Содержание
Введение............................................................................................................3
Глава 1. Пособие по беременности и родам:
порядок и условия назначения, размер,
выплата пособия.
1.1. Право на пособие
по беременности и родам............................................5
1.2. Период и размер выплаты
пособия по беременности и родам...............9
1.3. Пособие по уходу
за ребенком до полутора лет..........................................14
Глава 2. Материнский капитал.
Понятие материнского капитала и условия
получения сертификата.
2.1. Материнский капитал: понятие,
порядок и условия назначения...............20
2.2. Распоряжение материнским
капиталом......................................................28
Заключение.......................................................................................................34
Список использованной литературы................................................................36
Введение
Защита материнства и детства,
семьи носит комплексный социально-экономический
характер и осуществляется путем принятия
разнообразных государственных мер по
поощрению материнства, охране интересов
матери и ребенка, укреплению семьи, ее
социальной поддержке, обеспечению семейных
прав граждан.
Конституция Российской Федерации, провозглашая
идеи социального государства, политика
которого направлена на создание условий,
обеспечивающих достойную жизнь и свободное
развитие человека, обеспечение государственной
поддержки семьи, материнства, отцовства
и детства (статья 7), в законодательстве
конкретизирует эти положения. Так, Федеральным
законом о государственных пособиях гражданам,
имеющим детей, установлена единая система
государственных пособий гражданам, имеющим
детей, в связи с их рождением и воспитанием,
которая обеспечивает гарантированную
государством материальную поддержку
материнства, отцовства и детства.
В развитие данной нормы Конституции
РФ принят Федеральный закон от 1 марта
2008 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей".
Данные дополнения, в основном направлены
на стимуляцию повышения рождаемости
и обеспечения семьям, имеющих детей, минимальной
материальной базы для их содержания,
т.к. сегодня проблема рождаемости в России
стоит довольно остро.
В связи с изложенным, тема данной контрольной
работы представляется актуальной.
Тема выплаты пособий на детей, пособий
по беременности и родам не является объектом
глубоких теоретических исследований,
но её актуальность доказана практически.
Основными целями и задачами данной работы
является рассмотрение основных видов
пособий по беременности и родам, их правового
регулирования и способов использования.
В частности, рассмотрен материнский капитал,
как один из наиболее актуальных видов
пособий.
В данной курсовой работе использована
различная литература. Для раскрытия теоретических
вопросов работы базовая информация была
собрана из различных учебников и учебных
пособий.
В статьях периодической печати была
получена информация о пособиях по беременности
и родам в России.
В соответствии с целями и задачами курсовая
работа разделена на две главы.
В первой главе рассматриваются теоретические
понятия и правовые аспекты пособий, такие
как: право на пособие по беременности
и родам, период и размер выплаты пособия
и пособие по уходу за ребёнком до полутора
лет.
Во второй главе рассматривается материнский
капитал, понятие материнского капитала
и условия его получения.
ГЛАВА 1.
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ: ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ, РАЗМЕР, ВЫПЛАТА
ПОСОБИЯ
1.1. Право
на пособие по беременности и родам
Пособие по беременности
и родам выплачивается за период отпуска
по беременности и родам продолжительностью
семьдесят (в случае многоплодной беременности
- восемьдесят четыре) календарных дней
до родов и семьдесят (в случае осложненных
родов - восемьдесят шесть, при рождении
двух или более детей - сто десять) календарных
дней после родов.
Пособие по беременности
и родам могут получать женщины, подлежащие
государственному социальному страхованию.
Взносы на страхование обязаны вносить
работодатели. Поэтому надо требовать
надлежащего оформления на работу, а не
трудиться на основании устного соглашения.
В отличие от этой категории женщин, почти
не возникают проблем с пособиями у работников
госучреждений и организаций, военнослужащих,
стабильно работающих предприятий. Размер
пособия равен среднему заработку по месту
работы.
Дополнительно к этому
виду пособий выплачивается также единовременное
пособие в размере 300 рублей женщинам,
вставшим на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности (до двенадцати
недель). При выкидыше, наступившем
по истечении 196 дней беременности, пособие
по родам выдается на общих основаниях.
Основанием для назначения
пособия по беременности и родам является
выданный в установленном порядке больничный
листок. Другие документы не могут служить
основанием для выплаты пособия. В случае
утери больничного листка пособие может
быть выдано по его дубликату.
При предоставлении
отпуска по беременности и родам в период
спора о правильности увольнения пособие
выдается в случае восстановления на работе.
При этом пособие выдается за время отпуска
по беременности и родам со дня вынесения
решения о восстановлении на работе.
Отпуск по беременности
и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка
(детей) в возрасте до трех месяцев пособие
по беременности и родам выплачивается
за период со дня его усыновления и до
истечения семидесяти календарных дней
(в случае одновременного усыновления
двух и более детей - ста десяти календарных
дней) со дня рождения ребенка (детей).
За период отпуска
по уходу за ребенком пособие исчисляется
из тарифной ставки (должностного оклада)
и среднемесячной суммы премий. При этом
тарифная ставка берется с учетом районного
коэффициента и надбавок, получаемых в
связи с работой в районах и местностях,
где они установлены. При этом за период
частично оплачиваемого отпуска по уходу
за ребенком женщинам выдается, по их выбору,
либо пособие по беременности и родам,
либо пособие по уходу за ребенком.
В случае предоставления
отпуска по беременности и родам в период,
когда женщина не работала вследствие
отстранения от работы (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы, пособие не
выдается. Если отпуск по беременности
и родам продолжается и после допуска
к работе, пособие выдается со дня, когда
она должна была приступить к работе. За
время нахождения под арестом, за время
судебно - медицинской экспертизы, а также
за время принудительного лечения по определению
суда пособие по беременности и родам
не выдается. Пособие по беременности
и родам выдается в размере 100 процентов
заработка.
Размер пособия по
беременности и родам.
Пособие по беременности
и родам устанавливается в размере:
среднего заработка
(дохода) по месту работы за последние
12 календарных месяцев, предшествующих
месяцу наступления отпуска по беременности
и родам, 300 рублей - женщинам, уволенным
в связи с ликвидацией организаций, прекращением
физическими лицами деятельности в качестве
индивидуальных предпринимателей, прекращением
полномочий частными нотариусами и прекращением
статуса адвоката, а также в связи с прекращением
деятельности иными физическими лицами,
чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами
подлежит государственной регистрации
и лицензированию, в течение двенадцати
месяцев, предшествовавших дню признания
их в установленном порядке безработными;
стипендии - женщинам,
обучающимся по очной форме обучения в
образовательных учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального
и высшего профессионального образования
и учреждениях послевузовского профессионального
образования;
денежного довольствия
- женщинам, проходящим военную службу
по контракту, службу в качестве лиц рядового
и начальствующего состава в органах внутренних
дел, в Государственной противопожарной
службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы, в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных
веществ, в таможенных органах.
Право на пособие по
беременности и родам имеют:
- женщины, подлежащие
обязательному социальному страхованию,
а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией
организаций, прекращением физическими
лицами деятельности в качестве индивидуальных
предпринимателей, прекращением полномочий
частными нотариусами и прекращением
статуса адвоката, а также в связи с прекращением
деятельности иными физическими лицами,
чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами
подлежит государственной регистрации
и лицензированию, в течение двенадцати
месяцев, предшествовавших дню признания
их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся
по очной форме обучения в образовательных
учреждениях начального профессионального, среднего профессионального
и высшего профессионального образования
и учреждениях послевузовского профессионального
образования;
женщины, проходящие
военную службу по контракту, службу в
качестве лиц рядового и начальствующего
состава в органах внутренних дел, в Государственной
противопожарной службе, в учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы,
в органах по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, в таможенных
органах;
женщины из числа гражданского
персонала воинских формирований Российской
Федерации, находящихся на территориях
иностранных государств в случаях, предусмотренных
международными договорами Российской
Федерации;
- женщины, которые усыновили
ребенка (детей).
1.2. Период
и размер выплаты пособия по
беременности и родам
Пособие по беременности и родам
выплачивается за ᴨериод отпуска по беременности
и родам продолжительностью семьдесят
(в случае многоплодной беременности -
восемьдесят четыре) календарных дней
до родов и семьдесят (в случае осложненных
родов - восемьдесят шесть, при рождении
двух или более детей - сто десять) календарных
дней после родов.
Пособие по беременности и родам
могут получать женщины, подлежащие государственному
социальному страхованию. Взносы на страхование
обязаны вносить работодатели. В связи
с этим необходимо требовать надлежащего
оформления на работу, а не трудиться на
основании устного соглашения. В отличие
от этой категории женщин, почти не возникают
проблем с пособиями у работников госучреждений
и организаций, военнослужащих, стабильно
работающих предприятий. Размер пособия
равен среднему заработку по месту работы.
Дополнительно к этому виду
пособий выплачивается также единовременное
пособие в размере 300 рублей женщинам,
вставшим на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности (до двенадцати
недель).
При выкидыше, наступившем по
истечении 196 дней беременности, пособие
по родам выдается на общих основаниях.
Основанием для назначения
пособия по беременности и родам является
выданный в установленном порядке больничный
листок. Другие документы не могут служить
основанием для выплаты пособия. В случае
утери больничного листка пособие может
быть выдано по его дубликату.
При предоставлении отпуска
по беременности и родам в ᴨȇриод спора
о правильности увольнения пособие выдается
в случае восстановления на работе. При
этом пособие выдается за время отпуска
по беременности и родам со дня вынесения
решения о восстановлении на работе.
Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей)
в возрасте до трех месяцев пособие по
беременности и родам выплачивается за
ᴨȇриод со дня его усыновления и до истечения
семидесяти календарных дней (в случае
одновременного усыновления двух и более
детей - ста десяти календарных дней) со
дня рождения ребенка (детей).
За период отпуска по уходу
за ребенком пособие исчисляется из тарифной
ставки (должностного оклада) и среднемесячной
суммы премий. При этом тарифная ставка
берется с учетом районного коэффициента
и надбавок, получаемых в связи с работой
в районах и местностях, где они установлены.
При этом за период частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком женщинам
выдается, по их выбору, либо пособие по
беременности и родам, либо пособие по
уходу за ребенком.
В случае предоставления отпуска
по беременности и родам в период, когда
женщина не работала вследствие отстранения
от работы (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы, пособие не
выдается. Если отпуск по беременности
и родам продолжается и после допуска
к работе, пособие выдается со дня, когда
она должна была приступить к работе. За
время нахождения под арестом, за время
судебно - медицинской экспертизы, а также
за время принудительного лечения по определению
суда пособие по беременности и родам
не выдается. Пособие по беременности
и родам выдается в размере 100 процентов
заработка.