Шпаргалка по "Гражданскому праву"

 

69. Прекращение  трудового договора по инициативе  работника.

Называется расторжением. Работник может в любое время  расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление.  Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

 
70. Прекращение  трудового договора по инициативе  работодателя.

Увольнение производиться  с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано  ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому работнику два месяца выплачивается пособие); 3.  из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в связи с утратой доверия (работники обслуживающие денежные и товарные ценности).  При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника.  Запись об увольнение заносится в трудовую книжку.

 

71. Рабочее  время и время отдыха.

Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое  включает установленную продолжительность  рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого  отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочем временем называется установленное законом время в течении которого, рабочий должен выполнять порученную ему работу. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя.  Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Работы не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Под временем отдыха понимается период в течении которого работник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания (30мин –2 часа). Работник использует перерыв по своему усмотрению. 

Выходные  дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2, а в при 6-дневной рабочей неделе – 1)+ праздничные дни. Ежегодный основной отпуск – 28 рабочих дней, предоставляется после отработки 6 месяцев. Дополнительный оплачиваемый отпуск – для работников на вредных предприятиях, женщинам имеющим более 1 ребенка (+3). Социальный отпуск – декрет.

 

 

 

72. Системы заработной платы.

Конституция РФ предоставляет право на вознаграждение за труд, не ниже установленным федеральным законом МРОТ, а также равную оплату за равный труд. Оплата бывает сдельной (по договору), в государственных учреждениях – по тарифной сетке.

 

73. Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда  обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок.  Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

 

74. Дисциплинарные  взыскания: понятие, виды и  порядок положения.

Дисциплинарное  взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок.  Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным

 

75. Материальная ответственность.

Материальна ответственность  – один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Существует два вида: 1. ответственность работника, 2. ответственность работодателя. Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность.

Материальная  ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного  лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу  работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.

Материальная  ответственность работника: 1.прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния).

Основной вид: 1. ограниченная (возмещение причиненного  прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного  заработка) 2. полная (не ограгниченная  какой-либо частью заработка). Порядок  возмещения может быть принудительный (по распоряжению работодателя или по решению суда) и добровольный.

 

76. Условия  применения материальной ответственности.

Условия взяты  вместе:  ущерб, противоправное поведение, вина, причинная связь между противоправным поведением лица и причиненным ущербом.

 

77. Рассмотрение трудовых споров.

Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами  ТП  по применению трудового  зак-ва,  поступившие на разрешение  юрисдикционного  органа. Делятся на  индивидуальные (применение норм о труде – исковый  характер, изменение индивидуальных условий труда) и коллективные (изменение условий труда, изменение коллективных договоров – неисковый характер). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. КТС – первичный орган, рассматривает все кроме: восстановления на работе; изменение причины и даты увольнения; переводом на другую работу; - это рассматривает суд. Если КТС не рассмотрела дело, то суд.  Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж.   Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий ->. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного КТС. Он создаётся сторонами спора и Службой. Формируется составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами КТС. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. При не достижении соглашения возможна забастовка, при этом запрещается локаут.

 

78. Надзор  и контроль за соблюдением  законодательства о труде.

Надзор осуществляют: 1. государственный надзор – государственные органы и инспекции; 2. Профсоюзы. Органы государственного надзора: 1. Роструд-инспекция, 2.Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), 3. Госэнергонадзор, 4.Госсанэпидемнадзор.

Функции Рострудинспекция: 1. надзор за соблюдением законодательства РФ о труде; 2. защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда; 3. разработка предложений по совершенствованию законодательства; 4. контроль за расследованием и учетом несчастных случаев. Представители – государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль – профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав  трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организация). Ответственность должностных лиц: 1.Дисциплинарная, 2. Административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3.Уголовная (до 5 лет), 4. Меры общественного воздействия.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Право:  понятие и признаки. Функции права.

2. Норма  права: понятие, признаки, виды.  Структура правовой нормы.

3.  Формы (источники) права: понятие  и виды.

4. Система  права.

5. Правоотношение: понятие, признаки, виды.

6. Состав  правоотношения.

7. Юридические  факты: понятие и виды.

8 Правонарушение: понятие, признаки, виды.

9 Состав правонарушения.

10 Юридическая ответственность:  понятие и основания.

11 Государство: понятие и признаки.

12. Форма  (устройство) государства.

13. Функции государства. Государственный  механизм.

14. Правовые  основы государственного регулирования  экономических отношений.

15. Гражданское  право: предмет, метод, источники.

16. Основные  начала гражданского законодательства.

17. Граждане  как субъекты гражданских прав.

18. Юридические  лица как субъекты гражданских  прав: понятие, признаки, виды.

19. Коммерческие  и некоммерческие организации.

20. Представительства  и филиалы. 

21. Реорганизация  и ликвидация юридических лиц.  Правопреемство.

22. Несостоятельность (банкротство)  юридических лиц.

23. Унитарные предприятия.

24. Объекты гражданских прав.

25. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.

26. Сделки: понятие, виды, формы.

27. Исковая  давность.

28. Требования, на которые исковая давность  не распространяется.

29. Право  собственности: понятие, содержание, способы приобретения.

30. Субъекты права собственности.

31. Право  общей собственности.

32. Распоряжение  имуществом, находящимся в долевой  собственности.

33. Защита  права собственности.

34. Общие  положения об обязательствах.

35. Основания  прекращения обязательств.

36. Договор:  понятие и виды.

37. Неустойка:  виды и формы.

38. Залог.

39. Поручительство. Банковская гарантия.

40. Ответственность за нарушение  исполнения обязательств.

41. Возмещение  убытков.

42. Особенности  правового регулирования ответственности  предпринимателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

43. Договор  купли-продажи: общие понятия.

44. Договор  поставки. Поставка товаров для  государственных нужд.

45. Договор  продажи недвижимости.

46. Договор продажи предприятия  как имущественного комплекса.

47. Договор подряда.

48. Договор перевозки груза.

49. Договор аренды.

50. Договор дарения.

51. Договор доверительного управления  имуществом.

52. Договор возмездного оказания  услуг.

53. Договор страхования: понятие  и виды.

54. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.

55. Ответственность  за вред, причиненный деятельностью,  создающий повышенную опасность для окружающих.

56. Наследственное  право.

57. Налоговое  право: понятие и источники.  Налоговые правоотношения.

58. Ответственность  налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства и защита их прав.

59. Трудовое право: понятие и  источники. Трудовые правоотношения.

60. Социальное  партнерство.

61. Коллективный  договор: содержание, порядок заключения  и контроль за выполнением.

64. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

65. Трудовой  договор: основания и виды прекращения.

66. Трудовой  договор: форма, сроки, порядок  перевода и перемещения на  другую работу.

67. Изменение  трудового договора.

68. Перевод  и перемещение на другую работу. Временный перевод.

69. Прекращение  трудового договора по инициативе  работника.

70. Прекращение  трудового договора по инициативе  работодателя.