Контрольная по "Государственной службе"

2. При формировании фонда  оплаты труда федеральных гражданских  служащих сверх суммы средств,  направляемых для выплаты должностных  окладов, предусматриваются следующие  средства для выплаты (в расчете  на год):

1) оклада за классный  чин - в размере четырех должностных  окладов;

2) ежемесячной надбавки  к должностному окладу за выслугу  лет на гражданской службе - в  размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки  к должностному окладу за особые  условия гражданской службы - в  размере четырнадцати должностных  окладов;

4) ежемесячной процентной  надбавки к должностному окладу  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, - в размере  полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение  особо важных и сложных заданий  - в размере двух окладов денежного  содержания;

6) ежемесячного денежного  поощрения - в размере, который  устанавливается для федеральных  государственных органов дифференцированно  указами Президента Российской  Федерации;

7) единовременной выплаты  при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальной  помощи - в размере трех окладов  денежного содержания.

3. Фонд оплаты труда  федеральных гражданских служащих  отдельных федеральных государственных  органов формируется за счет  средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за  счет средств:

1) на выплату районного  коэффициента (коэффициента);

2) на выплату повышенного  денежного содержания, размер которого  устанавливается Президентом Российской  Федерации;

3) на иные выплаты, предусмотренные  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации.

4. Представитель нанимателя  вправе перераспределять средства  фонда оплаты труда федеральных  гражданских служащих между выплатами,  предусмотренными частью 2 настоящей  статьи.

5. В государственных органах,  в которых оплата труда гражданских  служащих производится в соответствии  с частью 14 статьи 50 настоящего Федерального  закона, фонд (соответствующая часть  фонда) оплаты труда гражданских  служащих формируется на основе  показателей эффективности и  результативности деятельности  государственного органа. Иные условия  формирования фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих могут устанавливаться федеральными законами.

6. Порядок формирования  фонда оплаты труда федеральных  государственных гражданских служащих  и работников федерального государственного  органа устанавливается Президентом  Российской Федерации по представлению  Правительства Российской Федерации.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Периоды службы (работ) включающиеся в стаж государственной службы. Целей расчёта стажа государственной службы.

   В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской  службы, воинских должностей и  должностей правоохранительной  службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной  службы;

4) выборных должностей  в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в  соответствии с федеральными  законами.

  Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

  Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Основные направления кадровой работы в государственных органах.

Кадровая работа включает в себя:

- формирование кадрового  состава для замещения должностей  гражданской службы;

- подготовку предложений  о реализации положений настоящего  Федерального закона, других федеральных  законов и иных нормативных  правовых актов о гражданской  службе и внесение указанных  предложений представителю нанимателя;

- организацию подготовки  проектов актов государственного  органа, связанных с поступлением  на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта,  назначением на должность гражданской  службы, освобождением от замещаемой  должности гражданской службы, увольнением  гражданского служащего с гражданской  службы и выходом его на  пенсию за выслугу лет, и  оформление соответствующих решений  государственного органа;

- ведение трудовых книжек  гражданских служащих;

- ведение личных дел  гражданских служащих;

- ведение реестра гражданских  служащих в государственном органе;

- оформление и выдачу  служебных удостоверений гражданских  служащих;

- обеспечение деятельности  комиссии по урегулированию конфликтов  интересов;

- организацию и обеспечение  проведения конкурсов на замещение  вакантных должностей гражданской  службы и включение гражданских  служащих в кадровый резерв;

- организацию и обеспечение  проведения аттестации гражданских  служащих;

- организацию и обеспечение  проведения квалификационных экзаменов  гражданских служащих;

- организацию заключения  договоров с гражданами на  время их обучения в образовательном  учреждении профессионального образования  с последующим прохождением гражданской  службы;

- организацию профессиональной  переподготовки, повышения квалификации  и стажировки гражданских служащих;

- формирование кадрового  резерва, организацию работы с  кадровым резервом и его эффективное  использование;

- обеспечение должностного  роста гражданских служащих;

- организацию проверки  достоверности представляемых гражданином  персональных данных и иных  сведений при поступлении на  гражданскую службу, а также оформление  допуска установленной формы  к сведениям, составляющим государственную  тайну;

- организацию проведения  служебных проверок;

- организацию проверки  сведений о доходах, об имуществе  и обязательствах имущественного  характера, а также соблюдения  гражданскими служащими ограничений,  установленных настоящим Федеральным  законом и другими федеральными  законами;

- консультирование гражданских  служащих по правовым и иным  вопросам гражданской службы.

Положение о подразделении  государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задачи

Задача 1. Суд удовлетворит иск иностранного гражданина И., так как в Российской Федерации на основании главы 3 статьи 18.1 ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" № 58 от 27 мая 2003 года предусматривается поступление иностранных граждан на военную службу по контракту и прохождение ими военной службы.

На указанных граждан  распространяются положения настоящего Федерального закона, определяющие правовые основы государственной службы Российской Федерации.

 

Задача 2. Требование Ирины Михайловны не обоснованно,  так как в ФЗ «о государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79 от 27 июля 2004 года сказано, что в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 выше указанного Федерального закона.

 

Задача 3. На основании пункта 5 статьи 24 ФЗ «о государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79 от 27 июля 2004 года, условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

Задача 4. Задание 18. Командир войсковой части вправе расторгнуть контракт с военнослужащим Абориным досрочно, на основании статьи 51ФЗ «о военной службе и воинской обязанности» № 53 от 28 марта 1998г.

 

 

 

Список литературы

1. ФЗ «о государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79 от 27 июля 2004 г.
2. ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" № 58 от 27 мая  2003 г.
3. ФЗ «о военной службе и воинской обязанности» № 53 от 28 марта 1998г.