Документы по личному составу

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 22:01, реферат

Краткое описание

Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично.
Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Вследствие этого, составление и оформление приказов по личному составу, организация работы с ними регламентированы законодательными и нормативно-методическими актами, знание и выполнение которых обязательны для каждого, имеющего дело с документами.

Содержание

Введение ……………………………………………...…………………………...3
Глава 1. Документы по личному составу и их основные виды 4
1.1 Работа кадровой службы 4
1.2 Виды документов по личному составу 5
2. Распорядительные документы…………………………………………………7
2.1 Распорядительная документация 8
2.2 Приказы по личному составу 8
Заключение 10
Список использованных источников и литературы 11

Скачать в ZIP архиве (17.08 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Министерство образования и науки Российской Федерации.doc

— 82.00 Кб (Скачать файл)

      Заключение 

В данной работе была рассмотрена документация по личному составу.

Изучены и разобраны распорядительные документы. Подробно рассмотрен приказ по личному составу.

Отличительной особенностью приказа по личному  составу является то, что он выполняет  двоякую роль в процедуре документирования конкретного правового действия: с одной стороны, приказ удостоверяет, подтверждает наличие юридического факта возникновения, изменения или прекращения трудового договора, т.е. этот документ является распорядительным, правовым. С другой стороны, такой приказ регистрирует этот факт, т.е. выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других учетных и отчетных кадровых документов.

Следовательно, любой приказ по личному составу, как вид документа, может быть отнесен не только к УСОРД, но и  к унифицированным формам первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты (УСПУД).

Двоякая системная принадлежность приказа  по личному составу имеет объективный  характер, подчеркивающий не только особую значимость этого вида документа  для кадровой работы, но и единый комплекс требований к информационному  содержанию этого документа в соответствии с назначением и сущностью указанных систем документации.

Таким образом, составление и оформление кадровой документации - одна из наиболее важных сторон деятельности кадровой службы любой организации, а вопросы  документирования трудовых отношений должны систематически контролироваться руководителем организации с учетом требований законодательства по архивному делу и нормативных документов по оформлению кадровой документации. 
 
 

Список  литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (на 20.11.2006). - М.: Гросс-Медиа, 2007. - 192 с.
  2. ГОСТ Р6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2003.

3.  Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Санкина. - М.: МЦФР, 2003г.

4. Кузнецова  Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). 4-е изд., 2003г.

5. http://otherreferats.allbest.ru/management/00096672_0.html

6. http://www.delcomp.ru/010_5.html 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Документы по личному составу