Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

дивидендов;

доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов... (10).

В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — 1/4, на 2 детей — 1/3, на 3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц — в твердой денежной сумме).

Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как .по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается КЗоТ РФ.Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по  прочим операциям» (на суммы за  товары, проданные в кредит, по  ссудам банков, по предоставленным  займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);                                             

76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других  счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, — как правило, рыночной стоимостью),счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 — на сумму внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда» — на сумму  удержаний из заработной платы;

26 «Общехозяйственные расходы»  — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности.

 

36.  Порядок начисления заработной платы.

В России применяются две основные системы начисления заработной платы— повременную и сдельную.  
 
Расчет заработной платы осуществляется на основании показателей, самостоятельно определяемых каждой организацией, за исключением бюджетных — там система оплаты труда устанавливается в соответствии с законами.  
 
Порядок начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда предполагает оплату фактически отработанного времени на основании одного из следующих показателей: часовая ставка, дневная ставка или месячный оклад.  
 
Начисление заработной платы сотрудникам, работающим на окладе, не зависит от числа рабочих дней в месяце. Если отработаны все дни, сотруднику начисляется зарплата в размере оклада.  
 
Повременно-премиальный порядок начисления заработной платы подразумевает дополнительную премию к установленной ставке или окладу, размер которой может быть фиксированным или в процентах от оклада (ставки). Премия выплачивается при выполнении производственного плана.  
 
Порядок начисления заработной платы при сдельной системе предусматривает оплату за единицу произведенной продукции (оказанной услуги). 
 
Расчет зарплаты сотрудникам, работающим по срочному договору, осуществляется на основании акта формы №T-73. 
 
Формула расчета заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда: 

Зарплата = цена единицы продукции (вида работ) х количество изготовленной продукции (произведенной работы)

 
Такой же порядок расчета заработной платы и при сдельно-премиальной системе, но дополнительно к зарплате сотруднику начисляют премию. 
 
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда подразумевает повышенные расценки оплаты выработки сверх нормы.  
 
Косвенно-сдельная система оплаты труда означает зависимость уровня зарплаты одной категории сотрудников от зарплаты сотрудников другой категории. При такой системе не существует единого правила начисления заработной платы — каждая организация разрабатывает свой порядок начисления. Могут использоваться следующие варианты: 
 
1. Применение косвенных сдельных расценок при начислении зарплаты вспомогательного персонала. 
2. Применение среднего коэффициента выполнения норм. 
3. Процент от заработка сотрудников основного производства.  
 
Если сотрудники привлечены для временной (сезонной) работы, для них устанавливается аккордная система оплаты труда. С ними заключается трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты: 
 
• перечень выполняемых работ; 
• срок их выполнения; 
• размер оплаты. 
 
В соответствии с законодательством РФ, при аккордной системе оплаты труда заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). 
 
Для сотрудников, в результате деятельности которых организация получает прямой доход, может быть установлена комиссионная система оплаты труда (рекламные агенты, торговые представители, менеджеры по продажам и т.д.). При комиссионной системе могут применяться следующие варианты начисления зарплаты: 
 
1. процент от выручки; 
2. оклад + процент от выручки; 
3. процент от выручки, размер которого не ниже размера оклада. 
 
При системе плавающих окладов размер зарплаты зависит от выручки предприятия. Такая система устанавливается только для всего коллектива организации.  
 
Размер заработной платы и система ее начисления согласовываются при заключении трудового договора.  
 
Независимо от установленного в организации порядка начисления заработной платы и ее размера, она должна выплачиваться сотрудникам два раза в месяц согласно Трудовому кодексу РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35.  Системы и формы  оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существует две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.

При сдельной оплате труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок при этом рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При повременной форме оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически проработанное время. Имеется две системы - простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сфер заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятиях администрацией по согласованием с профсоюзным комитетов с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критерием правильности выбора должна быть эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

 

 

 

 

 

 

34.  Аудит  расчетных  операций.

Аудит расчетных операций

Аудит расчетных операций - это проверка наличия и коррнектности оформления документов по поставке ТМЦ, работ или услуг, корректность оплаты, полнота оприходования и списания ТМЦ.( товарно-материальные ценности)

 

 

Услуга аудита расчетных операций

Основная цель аудита расчётных операций - контроль над правильностью и законностью использования подотчетных сумм. Контроль за состоянием расчетов гарантирует выполнение обязательств по полным и своевременным поставкам продукции, сокращает дебиторскую и кредиторскую задолженность и способствует улучшению финансового состояния предприятия. Проблемы бухгалтерского учета и аудита расчетных операций с различными контрагентами, в том числе расчетов по внебюджетным платежам достаточно важны, так как учет обязательств является важной составляющей системы бухгалтерского учета на предприятии.

При проведении аудита и анализа состояния расчетов нашими специалистами будут использованы данные системы бухгалтерского учета, поэтому грамотная организация бухгалтерского учета расчетных операций очень важна для любого предприятия.

Компании постоянно ведут расчеты с поставщиками за приобретенные у них материалы и другие товарно-материальные ценности, а также услуги. В условиях нестабильности Российской экономики существует большой риск того, что не будут оплачены или несвоевременно оплачены выставленные счета, это приводит к появлению дебиторской и кредиторской задолженности. Однако небольшая часть этой задолженности всегда существует в процессе деятельности компании и должна находиться в рамках допустимых значений.

Дебиторская и кредиторская задолженность свидетельствуют о нарушениях платежей, что требует оперативного принятия мер для устранения возможных нежелательных последствий. Своевременное принятие таких мер, возможно, только при осуществлении контроля и аудита расчетных операций.

В стоимость аудита расчетных операций входит:

При проведении учета и аудита расчетных операций специалистами компании "ПрофБух" особое внимание при проверке будет уделено: правильности оплаты или получения сумм за материальные ценности; наличию оправдательных документов и правильность их оформления; правильности списания ТМЦ.