Контрольная работа по "Трудовому праву " и "Гражданскому праву"

Содержание:

 

1. Определение трудового договора                                                      2
2. Значение трудового договора                                                             3
3. Внутренний трудовой распорядок                                                     5
4. Специфика, условия заключения трудового договора                     6
5. Отличительные специфические признаки трудового договора      8
6. Стороны трудового договора                                                             9
7. Содержание трудового договора                                                       15

А) Необходимы условия                                                                         16

Б) Дополнительные условия                                                                   20

8. Определение  суда и судебной системы                                             22

9. Констутуционный Суд РФ 24

10. Верховный Суд РФ 27

11. Арбитражный Суд РФ 28

12. Прокуратура РФ 30

Список используемой литературы                                                     31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Определение трудового договора

 

   Соглашение двух или нескольких  лиц об устранении, изменении  или прекращении гражданских  прав и обязанностей признается  договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Под термином "договор" понимают также гражданское  правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором  изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические  лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные  образования (см. ст. 124 ГК РФ).

Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют  не только свой принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места  работы.

По трудовому  договору работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется  выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ РФ).

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения  участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений  обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными  органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и  работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого  рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность  покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с  юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме  труда, хотя социально-экономическая  сущность его состоит в купле-продаже  рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов  и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение  условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и  обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

 

2. Значение трудового договора

 

Трудовой  договор имеет важное экономическое  и правовое значение.

Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики  и районами страны, объединяет их в  трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому  договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор является необходимой  предпосылкой возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой  предпосылкой для возникновения  у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению  квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами  данного трудового коллектива в  качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом  на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего  в данный трудовой коллектив на основании  трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной  части  регулирования трудовых отношений  работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые  по соглашению сторон, в том числе  и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор-договор личного  характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий  труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в  основании возникновения и существования  трудового правоотношения работника  и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор-это  соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение-это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового  правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.    

Важнейшая черта института трудового  договора, пронизывающая как нормы  права о приеме, так и нормы  о переводах и увольнении, - это  свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции  РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему желанию выбирают место и род  трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и  могут его расторгнуть в любое  время в установленном порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения  к труду в качестве работника. Без трудового договора не может  работать ни один работник, кем бы, где  бы и сколько бы он ни работал  в качестве такового.

В настоящий период перехода к рыночным отношениям с появлением безработицы  нашему государству необходима большая  организационно-правовая работа по ее преодолению. Предстоит быстрее  разработать и осуществить комплекс научно-технических, экономических  и социальных мер, обеспечивающих полную и эффективную занятость населения. Следует добиваться упрощения и  удешевления управленческого аппарата, в том числе аппарата органов  власти и управления, устранения штатных  излишеств, без проволочек освобождаться  от некомпетентных и безынициативных  работников, расширить там, где это  целесообразно, выборность и конкурсную систему замещения должностей. В основных направлениях экономического и социального развития Российской Федерации следует предусмотреть улучшение использования трудовых ресурсов, шире применять надомные формы труда, рационально размещать сеть предприятий сферы услуг, приближая их к месту работы, учебы и жительства людей, создавать необходимые условия для закрепления на селе молодежи и квалифицированных кадров, значительно улучшить использование специалистов, особенно инженерно-технических кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Внутренний трудовой распорядок

 

Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную  деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия  труда, выполнение установленной меры труда. Указанный режим работы регулируется законами, подзаконными актами, правилами  внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями.

Составным элементом внутреннего трудового  распорядка является выполнение в процессе  труда распоряжений руководителей  производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Исполнитель работ обязан соблюдать  продолжительность рабочего дня, производительно  использовать рабочее время, выполнять  нормы выработки или обслуживания, не допускать нарушений технологии производства. При организации своего труда работник следует указаниям  администрации относительно приемов  работы, последовательности трудовых операций и т.п. Установление отношений  руководства и подчинения в процессе труда – характерная черта  трудового договора.

Правилами внутреннего трудового распорядка  может вводиться гибкое рабочее  время, суммарный учет отработанного  времени. Режим гибкого (скользящего) графика рабочего времени устанавливается  по соглашению между руководителем  и работником (как вновь принятым, так и уже работающим).

При этом полная отработка установленного законом  суммарного количества рабочих часов  в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т.д.) в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях  и организациях отраслей народного  хозяйства" от 30 мая 1985 года (см. Бюллетень  Госкомтруда СССР, 1985, № 11). Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности (см. ст. 46 КЗоТ и комментарий к ней в /30/).

Правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться перерывы в процессе работы. Например, такими правилами устанавливаются перерывы для производственной гимнастики, которые  включаются в рабочее время и  подлежат оплате.

Работнику предоставляется перерыв для  отдыха и питания, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала и окончания  такого перерыва определяется правилами  внутреннего распорядка.

Вопрос  об оплате труда рабочих на основе окладов решается организацией самостоятельно.

 

 

4. Специфика, условия заключения трудового договора

 

Специфика трудового договора кроется, прежде всего, в его предмете. По договору трудящийся обязуется на предприятии (в учреждении, организации) выполнять  работу определенного рода, а предприятие (учреждение, организация) – обеспечивать его такой работой.

Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию в общем, коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации).

Характер  конкретных трудовых операций, выполняемых  каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных задач. Администрация вправе поручить работнику любое задание, которое  относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре.

Условие трудового договора о характере  работы определяется путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств  работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией.

Как и  многие другие договоры, трудовой договор  носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется  по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника  в достижение конечного результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих  продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат  труда и др.