Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование

4.2. Порядок начисления  заработной платы

 

Начисление оплаты труда работникам полеводческой бригады занятым на конно-ручных работах:

 Конно-ручные работы относятся к 2-4 разрядам. При расчете тарифных ставок применяется повышающий коэффициент 1,1.

 Так как продукцию растениеводства мы получаем сезонно в течении 2-3 месяцев в году, в течение года зарплата начисляется всем работникам сдельно, за выполненный объем работ, умножение объема работ на сдельную расценку за единицу выполненной работы.

 По окончании календарного года определяется стоимость фактически произведенной продукции и производится перерасчет оплаты за продукцию. Из суммы причитающейся зарплаты, полученной в течение года. Разница распределяется на каждого работника в соответствии с полученной  им зарплаты в течение года.

Работникам конно-ручного труда при наличии зарплат в течение года по сдельным расценкам, может производиться дополнительная доплата по решению хозяйства за следующие показатели:

- за высокое качество  проведения важнейших полевых  работ (сев, уборка) – специалисту 1 класса до 50% от основной зарплаты, специалисту 2 класса до 30% от основной  зарплаты

- за своевременное выполнение  важнейших полевых работ при  соответствующем качестве – специалисту 1 класса до 50% от основной зарплаты, специалисту 2 класса до 30% от основной зарплаты

- за выслугу лет, размер  надбавки оговаривается в коллективном  договоре, и зависит от стажа  работы: 1-5 лет – 5%, 5-10 лет – 10%, 10-15 лет – 15%, свыше 15 лет – 20%.

Начисление оплаты труда работникам полеводческой бригады, занятым на механизированных работах:

Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют до 90% всего объема полевых механизированных сельскохозяйственных работ.

 Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести, относятся ко 2-8 разрядам. К 8 разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые самоходными комбайнами: уборка зерновых, картофеля и т.д.

При выполнении основных полевых работ механизаторам может производиться:

- повышение оплаты труда  за своевременное и качественное  выполнение работ до 60%;

- дополнительная зарплата  за своевременность и отличное  качество работ до 100%

- премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий до 100%

  Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: посевные, уход за посевами и уборка сельхоз культур.

  Для механизаторов устанавливается следующая система стимулирования их труда:

- в зависимости от квалификации  им устанавливают классные звания:

Тракторист-машинист 1класса – доплата 20% к зарплате ежемесячно

Тракторист-машинист 2 класса – 10% к зарплате ежемесячно

- за непрерывный стаж  работы в хозяйстве производится доплата к зарплате в размере до 20% и может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год.

- за экономию топлива, трактористам выплачивают 70% стоимости  сэкономленного топлива, а перерасход  топлива удерживается полностью.

- за работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах зарплата повышается на 10-20%

- на уборке зерновых, оплата  труда производится за количество  намолоченного зерна, и сдельная  расценка рассчитывается на 1 тонну. В первые 10 дней массовой уборки  зерновых, расценки увеличиваются на 100%, а в последние 10 дней уборки зерновых, расценки увеличиваются на 50%

- за отличное качество  уборочных работ (без потерь) применяется  дополнительная оплата в размере 100% от основной зарплаты, за хорошее  качество – 50%

- зарплата помощнику комбайнера, составляет 80% от зарплаты комбайнера

 Оплата труда животноводам начисляется следующим образом: коров обслуживают операторы машинного доения и животноводы, здесь получают два вида продукции: молоко и приплод. Оплата труда производится операторам машинного доения за молоко и приплод, животноводам – за молоко с доплатой 10%. Кроме того, постоянной подменной доярке ежемесячно доплачивают 10% к основной зарплате за продукцию только за то, что она постоянно подменная.

Животноводам, обслуживающих коров оплата труда производится за количество надоенного молока по дифференцированным расценкам.

Телятницам и животноводам, обслуживающим молодняк крупного рогатого скота на доращивании и откорме оплата труда производится по единым расценкам в течение года за полученный прирост скота.

 Зарплата животноводам начисляется в зависимости от уровня полученной продуктивности, то есть, чем выше продуктивность, тем выше расценка и выше зарплата.

 

  С 1 января 2000 г. вступил в силу Трудовой кодекс Республики Беларусь. В соответствии с этим документом продолжительность отпусков всех категорий работников исчисляется в календарных днях.

  Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число месяцев и среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета — 29,7.

Если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного календарного периода при расчете общего заработка и количества дней принимается фактически отработанный период.

В Приложении 20 представлен пример расчета отпуска работника водителя электропогрузчика.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников предприятий всех форм собственности регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421. В соответствии с данным документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — в случаях болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина.

 Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности работающих по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей наступает по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора.

 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а проживающим на территории с радиоактивным загрязнением — с 27 недель беременности на 146 календарных дней, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если роды были осложненными или родилось двое и более детей, то пособие выплачивается соответственно за 140 и 160 календарных дней.

Пособие в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается лицу, осуществляющему уход при амбулаторном лечении, не более чем за 14 календарных дней по одному случаю болезни.

При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) пособие выплачивается за весь период пребывания с ребенком в стационаре. Основанием служит удостоверенный листок нетрудоспособности.

Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет при амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80 % среднедневного (среднечасового) за­работка за рабочие дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка — за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

• инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
• участникам ликвидации последствий аварии на Черно­быльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в загряз­ненной зоне или выехавшим из нее (эвакуированным, отселен­ным из зон первоочередного и последующего отселений);
• лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет);
• при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях, предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

 В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % установленных размеров, т.е. от 80 и 100 %.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам). В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплата к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет при амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю нетрудоспособности.

  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка — за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

• инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
• участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в загрязненной зоне или выехавшим из нее (эвакуированным, отселенным из зон первоочередного и последующего отселений);
• лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет);
• при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях, предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % установленных размеров, т.е. от 80 и 100 %.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам). В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплата к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

 Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в ч. 1 п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями, по временной нетрудоспособности и по беременности, включаются в заработок за тот месяц, в котором они были выплачены. Месяцем выплат считается тот месяц, на который приходятся выплаты согласно расчетной ведомости, лицевому счету.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику работы, то премии и иные выплаты учитываются пропорционально отработанному времени. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере.

 Вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет включаются в заработок для исчисления пособий за тот месяц, в котором они были выплачены. Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику, то вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце.