Роль начальника подразделения в охране труда подчиненных

Повторный инструктаж проводят со всеми сотрудниками, проходящими первичный инструктаж, с целью проверки и повышения уровня их знаний по охране труда. Его проводят систематически через определенный промежуток времени, но не реже чем через шесть месяцев.

Необходимость во внеплановом инструктаже возникает при изменении правил по охране труда, при разного рода изменениях в обслуживаемых объектах, при нарушении сотрудниками инструкций по охране труда, после травмы, аварии, взрыва или пожара, перед началом работы после длительного перерыва (30 или 60 календарных дней в зависимости от степени опасности выполняемой работы).

Текущий инструктаж проводят с работниками перед выполнением работ, на которые должен оформляться наряд-допуск. О проведении такого инструктажа должна быть сделана запись в наряде-допуске.

 

 

От эффективности обучения работников безопасности труда в большой степени зависит профилактика травматизма на предприятии, поэтому на решение этой задачи должно обращаться большое внимание.

Неотъемлемой частью этой работы является пропаганда охраны труда. Задачи пропаганды: побуждать и постоянно поддерживать интерес к охране труда; убеждать работающих в необходимости того или иного мероприятия по охране труда; воспитывать сознательное отношение к мероприятиям по охране труда; популяризировать новые средства обеспечения безопасности труда.

Правильно организованная пропаганда должна постоянно напоминать сотрудникам о потенциально опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах и о том, как. следует вести себя, чтобы предупредить несчастный случай.   Для осуществления пропаганды используются разнообразные формы, методы и средства. Формами осуществления пропаганды являются конференции, совещания, семинары, школы передового опыта, радио- и телепередачи, экскурсии, выставки, кинодни и т. п. Методами пропаганды (приемами передачи информации) являются рассказ или показ; демонстрация натурных образцов, передовых приемов труда и т. п.

 В качестве средств пропаганды  используются лекции, беседы, книги,плакаты, магнитофильмы и другие технические средства статического  динамического показа. Одним из. самых популярных средств пропаганды является кино.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда:

 

Юридическая ответственность может быть четырех видов:

дисциплинарная, административная, уголовная и материальная.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность сотрудников отвечать перед администрацией за невыполнение ими дисциплины труда. Основным документом, регулирующим дисциплину труда, являются типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 г. Статья 11 этих правил обязывает рабочих и служащих независимо от их должности соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться средствами индивидуальной защиты. На основе этих Типовых или отраслевых правил администрация подразделения разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, положения, невыполнение требований которых является дисциплинарным проступком. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор;

перевод на нижсоплачнваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; увольнение. Налагать дисциплинарное взыскание может только должностное лицо на подчиненного ему работника.

 

 

Административная   ответственность , выражается в форме различных административных взысканий — предупреждения, общественного порицания, штрафа и др. Предупреждение и штраф налагаются не в порядке прямой подчиненности, а должностными лицами, осуществляющими государственный надзор в области охраны труда. Штраф за нарушение норм и правил охраны труда может налагаться только на лиц административно-управленческого персонала, причем не только в тех случаях, когда нарушение может создать возможность повреждения здоровья человека, но и когда нарушаются другие права трудящихся по охране труда (например, за некачественное расследование несчастного случая).

Уголовная ответственность выражается в наказании лиц, допустивших нарушения правил охраны труда, которые . могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжкие последствия. Степень этого наказания устанавливается рядом статей уголовных кодексов.

 

Охрана труда женщин:

 

В то же время работу начальника подразделения по охране труда подчиненных осложняет такой факт, что в подразделениях ГПС работают не только мужчины, но и женщины, а для них существуют несколько иные требования. Ограничения при  выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей, предоставление перерывов для кормления грудного ребенка  дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.

     Все эти  нормы для облегчения их усвоения  следует классифицировать на  две группы:

1) распространяющиеся на  всех женщин;

     2) распространяющиеся на беременных женщин  и  матерей, имеющих малолетних детей.

     К первой  группе относятся нормы, запрещающие  применение труда  женщин  на  тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями  труда согласно специальному  перечню.

     Установлены  предельные  нормы  переноски  и передвижения тяжестей для  женщин. В случае подъема и  перемещения тяжестей при  чередовании  с другой работой (до 2 раз в  час) - 10 кг.

     Труд женщин  ограничен в ночное время.  Только в тех отраслях,  где это вызывается особой необходимостью,  он может быть разрешен в качестве временной меры.

     Для беременных  женщин и матерей малолетних  детей  установлены дополнительные  гарантии: в отношении приема  на работу запрещеноувольнение  по инициативе администрации  беременных  женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте до 3 лет,  а одиноких матерей - при наличии у них ребенка в  возрасте  до 14  лет  или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;  перевод беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте  до  полутора  лет,  на более легкую работу, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха,  в том числе право на дополнительные отпуска, а также в области социального страхования.

Так как в подразделениях пожарной охраны рядовой и младший начальствующий состав работает в основном на посменной суточной работе то женщины вынуждены трудиться наравне с мужчинами, что в некоторой степени противоречит существующим нормам. Вопрос встает тем более остро при том, что руководитель подразделения не в силах обеспечить неполную занятость беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте до 3 лет, так как при суточном графике работы невозможно находиться на рабочем месте неполные сутки.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     В заключении  хотелось бы сделать вывод,  что вопрос охраны  труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества,  в период когда  работодатели  ставят для  себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество  прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу, мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

    Увеличение количества  профессиональных заболеваний, несчастных случаев в подразделениях ГПС,  приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей - всё это заставляет задуматься о роли начальников подразделений в области охраны труда, и, думается, что предстоит ещё много работы в этом направлении.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

 

     1. Конституция  РФ.

     2. Основы законодательства  РФ "Об охране труда"

     3. Правила возмещения  работодателями вреда  от 24.12.1992г.

     4. Кодекс законов  о труде РФ.

     5. Кодекс "Об административных правонарушениях" РФ

     6. Приказ МВД  РФ №285 от 25 мая 1995 г. «Правила по  охране труда в подразделениях  ГПС»

     7. Уголовный  кодекс РФ.

     8. Комментарий  к  кодексу  законов  "О  труде"  М."Вердикт"1993г.

     9. Учебное пособие "Трудовое право России" МВШМ-1995г.