Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Августа 2012 в 14:13, контрольная работа
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовое регулирование охраны тру-да………………………………………3
Зада-чи………………………………………………………..…………………15
Список использованной литерату-ры…………………………………….…..19
Ответ: Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать своё заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечения двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в этом случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло, и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.
Из этого следует, что действия работодателя не правомерны, т.к. в условии данной задачи не говорится о приглашении работника в порядке перевода.
Список использованной литературы
1. ТК РФ
2. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 320 с.
3. http://rudiplom.ru/lekcii/
2