Распределение заработка
между членами бригады с помощью
КТУ имеет место в бригадах,
в составе которых работают
несколько человек одинаковой
квалификации, но с различной
интенсивностью и производительностью
труда. Коэффициент трудового
участия устанавливается с учётом
роста выработки, совмещения профессий,
оказание помощи молодым рабочим,
отсутствие брака и других
факторов. Решение об этом выносится
общим собранием бригады и
утверждается начальником цеха.
Повременная оплата труда
бывает двух видов: простая повременная
и повременно-премиальная.
При простой повременной
системе оплаты труда заработок
работнику начисляется по установленной
ему тарифной ставке (окладу) за
фактически отработанное время.
При полной отработке месячного
количества рабочих дней заработная
плата работнику начисляется
в размере месячного оклада, а
при недоработке- пропорционально
количеству отработанных дней.
При повременно- премиальной
системе оплаты труда заработок
работнику определяется исходя
из установленной ему тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное
время и премии согласно положению,
действующему в организации[13,с.45].
- Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы.
Нормативно-правовое регулирование
организации учёта труда и
заработной платы осуществляется
на основании Конституции Республики
Беларусь, Трудового кодекса Республики
Беларусь, законов Республики Беларусь,
декретов и указов Президента Республики
Беларусь, а также Постановлений
Министерства труда и социальной
защиты Республики.
Регулирование оплаты
труда производится на основе сочетания
мер государственного воздействия
с системой договоров. Государственное
регулирование оплаты труда должно включать:
- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РБ;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- установление государственных гарантий по оплате труда.
Согласно Конституции
Республики Беларусь 1994 года (с изменениями
и дополнениями, принятыми на республиканских
референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября
2004 г.), гражданам Республики Беларусь
гарантируется право на труд как
наиболее достойный способ самоутверждения
человека, то есть право на выбор
профессии, рода занятий и работы
в соответствии с призванием,
способностями, образованием,
профессиональной подготовкой и
с учетом общественных потребностей,
а также на здоровые и безопасные
условия труда. Принудительный труд
запрещается, кроме работы или
службы, определяемой приговором
суда или в соответствии
с законом о чрезвычайном и военном
положении(Статья 41). Трудящиеся имеют
право на отдых(Статья 43)[2].
Трудовой кодекс Республики
Беларусь определяет основные
начала законодательства в сфере
трудовых отношений, реализуемые
посредством его целей. Исходя
из Статьи 57 Трудового кодекса:
«Заработная плата – вознаграждение
за труд, которое наниматель обязан
выплатить работнику за выполненную
работу в зависимости от ее
сложности, количества, качества, условий
труда и квалификации работника
с учетом фактически отработанного
времени, а также за периоды,
включаемые в рабочее время».
Оплата труда работников
производится на основе часовых и (или)
месячных тарифных ставок (окладов), определяемых
в коллективном договоре, соглашении
или нанимателем, а в бюджетных
организациях и иных организациях,
получающих субсидии, работники которых
приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций, – Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным
им органом(Статья 61).
Формы, системы и размеры
оплаты труда работников, в том
числе и дополнительные выплаты
стимулирующего и компенсирующего
характера, устанавливаются нанимателем
на основании коллективного договора,
соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты
труда государственных служащих
и приравненных к ним лиц устанавливаются
законодательством. Формы и системы
оплаты труда работников бюджетных
организаций и иных организаций,
получающих субсидии, работники которых
приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций, устанавливаются
нанимателем, а размеры оплаты труда
– Правительством Республики Беларусь
или уполномоченным им органом(Статья
63)[5].
В соответствии с Постановлением
Совета Министров Республики Беларусь
25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости
оплаты труда руководителей организаций
от результатов финансово-хозяйственной
деятельности», коэффициент
соотношения средней
заработной платы руководителя
организации, независимо от
формы собственности, и средней
заработной платы по организации в
целом не может превышать 8,0. Генеральным
конструкторам - руководителям
организаций, руководителям
организаций, которым условия
оплаты их труда определены
в соответствии с нормами
Указа Президента Республики Беларусь
от 23 января 2009 г. № 49
"О некоторых вопросах стимулирования
реализации продукции, товаров (работ,
услуг) в 2010 году" (Национальный
реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10428), а также руководителям
организаций, которым согласно законодательству
установлены должностные оклады в кратных
размерах от уровня
среднемесячной заработной
платы по соответствующей
отрасли (виду экономической
деятельности), коэффициент соотношения
их средней заработной платы
и средней заработной платы по организации
в целом не устанавливается. Руководителям
организаций, независимо
от формы собственности,
не начисляются и не выплачиваются
все виды премий и вознаграждений при
наличии роста убытка от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) за
отчетный период по сравнению с предыдущим
периодом по организации в
целом и (или) задолженности по выплате
заработной платы[3].
Согласно Декрету Президента
Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О
некоторых вопросах регулирования оплаты
труда работников" , оплата труда работников,
нанимателями которых являются коммерческие
организации и индивидуальные предприниматели,
осуществляется в порядке, определяемом
коллективным договором, соглашением
или нанимателем, в зависимости от сложности
и условий труда этих работников, их квалификации
на основе Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь[1].
2 Учёт выработки и заработной
платы на промышленном предприятии.
2.1 Учёт численности работников
и отработанного времени. Документальное
оформление и учёт выработки.
В соответствии с
отчётностью по труду организации
различают списочный и несписочный
состав работников.
В списочный состав
работников организации включаются все
работники, принятые на постоянную, сезонную,
а также на временную работу на срок один
день и более со дня зачисления их на работу
(принятые на работу с испытательным сроком
включаются в списочный состав с первого
дня выхода на работу).
К несписочному
составу относятся работники, выполняющие
работы по заключённым договорам гражданско-правового
характера (включая договора подряда);
привлечённые для выполнения разовых
работ; принятые на работу по совместительству
с других организаций; направленные на
учёбу в вузы и техникумы с отрывом от
производства и получающие стипендию
за счёт организации, и другие[7,с.243].
В отчётности по
труду весь персонал организации
делится на две группы- занятые
в основной и неосновной деятельности.
В промышленности
к персоналу основной
деятельности (его называют промышленно-производственным)
относятся работники основных и вспомогательных
цехов, подсобных производств (лесозаготовки,
торфоразработки, карьеры, тарные цехи),
производств строительных материалов,
транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления,
ведомственной охраны и т.п., а также научно-исследовательских,
конструкторских, проектно-конструкторских,
технологических и других организаций,
находящихся на балансе организации. К персоналу неосновной
деятельности относятся работники:
жилищно-коммунального хозяйства; редакций
газет и радиовещания; обслуживающих медицинских
учреждений; оздоровительных учреждений,
учреждений физической культуры, туризма;
учебных заведений и курсов; учреждений
дошкольного воспитания и др.
В зависимости от
выполняемых функций персонал
организаций подразделяется на
рабочих и служащих. Из состава
служащих выделяют руководителей
(работники, занимающие должности
руководителе организаций и их
структурных подразделений, их
заместители, главные специалисты-
главный инженер, главный технолог,
главный экономист и др.) и специалистов
(персонал, занятый подготовкой производства,
инженерно-техническими и другими
работами,- бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты
и др.).
Для контроля за
наличием, движением персонала, отработанного
времени и составления отчётности
по труду необходим надлежаще
организованный учёт количественного
и качественного состава работающих-
численности по профессиям, специальностям,
разрядам, полу, возрасту и другим
показателям, а также использования
рабочего времени каждым работником.
Оперативный учёт работников
возлагается на отдел кадров,
а в малой организации- на
лицо, которому данная работа
поручена руководителем.
Движение личного
состава работников организации
оформляется типовыми формами
первичных документов:
- приказом (распоряжением) о приёме на работу формы № Т-1 или
№ Т-1 (АСУ) (Приложение 1);
- приказом (распоряжением) о переводе на другую работу формы
№ Т-5 или № Т-5 (АСУ) (Приложение
2);
- приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска формы № Т-6 или запиской о предоставлении отпуска формы № Т-6 (АСУ) (Приложение 3);
- списком на предоставление отпуска формы № Т-7;
- приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора формы № Т-8 или № Т-8 (АСУ) (Приложение 4) и др.
На каждого принятого работника
заполняют Личную карточку по форме №
Т-2 или № Т-2 (АСУ) (Приложение 5), на руководящих
работников и специалистов- дополнительно
Личный листок учёта кадров. На научных
работников кроме перечисленных документов
открывают учётную карточку научного
работника формы № Т-4 или № Т-4 (АСУ) (Приложение
6).
Впервые принятому
работнику оформляют трудовую
книжку. Трудовые книжки хранятся
в организации и выдаются на
руки работникам в день их
увольнения[7,с.244].
Каждому принимаемому
в организацию работнику присваивается
табельный номер, который указывается
в табеле учёта рабочего времени
и во всех документах по
заработной плате.
Оперативный учёт
использования рабочего времени
ведётся в Табеле учёта использования
рабочего времени и расчёта
заработной платы формы № Т-12
или Табель учёта использования
рабочего времени формы № Т-13
(Табель учёта рабоч6его времени
формы №13а) (Приложение 7). Табеля могут
вести табельщики, начальники цехов, мастера,
бригадиры и другие лица, которым поручено
ведения табельного учёта в каждом из
структурных подразделений организации.
В табелях работники группируются по их
категориям (рабочие, руководители, специалисты),
а внутри категорий- по алфавиту или в
порядке табельных номеров.
Табельный учёт представляет
собой наблюдение за приходом
на работу и уходом с неё,
выяснение причин опозданий и
неявок, получении данных о фактически
отработанном времени, своевременное
составление отчётности о наличии и движении
работников, использование рабочего времени
и состоянием трудовой дисциплины.
По каждому работнику
в табеле ежедневно отмечают
количество фактически отработанных
часов, в том числе ночных, сверхурочных,
простоев, неявок (по причинам), недоработанных
часов (по причинам). Табель может
заполнятся методом сплошной
регистрации или же путём фиксации
в нём отклонений (неявок, сверхурочных,
недоработок и т.п.). При этом
рабочие дни в табеле отмечают
дробью: в числителе- фактически
отработанное количество часов,
а в знаменателе- число неотработанных,
сверхурочных, ночных часов с
указанием буквенного или цифрового
кода причины (Н- ночные часы
работы, С- сверхурочные часы, ОП-
опоздания, УХ- преждевременный уход
с работы и т.д.). Целосменные невыходы
или потери рабочего времени отмечаются
одной буквой: В- выходные и праздничные
дни, К- служебные командировки, О- трудовые
и дополнительные отпуска, предусмотренные
законодательством, Б- временная нетрудоспособность
и т.д. Коды использования рабочего времени
являются типовыми, они приведены в Инструкции
по статистике численности работников
и заработной платы.
Для оформления аванса
в табелях подсчитываются итоги
за первую половину месяца, и
они передаются в бухгалтерию.
По истечении месяца табеля
закрываются, т.е. в них по
каждому работнику (и в целом
по табелю) подсчитываются: отработанные
дни и часы (в том числе сверхурочные,
ночные и др.), дни неявок по
причинам, недоработанные часы по
причинам и другие показатели.
Табель подписывают: лицо, его
составившее, и начальник цеха,
отдела, участка. После этого его
передают в бухгалтерию. По
данным табелей работникам начисляют
заработную плату, проводят анализ
использования рабочего времени
в организации, составляют установленную
отчётность по труду, исчисляют ряд показателей,
отражаемых в отчётности по труду[7,с.245].
Учёт выработки
должен обеспечить получения
данных о движении деталей,
полуфабрикатов, готовой продукции,
брака в производстве продукции,
работ, услуг.
Учёт выработки и
формы первичных документов зависят
от многих факторов:
- организации производства;
- технологического процесса;
- системы контроля качества;
- системы оплаты труда;
- способа приёмки работ.