Учет расчетов по оплате труда, анализ трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда на примере ООО «ПРИМОРЬЕ» Мелекесского района

В таблицы 3 представлены показатели оценки финансовых результатов  предприятия ООО «Приморье»

По данным таблицы 3 видно, что в отчетном году уровень рентабельности от продаж  составил 39,18%, что на на 14,07% больше чем в базисном году, это связано с увеличением прибыли от продаж на 129913 тыс.руб; уровень рентабельности по предприятию в целом также увеличился на 47,40%, это связано с увеличением чистой прибыли на 139606 тыс.руб. Таким образом, анализ данных таблицы 3 показал, что показатели финансовых результатов ООО «Приморье» увеличились, то есть предприятие является рентабельным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3. Оценка финансовых результатов предприятия

Показатели	Год
	2009	2010	2011
А	1	2	3
Выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг, т. руб.	98095	162472	394434
А	1	2	3
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг, тыс. руб.	73465	68988	239887
Валовая прибыль, тыс. руб.	24634	93484	154547
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	24634	93484	154547
% к уплате	21194	35308	30112
Прочие, тыс. руб.:        доходы	27803	44308	66305
расходы	19774	-64395	-39292
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	11469	38089	151448
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	11447	37982	151083
Уровень рентабельности (убыточности) от продаж, %	25,11	57,54	39,18
Уровень рентабельности п/п, %	15,58	55,04	62,98

 

В таблице 4 представлены показатели обеспеченности предприятия  рабочей силой.

Таблица 4. Обеспеченность предприятия рабочей силой

Категории работников	Годы			% обеспеченности	Отклонение отчетного года от ( +,-)
	2009	2010	2011		2010	2009
1	2	3	4	5=(4:3)* 100%	6=4-3	7=4-2
Постоянные работники	76	84	84	100	-	8
Рабочие сезонные и временные	20	25	28	112	3	8
Служащие	25	29	29	100	-	4
Руководители	2	9	11	122,22	2	9
Специалисты	23	20	18	90	-2	-5
Всего работников	121	138	141	102,17	3	20

По данным таблицы 4 видно, что в 2011 году по сравнению с 2010 и 2009 численность работников на предприятии увеличилась: соответственно по годам всего работников  на 3 человека и 20 человек. Численность постоянных рабочих по с равнению с 2010 годом осталась не изменной, а 2009 — увеличилась на 8 человек; численность служащих в сравнении с 2010 годом осталась не изменной, а в сравнении с 2009 — увеличилась на 4 человека. По показателю беспенченности предприятия рабочей силой видно, что предприятие обеспечено трудовыми ресурсами полностью.

В таблице 5 представлены показатели оснащенности предприятия  основными средствами производства.

Таблица 5. Анализ оснащенности предприятия основными средствами производства, тыс. руб.

Основные  средства (фонды)	Годы
	2009		2010		2011
	На 100 га с/х угод. тыс. руб.	На 1 среднего раб., тыс.руб.	На 100 га с/х угод. тыс. руб.	На 1 среднего раб. тыс.руб.	На 100 га с/х угод. тыс. руб.	На 1 среднегод раб., тыс.руб.
Всего основных средств	341,31	688,07	358,14	678,65	435,17	807,07

По данным таблицы 5 видно,что  в 2011 году стоимость основных фондов приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий составила 435,17 тыс. руб, что на 93,86 тыс. руб. больше чем в 2009 году и на 77,03 тыс. руб. больше чем в 2010 году, это связано с увеличением среднегодовой стоимости основных фондов . Стоимость основных фондов приходящихся на 1 среднегодового работника в отчетном году составила 807,07 тыс. руб., что на 128,42 тыс. руб.  больше чем в прошлом году и на 119,0 тыс. руб. больше чем в базисном, это связано с увеличением среднегодовой численности работников. В целом предприятие оснащено основными фондами полностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА II. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1. Формы и виды  оплаты труда, категории работающих. Основные задачи учета труда  и его оплаты. Нормативная база  учета расчетов по оплате труда

Согласно статье 129 Трудового  кодекса Российской Федерации оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата —  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, колличества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Лица, принятые на постоянную работу, считаются работниками организации  и включаются в списочный состам организации, то есть в штат организации.

Лица, привлеченные для  выполнения отдельных работ по договорам  гражданско-правового характера (в  том числе по договорам подряда), не включаются в списочный состав организации, то есть не состоят в штате организации и считаются работниками несписочного состава. (Среднесписочная численность работников на предприятии ООО «Приморье» составляет на 2011 год 141 человек).

Все работники организации  подразделяются на следующие категории  работников:

1) Рабочие, к ним  относятся работники, непосредственно  занятые созданием материальных  ценностей и оказанием производственных  и транспортных услуг. В свою  очередь рабочие делятся на:

а) По сроку приема:

- постоянные (бессрочный  прием);

- временные (сроком  до 6 месяцев);

- сезонные (принятые на  время выполнения конкретной  работы).

б) По выполняемым функциям:

- основные, рабочие занятые  не посредственно изготовлением  продукции, оказанием услуг и выполнением работ.

- вспомогательные, рабочие  обслуживающие технологические  процессы основного и вспомогательного  производства(наладчики и т.д.).

2) Служащие — работники  выполняющие функции делопроизводственные, снабженческие, сбытовые (агенты по снабжению, машинисты, кассиры, табельщики и т.д.).

3) Специалисты - работники  выполняющие счетно-бухгалтерские,  статистические, технологические функции  (бухгалтер, экономист, техник, технолог  и т.д.).

4) Руководители — управленцы  различных уровней (менеджеры высшего, среднего, низкого уровней).

5) МОП (младший обслуживающий  персонал) — лица занимающие должности  по уходу за служебными помещениями,  а также по обслуживанию рабочих.

Для целей бухгалтерского и налогового учета работников всех категорий можно подразделять на четыре основные группы: основной производственный персонал; обслуживающий персонал; управленческий персонал; непроизводственный персонал.

Кроме того, в отдельные  группы выделены работники пожарно-сторожевой охраны, работники культурно-просветительных учреждений и медицины, работники торговли и ощественного питания, работники ЖКХ и строительства.

Перед учетом труда и  его оплаты стоят следующие задачи:

- правильное своевременное  документальное оформление всех  операций по учету труда и  его оплаты;

- точное начисление  заработной платы по всем категориям  работников;

- правильное удержание  налога на доходы физических  лиц и других удержаний в  соответствии с законом;

- точное отражение  объемов выполненных работ или  выхода продукции и использования рабочего времени.

Системы оплаты труда, включая  размеры ставок, окладов (должноствых  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

Основной формой оплаты труда работников является выплата  заработной платы в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (например: в натуральной форме), не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и максимальным размером не ограничевается.

В то же время законодательством Российской Федерации гарантируется минимальный размер заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июня 2011 года МРОТ  равен 4611 руб.

Минимальный размер оплаты труда применяется только для  регулирования оплаты труда и  определения размеров пособий по временной не трудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. Организация при оплате труда работников применяет тарифную систему оплаты труда, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она влючает в себя: тарифные ставки, оклад (должностной оклад),тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка —  это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Тарифная сетка —  это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд —  это величина, отражающая сложность  труда и уровень квалификации работника.