Контрольная работа по "Гражданскому праву"

Содержание

 

Вопрос 1 Материальная ответственность сторон трудового договора…………….…3

1.Материальная ответственность работника. Понятие и виды материальной ответственности работника……………………………………………………………………3

2.Порядок возмещения работником ущерба, причинённого работодателю…………………………………………………………………………………………………………………………...6

3.Материальная ответственность работодателя перед работником……..…7

Вопрос 2 Общее положение о праве собственности. Право частной собственности, право государственной собственности, право муниципальной собственности…………………………………………………………………………………………………………………….…….9

1.Право собственности граждан и юридических лиц………………………………….11

2.Право государственной собственности…..…………………………………………….………13

3.Право муниципальной собственности……………………..………………………………..…..14

Список использованной литературы……………………………………………………………………………..15

Приложение 1 Задачи 1,2………………………………………………………………………….……………………….16

 

Вопрос 1 Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Рыночная экономика  внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.

Право в самом общем  плане можно рассматривать как  одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение ущерба –  обязанность, которая возникает  у одной из сторон трудового договора по отношению к другой.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора.

В зависимости от того, кто причинил ущерб законодательство предусматривает:

• материальную ответственность работника перед работодателем;
• материальную ответственность работодателя перед работником.

 

1 Материальная ответственность работника

Понятие и виды материальной ответственности  работника

 

Материальная ответственность работника регулируется ст. 238 – 250 ТК РФ и заключается в его обязанности возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

По трудовому законодательству субъектом материальной ответственности  может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от формы собственности, на базе которой она создана.

Материальная ответственность  работника по нормам трудового права  наступает при наличии прямого действительного ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несёт материальную ответственность и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника  того дохода, который организация  могла бы получить, но не получила в  связи с не правильными действиями работника.

Для наступления материальной ответственности работника также необходимо наличие противоправности поведения работника, причинившего ущерб. В трудовом праве противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности.

Материальная ответственность  возлагается на работника, если ущерб причинён лишь по его вине. Виновным признаётся противоправное деяние, совершенное умышленно (прямо или косвенно) или неосторожно (по легкомыслию или небрежности). Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

Таким образом, материальная ответственность работника представляет собой его юридическую обязанность возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб работодателю, причинённый виновным противоправным поведением.

Различают два вида ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная  ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст.241 ТК РФ) наступает во всех случаях  причинения ущерба, кроме тех, когда  законодательством предусмотрен иной вид или предел ответственности.

Полная  материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность наступает лишь в 8 случаях, указанных в законодательстве. Они предусмотрены в ст. 243 ТК РФ.

1. Возложение материальной ответственности на работника за ущерб, причинённый работодателю, при исполнении своих трудовых обязанностей.

2. Причинение ущерба недостачей ценностей, вверенных работнику на основании договора или полученных им по разовому документу.

3. Умышленное причинение ущерба, которое предполагает наличие как прямого, так и косвенного умысла, т.е. ситуации, когда работник не желал наступления ущерба, но сознательно допускал возможность его наступления.

4. Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такой работник несёт полную материальную ответственность за причиненный по его вине любой прямой действительный ущерб.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Ответственность по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7. Разглашение сведений, составляющих, охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Причинение ущерба в свободное от исполнения трудовых обязанностей время. Должно быть доказано, что работник не исполнял свои трудовые обязанности и действовал не в интересах работодателя.

Материально ответственным лицом называется работник, с которым заключен договор в дополнение к трудовому договору о полной индивидуальной материальной ответственности. Данный документ возлагает на него обязанность полностью возместить ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности вверенных ему ценностей (п.2 ст.243 ТК РФ).

Согласно ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда нельзя разграничить материальную ответственность каждого из них.

 

2 Порядок  возмещения работником ущерба, причинённого  работодателю

 

Право требовать возмещения ущерба возникает у работодателя, который имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении (ст. 48, 209, 294, 296 ГК РФ).

Работник возмещает прямой действительный ущерб: реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо изменения выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

После определения размера  прямого действительного ущерба, причинённого работником, возникает вопрос о порядке возмещения.

Наиболее простой способ – это добровольное возмещение ущерба работником. Такая возможность предусмотрена  ч.4 ст.248 ТК РФ.

Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя.

По соглашению с работодателем  работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество  или исправить повреждённое (ч.5 ст.248 ТК РФ). Исправление повреждённого имущества должно осуществляться в свободное от основной работы время и без оплаты.

При отказе работника  от добровольного возмещения ущерба должен применяться порядок, установленный ч.5 ст.248 ТК РФ. Он предусматривает возмещение ущерба по распоряжению работодателя или по решению суда.

По распоряжению (приказу) работодателя возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работника, если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, не превышает его среднего месячного заработка и со дня обнаружения ущерба, причиненного работником, прошло не более одного месяца.

Судебный порядок применяется, если сумма ущерба, подлежащая взысканию  с работника, превышает его средний  месячный заработок или работодатель пропустил месячный срок издания  распоряжения (приказа).

 

3. Материальная ответственность работодателя перед работником

 

Трудовой кодекс РФ обязывает  работодателя возмещать работнику: ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудится; стоимость повреждённого или утраченного имущества; вред, причинённый его здоровью; моральный вред; задержку выплаты заработной платы.

1. Ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (ч.1 ст.394 ТК РФ).

2. Факт утраты или повреждения имущества работника фиксируется актом произвольной формы, составленным с участием представителя работодателя. При отказе последнего составить такой акт факт причинения ущерба имуществу работника может быть подтвержден актом, составленным с участием иных лиц или показаниями свидетелей.

3. Вред, причинённый здоровью работника. Закон о социальном страховании не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ. В связи с этим работодатель возмещает работнику вред в части, превышающей обеспечение по страхованию, если эта его обязанность предусмотрена коллективным договором, а также отраслевым (тарифным) или иным соглашением.

4. Невыплата заработной платы. Обязанность по своевременной выплате заработной платы является одной из основных для работодателя. За ее невыполнение устанавливается ответственность вплоть до уголовной.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

5. Компенсация работнику морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. В трудовом законодательстве закреплено право работника на возможность возмещения морального вреда в связи с любыми незаконными действиями работодателя, но вопросы, связанные со способом и размером компенсации морального вреда, в трудовом кодексе не раскрываются.

Статья 151 ГК РФ указывает на то, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

 

Вопрос 2 Общее положение о праве собственности.

Право частной собственности, право государственной собственности, право муниципальной собственности

 

Право собственности определяется как вещное право и предоставляет своему носителю исключительные правомочия по владению, пользованию и распоряжению в отношении принадлежащего ему имущества.

Сущность собственности, то есть то, что определяет устойчивость и относительную неизменность ее как социального явления, заключается в имущественных, точнее, экономических отношениях между субъектами права по поводу присвоения ими материальных благ.

Содержание собственности  воплощается в совокупности всех составляющих ее элементов: отношений  владения, пользования и распоряжения. Выражение содержания права собственности  через триаду полномочий владения, пользования и распоряжения традиционно  для русского гражданского права. Гражданский кодекс определяет содержание права собственности в статье 209: "Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом". Рассмотрим подробнее каждый элемент закрепленной в кодексе триады.