем оплаты труда,  множеством применяемых форм  первичных документов, спецификой  методики некоторых расчетов, сжатыми  сроками выдачи заработной платы;  

недостаточностью  технических средств обработки  этой информации.

 обилием, громоздкостью  нормативных актов, регулирующих  этот раздел бухгалтерского и  налогового учета.

А также, несмотря на обилие нормативных актов, имеются  большое количество "пробелов" в законодательстве: частые изменения  нормативных актов, касающихся начислений по оплате труда, взимаемых взносов  налогов.

В результате проведенной работы определены пути совершенствования по организации  учета оплаты труда и налогообложения  доходов работников:

Во-первых, организации следует производить  выплату доходов работникам с  использованием пластиковых карточек, благодаря которым решаются следующие  проблемы:

 перевод денег на  пластиковые карты занимает несколько  минут, что значительно экономит  рабочее время кассира, не требует  затрат на инкассацию денежных  средств и привлечения службы  безопасности;

 организация может  выплачивать авансы своим работникам  без особых затрат времени  как кассира, так и самих  работников;

нет необходимости депонировать заработную плату работников, кото-рые ее не получили вовремя.

Во-вторых, для стимулирования работников организации  рекомендуется поменять простую  повременную форму оплаты труда  на:

сдельно-премиальную форму  работникам основного производства, так как в организации работы идут на нескольких объектах одновременно и работники не прикреплены к  одному участку, периодов застоя не наблюдается, зачастую работники не укладываются в сроки. Такая форма будет  стимулировать работников к росту  производительности труда, повышению  качества работы (так как заказчики  не сразу подписывают акты выполненных  работ (форма КС-2) из-за качества выполнения);

повременно-премиальную  форму управленческому персоналу (премии будут зависеть от финансовых результатов, а также от объема работы работников организации).

В-третьих, чтоб избавить начальников отделов  от рутинной работы заполнять табеля, а также от "лишней" ставки (табельщика) рекомендуется полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, для  этого предлагается установить контрольно-пропускную систему: на каждого работника изготавливается  карта проксими (индивидуальный код  которой запоминает контроллер), при  поднесении ее к считывателю происходит открывание электрического замка. Этот участок работы должен обеспечить:

 экономию рабочего  времени начальников отдела;

 точность и своевременность  табельного учета личного состава  организации;

 правильное начисление  заработной платы и других  причитающихся работнику платежей-пособий  по больничным листам, отпускных;

 легкость в составление  отчетности по труду.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2006 г. (с последующими изменениями  и дополнениями)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 208 с.
3. Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 2007.
4. Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18 июля 2004г.
5. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 2005г.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2009г.(дополнен. 07.05.03г. № 38н)
7. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2007. – 624 с.
8. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 776 с.
9. Гришкина С.Н., Литвиненко М.И., Рожнова О.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2010. – 408 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

Отчет о финансовых результатах

Коды

за 2012г.

 

                                                                                                                  

                                                                                                                Форма по ОКУД                                                                                                                                                                                            Дата(число,меся,год)

 

Организация                       «Автодор»                                     по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика                         ИНН

Вид экономической                                                                          по деятельности           Строительство дорог                    ОКВЭД

Организационно-правовая форма/форма собственности___ОАО_________

__________________________________________по  ОКОПФ/ОКФС

Единица измерения: тыс.,руб.                                                  по ОКЕИ

 

Поясне- ния	Наименования показателя	Код	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
	Выручка	2110	20430	19670
	Себестоимость продаж	2120	18220	17980
	Валовая прибыль (убыток)	2100	2210	1690
	Коммерческие расходы	2210	469	400
	Управленческие расходы	2220	390	320
	Прибыль (убыток)от продаж	2200	1310	970
	Доходы от участия в других организация	2310	380	350
	Проценты к получению	2320	460	410
	Проценты к уплате	2330	400	370
	Прочие доходы	2340	230	200
	Прочие расходы	2350	510	490
	Прибыль(убыток)до налогообложения	2300	1359	990
	Текущий налог на прибыль	2410	270	198
	В т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)	2421
	Изменение отложенных налоговых обязательств	2430
	Изменение отложенных налоговых активов	2450
	Прочее	2460
	Чистая прибыль(убыток)	2400	1080	792