Учет оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда

В настоящее  время действует две формы:

- N Т-12 "Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда" 

- N Т-13 "Табель  учета рабочего времени" .

На основании  полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам. Этот расчет производится в соответствующих  ведомостях.

Всего таких  формы три:

- расчетно-платежная  ведомость (унифицированная форма  N Т-49)

- расчетная  ведомость (унифицированная форма  N Т-51)

- платежная  ведомость (унифицированная форма  N Т-53).

Система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в себя:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Существуют  следующие формы оплаты труда:

1)тарифная  система - труд оплачивается по времени которое работник фактически отработал. Повременная оплата бывает:

а) простая;

      б) повременно-премиальная;

2)сдельная  – труд оплачивается по количеству  продукции, котрое работник изготовил.  Бывает:

а)простая;

б)сдельно-прогрессивная;

в)сдельно-премиальная;

г)косвенно-сдельная;

д)аккордная;

3)бестарифная  – труд оплачивается, исходя из  вклада конкретного работника  в деятельность организации.

4)система  плавающих окладов – труд оплачивается, исходя из суммы денежных средств,  которую организация может направить  на выплату заработной платы;

5)система  выплат на комиссионной основе  – труд оплачивается, исходя из  размера части выручки организации,  полученной за счет действий  работника.

Во второй главе подробно рассмотрен  порядок и учет расчетов средств оплаты труда. Один из  важных моментов  порядок предоставления и  расчет оплаты отпусков - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, впервые по истечении 6 мес с момента началы работы. График отпусков составляется  не позднее, чем за две недели до начала календарного года по форме № - Т7.

Работнику, уходящему  в отпуск, выплачивается средний  заработок(отпускные). Средний заработок  рассчитывается в форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска  работнику».

В соотвествии  с планом счетов учет расчетов с  работниками по начислению и выплате  им отпускных сумм  осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В целях равномерного включения пердстоящих расходов по оплате отпусков в издержки производства или обращения отчетного периода  организации может создавать  резервы на предстоящую оплату отпусков.

Расходы на образование  названого резерва являются расходами  по обычным видам деятельности и  формируют себестоимость реализуемой  продукции, работ, услуг.

Другой важный момент расчет размера пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с  ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работатдатель выплачивает работнику  пособие. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают на основании листов нетрудоспособности. Первые 2 дня временной  нетрудоспособности пособие выплачивается  за счет средств работодателя, с  третьего дня за счет средств ФСС.

Пособие по беременности и родам застрахованным лицам  осуществляется за счет ФСС.

Подробно  рассмотрен   вопрос операций по начислению и выдачи   заработной платы которые проводятся с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Так же существует практика выдачи заработной платы в  натуральной форме, в нашей работе так же подробно рассмотрен это вопрос с приведением проводок.

Организации имеют право  хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней , включая день получения наличных денег в банке.

Депонированные суммы  заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка.

Заработная  плата работника может уменьшена  на сумму различных удержаний.Удержания  могут осуществляться в пользу:

- бюджета ( НДФЛ, штрафы  за нарушение налогового и  административного законодательства)

- организации в которой  работает работник ( невозвращенные  подочетные суммы, отпускные за  неотработанные дни, материальный  ущерб   и т.д.)

- третьих лиц ( алименты, взносы, кредиты и т.д.)

 Удержания бывают:

1)обязательные (НДФЛ);

2)по инициативе работника(учержания по договору займа);

3)по исполнительным листам(алименты);

4)по заявлению работника(удержания за приченный материальный ущерб);

Так же с заработной платы  производится исчисление и уплата страховых взносов на следующие цели обязательного социального страхования (ОСС): в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Теоретическое и практическое исследование показало, что учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность  табельного учета личного состава  предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся  работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся  сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Конституция  Российской Федерации от 12 декабря  1993г.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая – Федеральный закон от 31июля 1998г.№ 146- ФЗ, часть вторая – Федеральный закон от 19 июля 2000г.№ 117-ФЗ.

3.Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001г.№ 197- ФЗ.

4.Семейный  кодекс Российской Федерации  от 29 декабря 1995г.№ 223- ФЗ.

5.Федеральный  закон №129- ФЗ от 21ноября 1996г. «О  бухгалтерском учете».

6. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд  социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

7.Федеральный закон от 24 июля 1998 г.№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

8. Федеральной закон от 02 октября 2007г. № 229-ФЗ  «  Об исполнительном производстве».

9. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению".

10. Приказ Минфина РФ  №33н от 06.05.1999г. Положение по  бухгалтерскому учету «Расходы  организации» ПБУ 10/99.

11. Постановление  Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 «Об  утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты». 

12.Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт  : учебное пособие для вузов В.П. Астахов – М. : Юрайт, 2011 – 335 с.

13.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт [Текст] : учебник / Ю.А. Бабаев - М.: Юнити, 2011 - 467 с. - ISBN 7-640-22897-8

14.Богаченко В.М. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – М. : Феникс, 2011 - 421 с. - ISBN 9-751-14613-0

15.Бухалков М.И. Организация  и нормирование труда: Учебник  для вузов. – 3-е изд.,испр.и  доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 424с.

16.Бухгалтерский  финансовый учет для студентов  вузов/А.Ф.Черненко, Н.Ю.Черненко.- Ростов-на-Дону:Феникс,2011. – 249с.

17.Бухгалтерский учет: учеб. пособие / под ред.  Кондракова Н.П. - 3-е                      изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. – 360 с.

18.Бухгалтерский учёт  / Л. М. Бурмистрова - М. : Форум, 2010 - 393 с.

19.Бухгалтерский управленческий учёт / М. А. Иванова, Н. П. Кондраков. – М. : ИНФРА-М, 2009 - 481 с.

20.Галкина Е.В. Бухгалтерский учёт и аудит [Текст] / Е.В. Галкина - М.: Мир, 2009 - 379 с.

21.Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учёт / М.: Магистр, 2010 - с. 373.

22. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учёт / М. : Дашков и К°, 2009 - 365 с.

23.Левина Г.Г. Бухгалтерский финансовый учёт, Бочкарева И.И; под редакцией Я. В. Соколова - М. : Магистр, 2010 – 406 с.

24.Н.Каморджанова, И.Карташова,  Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. 2-е изд. –  Спб.: Питер, 2005. – 480с.

25.Организация и нормирование труда на современной фирме / под ред. Хрищева. Е. – Кишинёв: ASEM, 2009. – 230с.

26.Учет труда и заработной платы: учеб. пособие / под ред. Лабынцева Н.Т. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ