Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 06:05, дипломная работа
Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.
Это означает, что основными задачами нормирования труда рабочих в энергетике являются разработка новых и совершенствование действующих производственных норм в связи с непрерывным научно-техническим прогрессом, а также расширение сферы нормирования труда и повышение нормативной обоснованности производственных заданий.
Место и значение нормирования труда в организации и управлении трудом и энергетических производством определяется функциями, выполняемыми производственными нормами труда, которые служат, мерой затрат труда при осуществлении социалистического принципа распределения по труду; нормативами при разработке плановых и сметных норм в энергетике; показателями оценки эффективности труда; показателями, используемыми при проектировании трудовых процессов; показателями, используемыми в расчетах по оперативному управлению и организации энергетического производства.
Введение………………………………………………………………………...…4
Организация нормирования труда на энергетическом предприятии
1.1 Причины трансформации функции нормирования труда в условиях экономической реформы……………………………………………………………..6
1.2 Расчет трудоемкости ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования……………………………........ ..8
2 Организация оплаты труда на энергетическом предприятии
2.1 Причины неэффективности существующих систем оплаты труда……...15
2.2 Планирование фонда оплаты труда………………………………………22
2.2.1 Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС…………….…22
2.2.2 Баланс рабочего времени работающего……………………………….…23
2.2.3 Проектирование тарифной сетки………………………………………....28
2.2.4 Расчет расходов на оплату труда…………………………………...….…29
Заключение……………………………………………………………………….31
Список использованных источников…………………………………………33
Таблица 2.5 - Расчет средней продолжительности отпуска одного работающего
Вид отпуска |
Категория работников |
Кол-во, чел. |
Прод-ть отпуска, дн. |
Расчет средней прод-ти отпуска, дн. |
А. Финансируемые из себестоимости: | ||||
Основной |
Все (Rсп ) |
528 |
28 кд |
528*28/528 =28 |
Удлиненный основной |
Подростки до 18 лет Инвалиды |
1
2 |
5
5 |
1*5/528=0,009
2*5/528=0,018 |
Дополнительный (компенсационного характера) |
Во вредных и опасных условиях труда С ненормируемым рабочим днем |
10
5 |
6
3 |
10*6/528 = 0,11
5*3/ 528= 0,03 |
Учебные в аккредитованных уч. зав., заочное и вечернее обучение |
Студенты 1-2 курса Студенты 3-5 курса Госэкзамены и дипломная работа |
1
2
1 |
40 кд
50 кд
4 мес |
1*40/528 = 0,07
2*50/528 = 0,18
1*120/528 = 0,23 |
Итого |
28.647 | |||
Б. Финансируемые из прибыли | ||||
Установленные организацией в зав. от возможностей (за многосменный режим) |
Работающие посменно (ТТЦ+КЦ+ электро цех) |
258
|
7 |
258*7/528 = 3,42 |
Дополнительные отпуска стимул. х-ра |
Работники со стажем более 10 лет |
23 |
3 |
23*3/528=0,13 |
Итого |
3,55 | |||
В. Без сохранения заработной платы | ||||
Учебный |
Абитуриенты Очники (сессия) Гос. экзамен и ДР |
2 2 3 |
15 кд 15 кд 4 мес |
0,056 0,056 0.682 |
Без сохранения заработной платы |
Работники в связи со свадьбой и др. |
3 |
Не план-ся | |
Итого |
3,513 | |||
Всего |
||||
Расчет средней продолжительности отпуска в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей представлен в таблице 2.6
Таблица 2.6 - Расчет средней продолжительности отпуска в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей
Вид государственной обязанности |
Кол-во работников |
Продолжительность |
Расчет |
Выполнение воинских обязанностей |
50 |
5 кд |
50*5/528 = 0,47 |
Выполнение обязанностей добровольного пожарного |
20 |
3 кд |
0,11 |
Осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей |
10 |
5 кд |
0,09 |
Явка в качестве потерпевшего, свидетеля и т.д. в суд |
30 |
5 кд |
0,28 |
ИТОГО: |
0,95 | ||
Мероприятия по снижению заболеваемости перечислены в таблице 2.7
За каждое мероприятие показатель текущего года невыходов на работу в связи с болезнями снижается на 0,1.
Таблица 2.7 - Мероприятия по снижению заболеваемости
Мероприятие |
Показатель (< на 0,1) |
Приобретение и своевременная комплектация медицинских аптечек |
9,2-0,1 = 9,1 |
В предэпидемический период проведение профилактических прививок против гриппа |
9,0 |
Флюорографическое обследование работников |
8,9 |
Лекции, беседы, семинары по пропаганде здорового образа жизни |
8,8 |
Расчет среднего сокращения рабочего дня представлен в таблице 2.8 Сокращенный рабочий день предусмотрен следующим категориям работников: [1]
Таблица 2.8 - Расчет среднего сокращения рабочего дня
Категории работников |
Кол-во, чел |
Сокращ. раб. дня |
Сокращ. раб. дня в смену |
Расчет среднего сокращения рабочего дня, ч |
Подростки до 18 лет |
1 |
4 ч/ нед. |
(40 – 4 )/40 = 0,8 |
1*0,8/528= 0,001 |
Во вредных и опасных условиях труда |
10 |
4 ч/ нед. |
0,8 |
10*0,8/528= 0,015 |
Водители |
3 |
15 мин/3 час |
(15/60)*8/3= 0,66 |
3*0,66/528= 0,003 |
Студенты |
1+2+1 |
1 ч/см |
3*1/528= 0,005 | |
Работающие посменно |
258 |
1 ч/(22ч – 6ч) |
(1/2*258)*1/528= 0,24 | |
Работники, работающие в предпраздничные дни |
470 |
1 ч |
(104/2 +11)*1/365=0,17 |
470*0,17/528= 0,15 |
Итого сокращенный рабочий день |
0,414 | |||
Расчет планового годового фонда работы одного работающего производится по формуле (2.2):
Fд = (Др-Пц)*( d-Псм) ,где
Др - количество рабочих дней в году;
d - продолжительность рабочего дня (8 часов).
Пц - целодневные потери рабочего времени;
Псм - внутрисменные потери рабочего времени.
К целодневным потерям рабочего времени (Пц) относят:
Простои и прогулы не планируются.
Fд = (250 - 44,678) * (8 - 0,431) = 1554,08 часов.
По балансу рабочего времени данного предприятия время работы одного работающего в 2013 году составит 1554,08 часов.
По сравнению с текущим годом этот показатель снижается на 43,62 часа, это произошло из-за большего сокращения рабочего дня.
2.2.3 Проектирование тарифной сетки
Количество тарифных разрядов используется согласно принятой в энергетике и равна 22. Месячная тарифная ставка 1 разряда принята согласна ТК РФ не должна быть меньше 4330 руб. Относительный коэффициент тарифной сетки зависит от категории сотрудника (рабочий, специалист, руководитель). Принято, что рабочие имеют разряды с 1-8, служащие с 4-6, специалисты 9-13, руководители с 14-21.
Таблица - Тарифные ставки оплаты труда на 2013 г.
Рабочие |
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
Месячная тарифная ставка, руб. |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Относительный коэф. |
Количество работников по разрядам | |
1 |
1,00 |
5125 |
30,73 |
1,12 |
30 | ||
2 |
1,12 |
5740 |
34,42 |
1,12 |
45 | ||
3
|
1,254 |
6426,75 |
38,54 |
1,12 |
48 | ||
Служащие |
4 |
1,404 |
7195,5 |
43,15 |
1,12 |
55 | |
5 |
1,573 |
8061,63 |
48,35 |
1,12 |
57 | ||
6 |
1,762 |
8815 |
52,86 |
1,12 |
61 | ||
7 |
1,973 |
10111,63 |
60,34 |
1,12 |
80 | ||
8 |
2,210 |
11326,25 |
67,92 |
1,12 |
96 | ||
Специалисты |
9 |
2,476 |
12689,5 |
76,10 |
1,12 |
6 | |
10 |
2,773 |
14211,63 |
85,23 |
1,12 |
7 | ||
11 |
3,106 |
15918,25 |
95,46 |
1,12 |
14 | ||
12 |
3,478 |
17824,75 |
106,9 |
1,12 |
9 | ||
13 |
3,895 |
19981,68 |
119,83 |
1,12 |
11 | ||
Руководители |
14 |
4,363 |
22360,38 |
134,10 |
1,12 |
13 | |
15 |
4,887 |
25045,88 |
150,20 |
1,12 |
4 | ||
16 |
5,473 |
28049,13 |
168,21 |
1,12 |
17 | ||
17 |
6,130 |
31461,25 |
188,67 |
1,12 |
15 | ||
18 |
6,866 |
35188,35 |
211,02 |
1,12 |
15 | ||
19 |
7,689 |
39406,13 |
236,32 |
1,12 |
12 | ||
20 |
8,612 |
44136,5 |
264,69 |
1,12 |
6 | ||
21 |
9,65 |
49456,25 |
296,59 |
1,12 |
3 |
Расчет среднего разряда работников предприятия:
Рср=(30*1+45*2+48*3+55*4+57*5+
2.2.4 Расчет расходов на оплату труда
Таблица 5 - Годовой ФЗП и его структура на 2012 год.
Годовой ФЗП и его структура | ||
Выплата по видам |
Сумма, руб. |
Удельный вес, % |
1. Заработная плата по тарифным ставкам, окладам |
42 131 111,55 |
44,63 |
2. Заработная плата по контрактам |
- | |
3. Доплаты к тарифным ставкам, в т.ч.: |
- | |
- за ненормируемый рабочий день |
212 527,19 |
0,23 |
- доплата за руководство бригадой |
77 178,80 |
0,08 |
|
4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни |
5 394 723,95 |
5,72 |
5. Оплата за вредные условия труда |
1 201 444,17 |
1,27 |
6. Доплаты за работу в ночное время |
2 282 984,63 |
2,42 |
7. Итого тарифный фонд |
51 299 970,27 |
54,35 |
8. Премии |
5 129 997,03 |
5,43 |
9. Выплаты по районному коэффициенту |
10 259 994,05 |
10,87 |
10. Выплаты северных надбавок |
15 389 991,08 |
16,30 |
11. Итого основная
заработная плата за |
82 079 952,44 |
86,95 |
12. Оплата отпускных |
3 935 340,19 |
4,17 |
13. Оплата дополнительных и учебных отпусков |
319 218,19 |
0,34 |
14. Выполнение гос. обязанностей |
46 389,98 |
0,05 |
15. Вознаграждения по итогам года |
4 274 997,52 |
4,53 |
16. Единовременные выплаты |
|
|
17. Итого заработная плата за неотработанное время |
8 575 945,88 |
9,09 |
18. Всего - заработная плата из себестоимости |
90 655 898,31 |
96,04 |
19. Единовременные поощрения |
306 000,00 |
0,32 |
20. Бонус |
150 000,00 |
0,16 |
|
21. Оплата дополнительного отпуска из прибыли |
109 627,33 |
0,12 |
22. Компенсация за питание |
3 174 291,00 |
3,36 |
23. Всего ФЗП из прибыли |
3 739 918,33 |
3,96 |
24. Фонд заработной платы |
94 395 816,65 |
100,00 |