Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июня 2012 в 20:07, отчет по практике
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены),производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с
работником. То же и при временном заместительстве Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена оплата времени государственных или общественных обязанностей, оплата выходного пособия и других доплат.
К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время, относятся: выполнение депутатских полномочий, участия делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей, явки по вызову в военкомат, следственные, судебные органы и др.
Оплата времени выполнения государственных или общественных
обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за два последних календарных месяца работы (с 1го до 1 го числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.
Если работник отработал меньше двух месяцев, то при расчете среднего заработка берется заработок за фактически проработанные дни с момента поступления на работу.
Если в двухмесячном периоде совсем не было заработка (отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам), то в расчет берется заработок за два календарных месяца, предшествующим последним месяцам.
Если в расчетном периоде были дни с неполным заработком не по вине работника (невыполнение норм, брак и др.), то при расчете среднего заработка эти дни исключаются.
При расчете среднего заработка бухгалтеру надо помнить о тех выплатах, которые не учитываются при расчете отпускных и других выплат.
При начислении поквартальных премий в расчет среднего заработка
берется 2/3 пропорционально отработанному времени.
Что касается выплат по итогу за календарный год (так называемая 13-я
заработная плата и за выслугу лет – 14-я заработная плата), то они берутся в расчет в размере 1/12 общей суммы.
Разделив начисленную заработную плату, взятую в расчет среднего
заработка, на количество отработанных дней (часов) получим средний заработок за день (час). Если в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифов (окладов), то средний заработок рассчитывается с применением поправочных коэффициентов, т.е. индексируется.
Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в размере не менее двух недельного среднего заработка по причинам:
-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
-отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (снятием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
-несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
-призыв работника на воинскую службу;
-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
-в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков
выплачивается в случаях: ликвидации организации, сокращении численности (штата) работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества - выплачивает пособия новый собственник имущества.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам - от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных дней и др.
Могут предоставляться дополнительные отпуска:
-для работников со вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня;
-для работников с ненормированным рабочим днем - до 14 календарных дней;
-за продолжительность стажа в одной организации - до 4 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участникам Великой Отечественной войны, женщинам перед отпуском по беременности, лицам моложе 18 лет и другим (статья 166).
Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников
графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового
отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск.
Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа ), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за
два последних года.
Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный
среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.
Когда в числе
12 месяцев имеют место месяцы
с неполным заработком, эти месяцы исключаются
из подсчета.
Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с
воскресными днями оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.
В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 10.04.2000 г. № 47 почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:
- стоимости спецодежды и специальной обуви;
- командировочные расходы (суточные, проездные, квартирные);
- материальная помощь;
- пособие по уходу за детьми;
- пособия в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;
- социальные льготы работникам (удешевление питания, стипендии студентам, направленным предприятием на учебу; стоимость путевок на лечение, отдых; единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);
- единовременные премии к юбилейным датам;
- выдача помощи на строительство жилья и т.д. (всего 39 выплат).
Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при
расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициента, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получили поправочные коэффициенты.
Эти коэффициента надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка).
Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить на 12 и 29,7.
Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.
Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки (оклады).
Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но , не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».
| Содержание | Дт | Кт |
| Включение в затраты зарплаты работникам производств | 20,23 | 70 |
| Включение в затраты зарплаты рабочих занятых устранением брака. | 28 | 70 |
| Начислена зарплата по управлению и организации производства. | 25,26 | 70 |
| Начислена зарплата работникам обслуживающих производств. | 29 | 70 |
| На сумму пособия по временной нетрудоспособности. | 69/1 | 70 |
| На сумму заработной платы работникам торговых организаций. | 44 | 70 |
| На сумму начисленной заработной платы работникам при подготовке и освоении производств. | 97 | 70 |
| На сумму отпускных начисленных работникам организации за счет сформированного для этих целей резервов. | 96 | 70 |
| На сумму выплат и поощрений работникам организации за счет собственных источников.(прибыли) | 84 | 70 |
| На сумму удержаний из заработной платы алиментов | 70 | 76/1 |
| При удержании отчислений по пенсионному обеспечению заработной платы всех категорий работающих | 70 | 69/2 |