Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Особенностью данного состава является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это исключение из общего правила о наступлении материальной ответственности только при наличии вины, установленного ст. 233 ТК РФ.

В законе не оговаривается обязанность работника направлять работодателю письменное заявление о возмещении ущерба, следовательно, при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат денежная компенсация должна начисляться работодателем самостоятельно. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ за работником сохраняется право на индексацию сумм задержанной заработанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (8, 460).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Материальная ответственность, несмотря на некоторую общность, имеет принципиальные отличия от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственности работника перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа по содержанию с гражданской имущественной ответственностью. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий: наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора; противоправность действий или бездействия стороны трудового договора; причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом; вина лица, причинившего ущерб. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает при совершении следующих правонарушений:

1. Незаконное лишение работника  возможности трудиться.

2. Нанесение ущерба имуществу  работника.

3. Задержка выплаты заработной  платы.

4. Причинение морального вреда.

Особенностью материальной ответственности работодателя вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться данного состава является обязанность работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов - заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника также имеет свои особенности: работодатель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Особенностью такого состава, как задержка выплаты заработной платы работнику является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ 

2. Кодекс Законов о Труде 

3. Основы законодательства Российской  Федерации об охране труда.

4. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации.

5. Журнал Российская юстиция 5 94 с.23 26, 8 94 с.35 36

6. Учебник Трудовое право под ред. О. В. Смирнова, Москва, Проспект, 1996 г.