Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ООО "Инксистем"

5.Заинтересованность, ведущая роль и непосредственное  участие руководителей;

6.Участие всех  работников, как коллективное, так  и индивидуальное;

7.Основное внимание  совершенствованию процессов, а не людей;

8.Признание заслуг.

     Изучая  новые технологии, мы должны уделять  большое внимание совершенствованию  производственных процессов. Для этого  проводится жесткий пооперационный контроль за качеством работ.

     Я думаю, что больше надо говорить не о контроле качества, а о предпосылках и мероприятиях, которые создавали бы условия, при которых плохое качество стало было исключением из правил.

     Резервы повышения уровня финансового положения, как правило, группируется по двум направлениям:

1.Снижение себестоимости отдельных видов продукции за счет уменьшения материалоемкости и трудоемкости;

2.Увеличение  доходности (прибыли от реализации  продукции) предприятия за счет  роста объемов производства и  реализации, улучшения структуры  и качества продукции.

     К числу наиболее результативных методов  снижения затрат, широко используемых в промышленности разных стран, относится  функционально-стоимостной анализ. Этот метод позволяет совершенствовать конструкции изделий, обеспечивает их конкурентоспособность на внешнем рынке, способствует снижению себестоимости продукции, оптимизации процессов организации и управления производством. При квалифицированном применении функционально-стоимостного анализа достигается снижение затрат до 30 %, резкое увеличение рентабельности продукции и производства, повышение всех финансовых результатов при одновременном улучшении качественных характеристик продукции.

     Необходимо  принимать меры по увеличению объемов  продаж путем освоения новых рынков сбыта, увеличения выпуска высокорентабельного вида продукции, снижения себестоимости продукции путем более экономного использования материальных, трудовых и других производственных ресурсов.

     Наметим основные методы:

1.Проведение  масштабной и эффективной политики  в области подготовки персонала;

2.Применение  самых современных механизированных  и автоматизированных средств;

3.Повышение качества  выпускаемой продукции, за счет  снижения себестоимости продукции;

4.Совершенствовать  рекламную деятельность, повышать  эффективность отдельных рекламных  мероприятий, проведение выездных рекламных акций по городам области, организация распродаж продукции, и рекламы во всех средствах массовой информации;

5.При вводе  в эксплуатацию нового оборудования  уделять достаточно внимания  подготовке кадров, повышению их квалификации (за счет предприятия или с большими скидками, но с последующим предоставлением соответствующих документов) для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации;

6.Повышение квалификации  работников, сопровождающуюся ростом производительности труда;

7.С пользой  использовать часы наибольшей  трудоспособности работников, и  наоборот часы наименьшей активности; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «ИНКСИСТЕМ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1. Внутренний трудовой распорядок - регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.  
Внутренний трудовой распорядок регулируется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем.

      2. Настоящие Правила направлены  на обеспечение труда, укрепление  его дисциплины, рациональное использование  рабочего времени работников, улучшение  качества их работ, содействие  росту производительности труда.  
      3. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.  
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.  
      4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются нанимателем на видном месте.

 
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

       5. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель требует, а гражданин должен предъявить нанимателю:  
       5.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);  
       5.2. трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей);  
       5.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;  
       5.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;  
       5.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);  
       5.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством для отдельных категорий работников.  
       Прием на работу без указанных документов не допускается.  
Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.  
       6. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательные письма и другие документы, характеризующие предшествующую работу.  
       7. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязуется:  
       7.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;  
       7.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;  
       7.3. провести вводный инструктаж по охране труда.

       8. Трудовой договор (контракт) заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.  
       При переводе работника, с ним заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.  
       9. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.  
       10. 0 приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесеньт в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.  
       11. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.  
Днем увольнения считается последний день работы.

 
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

       12. Для работников устанавливаются следующие обязанности:  
       12.1. добросовестно трудиться;  
       12.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;  
       12.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;  
       12.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;  
       12.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, при необходимости пользоваться средствами индивидуальной защиты, нести ответственность за соблюдение мер по охране труда;  
       12.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;  
       12.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;  
       12.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории расположения нанимателя;  
       12.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;  
       12.10. хранить служебную тайну, не разглавiаТь сведения, относимые к коммерческой тайне нанимателя;  
       12.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.  
       12. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором (контрактом).  
       13. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

       14. Наниматель обязан:  
       14.1. рационально использовать труд работников;  
       14.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;  
       14.3. вести учет фактически отработанного работником времени;  
       14.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, соглашением или трудовым договором (контрактом);  
       14.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;  
       14.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;  
       14.7. в предусмотренных законодательством случаях своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, и инвалидов;  
       14.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;  
       14.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовыми соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами);  
       14.10. Разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;  
       14.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;  
       16.12. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;  
       14.13. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;  
       14.14. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением), постановлением;  
       14.15. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;  
       14.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).  
       15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

       16. Рабочим считается время, в  течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.  
          К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).  
        17. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных     Трудовым кодексом и трудовым договором (контрактом).  
        18. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  
        19. Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:  
время начала рабочего дня (смены) - 9час.00 мин.  
       время перерыва для отдыха и питания с I3час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.  
       время окончания рабочего дня (смены) -18 час.00 мин.  
       выходные дни: суббота, воскресенье.  
       Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.  
       20. Наниматель вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании Правил внутреннего трудового распорядка.  
       Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии с законодательством (ст. 112 - 117 Трудового кодекса).

       Учетным периодом при суммированном  учете рабочего времени признается  период, в пределах которого должна  быть соблюдена в среднем установленная  для данной категории работников  продолжительность рабочего дня  и рабочей недели.  
       Учетный период может определяться календарными или иными периодами.  
       21. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:  
       -приход на работу;  
       -уход с работы;  
       -отлучку с работы в течение рабочего дня.  
       Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.  
       22. В рабочее время запрещается     отвлекать      работников     от непосредственной работы, освобождать     от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.  
       23. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с работником.  
       График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного трудовым договором, либо согласованного нанимателем с работником, и доводится до сведения всех работников.