Структура военной организации РФ

ВОЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

При Федеральном Агентстве  Специального строительства

Российской Федерации

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ВОЕННОЕ ПРАВО

НА ТЕМУ: «СТРУКТУРА ВОЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

 

 

 

Выполнила: студентка группы ЮЗ-18

Щетинина А.А.

Руководитель: преподаватель кафедры №22

Шеварихин А.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

Балашиха 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение                                                                                                  3

1. Характеристика правового  статуса государственного служащего       4

2. Основные права и  обязанности государственного служащего             8

Заключение                                                                                              13

Список литературы                                                                                  14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В моей работе речь пойдет о правовом статусе государственного служащего.

Правовой статус - комплексная  характеристика правового положения  государственного служащего как  субъекта права. Он характеризуется  наличием многочисленных параметров и  показателей, проявляющихся в связи  с замещением государственной должности, выполнением или профессиональным обеспечением полномочий государственного органа.

В настоящее время вопрос о статусе государственного служащего  в соответствии с принципами открытого  демократического, правового государства  пока не решен. По сути дела проведено, как говорится, лишь "развертывание статуса наемного работника в государственных органах, регулируемого трудовым законодательством, в статус государственного служащего"[1]. Российское законодательство и практика государственного строительства пока не вышли на уровень понимания статуса государственного служащего как человека государственного, служащего государству и защищенного государством, человека, способствующего обеспечению социально-политических и экономических ценностей общества. Мы пока недалеко ушли от понимания статуса как набора определенных прав, обязанностей и ответственности по должности, в рамках которых и реализуется потенциал государственной власти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[1] Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: История, теория, закон, практика: Монография. – М.:, РАГС, 2002. – 272 с.

1. Характеристика  правового статуса государственного  служащего

Государственный служащий является лицом, органически интегрированным  в систему государственно-служебных  отношений, урегулированных публичным правом, нормами конституционного, административного, трудового и иных отраслей права. Эти отношения реализуются от имени и по поручению государства, в интересах общества и каждого гражданина, под контролем государства и народа. Государственным служащим является гражданин Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющий государственным языком, имеющий соответствующее профессиональное образование и исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации[2].

Какова же структура правового  статуса государственного служащего?

Исходным пунктом характеристики правового статуса государственного служащего Российской Федерации  является статус гражданина Российской Федерации, который органически  включает в себя: а) конституционный  статус российского гражданина; б) статус работника в соответствии с нормами  Трудового кодекса Российской Федерации; в) административно-правовой статус в  соответствии с нормами Федерального закона "Об основах государственной  службы Российской Федерации". Тем  самым статус государственного служащего  представляется как трехмерное пространство человека, гражданина и должностного лица, реализующего государственную  власть как общественный интерес, оформленный  правом.

Этот вывод логично  вытекает из сущности государственной  службы и института гражданства, которая в Федеральном законе "О гражданстве Российской Федерации" от 9 апреля 2002 г. определяется как устойчивая правовая связь человека с государством, выражающаяся в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности, основанных на уважении достоинства  человека, его прав и свобод. Именно с наличием гражданства и конституционно закрепленного права равного  доступа граждан к государственной  службе законодательство связывает  право человека участвовать в  политической жизни страны и управлении делами государства и общества в  целом. Неграждане России, лица без гражданства, люди, имеющее двойное гражданство права на государственную службу лишаются.

 

[2] Галлиган Д., Полянский В.В., Старилов Ю.Н. Административное право: История развития и основные современные концепции. – М.: Юристъ, 2002. – 385 с

Второй по значимости характеристикой (признаком) правового статуса государственного служащего является владение государственным  языком. Таким языком является русский. Казалось бы, все понятно. Но в Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации" конкретно не указано, о каком языке идет речь, то некоторые политики и юристы пытаются русский язык подменить государственным языком национальной республики или, наоборот, дополнить требование знания русского языка знанием государственного языка своей республики. Есть ученые, которые стараются научно обосновать справедливость такой позиции. Представляется, что такая позиция требует более пристального научно-правового исследования, хотя, вероятно, она продиктована скорее политическими соображениями, чем потребностями совершенствования системы государственного управления.

Важнейшим по значимости признаком, отражающим правовой статус государственного служащего, является занимаемая им государственная  должность, определяющая место и  роль работника в государственно-служебной  иерархии, содержание, возможности  и объем его участия в работе того или иного государственного органа.

В научной литературе можно  встретить достаточно большой разброс  толкований понятия "государственная  должность", что объясняется многими  объективными факторами и субъективными  причинами: разнообразие трактовок - это  своего рода реакция на неустойчивость и непрочность современного положения  государственного служащего, которая  заложена в самой сложившейся  системе учреждения государственных  должностей государственной службы, зависимости должностной структуры  аппарата государственного органа от его руководителя. Например, в субъектах Российской Федерации государственные должности устанавливаются не государством в целом, а властями субъектов Федерации по их собственному усмотрению. Результат: поменялся губернатор - меняется не только "команда", но и подавляющая часть аппарата администрации на более, как кажется, "надежных" работников. Реально такими же возможностями формирования должностной структуры аппарата и его кадрового наполнения обладают министры и другие первые руководители государственных органов.

Наблюдается отсутствие четкой и строгой институциональности государственных должностей, отсутствие прочного организационно-правового порядка в кадровых назначениях, что ведет к подрыву доверия к государственной службе. По сути дела неофициально признается право на политизацию аппарата, на использование его в качестве так называемого административного ресурса.

Государственная служба, как  известно, реализуется посредством  должностей "Б" и "В". К категории "Б" отнесены государственные  должности, на которых находятся  служащие, обеспечивающие реализацию полномочий лиц, замещающих политические должности категории "А". По статусу и характеру полномочий эти должности получили неофициальное название "патронатных". Это должности политических назначенцев. В настоящее время должности категории "Б" занимают более 8.4 тыс. государственных служащих, в том числе в федеральных органах - 2.8 тыс. Срок полномочий, на который все они назначены, определяется сроком полномочий их непосредственных руководителей. Они уходят в отставку вместе со своим руководителем.

Но более пристальный  взгляд свидетельствует о том, что  за должностями категории "Б" скрывается немалый политический смысл. Эти  должности - своего рода "трофеи" победителя на выборах или в борьбе за должность министра либо губернатора. Они предназначены для тех, кто  помог политику победить и как  бы получил право на свое место  во власти, на свои привилегии от власти. Такой порядок "добывания" должностей не может не сказаться на качестве государственной службы.

Формально отбор на указанные  должности производится с учетом официально установленных критериев: гражданства, возраста, образования, квалификации, стажа, здоровья. Но главное все-таки в другом - их должностное благополучие обеспечено не только профессионализмом, не столько заслугами перед государством, сколько преданностью и умением "служить" лидеру. Разве удивительно  после этого, что здесь немало угодничества, услужения, личной преданности, чем в системе служебных отношений  на уровне государственных должностей категории "В", т.е. там, где карьерный  успех (при всех сложностях и издержках) гарантируется прежде всего профессионализмом, личными заслугами и способностями человека. Поэтому, как представляется, правильную позицию занимают те ученые, которые настаивают на "статусном выравнивании" должностей государственной службы: объем полномочий, уровень ответственности по должности может и должен быть разный, а вот статус государственного служащего как представителя и олицетворения государства один: служащий Государства Российского.

Государственные должности  категории "В" - это должности, учреждаемые государственными органами для исполнения или обеспечения  их полномочий. В повседневной практике их еще называют административными  или карьерными. Должности данной категории в наибольшей степени  представлены в органах государственной  власти: их замещает более 517 тыс. государственных  служащих.

О статусе тех лиц, которые  занимают эти должности можно  судить по следующему: должности высшей группы занимают, например, заместители  министров; главные должности - начальники управлений, заместители руководителя секретариата, председателя палаты парламента, старший эксперт представительства  Правительства Российской Федерации; ведущие должности - заместители начальников отделов, референты председателя палаты парламента, главные государственные инспекторы: старшие должности - ведущие специалисты, начальники служб делопроизводства, старший контролер-ревизор; младшие должности - специалист первой и второй категории, референты, атташе.

Должность определяет не только место служащего в служебной  иерархии, но прежде всего требования к лицу, претендующему на ее замещение. Квалификационные требования частично сформулированы в Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации" (ст.6) и в Указе Президента Российской Федерации "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы" от 30 января 1996 г. В качестве квалификационных установлены специальные требования: к уровню и профилю образования с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы; стажу и опыту работы в государственных органах и по специальности; знанию Конституции страны, федеральных законов, конституций и уставов субъектов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. При этом четко прослеживается зависимость: чем выше группа государственных должностей, тем строже требования к уровню образования, стажу работы и духовно-нравственным качествам[3].

Обратим внимание на один момент - отсутствие логичности в квалификационных требованиях по государственным  должностям. Скажем, на высшую и главную  должность может претендовать только тот, кто обладает двумя высшими  образованиями, но вот наличие диплома  о высшем образовании по специальности "государственное и муниципальное  управление" не обязательно.

И это при условии, что  порядок назначения на ведущие и  старшие должности такое образование  предусматривает. Получается, что на высших должностях могут быть заняты специалисты с высшим образованием любой специальности, даже не профессионалы  в области государственного управления.

 

[3] Бахрах Д.Н. Административное право России: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2001. – 237 с.

 

Косвенно, правда, эта проблема как бы снимается, ведь в рамках установленного порядка всякий, претендующий на высшую должность, должен не менее 2-4 лет отработать на ведущих и старших должностях, а значит должен иметь высшее образование по специальности "государственное и муниципальное управление".