Жалақы есебін автоматтандыру

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ  БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ  МИНИСТРЛІГІ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курстық жұмыс

 

              

Тақырыбы: «Жалақы есебін автоматтандыру»

 

 

 

 

                                                                                             Тексерген:

                                                                                             Орындаған:

                                                                                                                

                                                                                             

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мазмұны

 

Кіріспе .........................................................................................................................3

1.Есептің алгоритмі.....................................................................................................5

2.Теориялық бөлімі

2.1 Мәліметтер базасын ұйымдастыру.....................................................................6

2.2 BDE Administrator .....................9

2.1 Мәліметтер базасының кестесін құру ....................11

2.4 Кестенің қасиетін беру ...............12-20

2.5 Paradox форматының кестелері ...............20-34

Қорытынды ....................33

Қолданылған әдебиеттер ....................33

Қосымша ....................36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кіріспе

 

Әртүрлі   ұйымдардың   табысты  жмыс  жасауы  үшін  ақпаратты   жүйенің   дамығанын   талап   етеді.  Сондада   сол   деректермен   автоматтандырылған  жинауды  өңдеуді  және   монипуляциялауды  іске  асырады.

Ғылыми прогресс - білімнің жоғарылауымен және ақпарат  көлемінің көп болуымен сипатталады. Мұндай кең көлемдегі ақпараттарды басқару көп қиындық әкелері  сөзсіз. ХХІ ғасыр жаңа технологияның пайда болуы, оның жедел өсуі мұндай мәселелерді шешуге жол ашты. Оны шешудің ең тиімді жолы - автоматтандыру.  Қазіргі  кезде біздің елімізде, шет елдерде де  ақпараттарды автоматтандыруды кеңінен қолданады, оларды пайдаланылу салалары өте көп. Мұндай күрделі ақпарттарды автоматтандыру жүйелерді реттеу функциясын және алдыға қойылған тапсырманы шешу әдісін талдау қызметін атқарады.

Автоматтандыру  – техникалық құрал-жабдықтарды, сондай-ақ энергияны, материалды және ақпаратты  алу, түрлендіру, жеткізу, пайдалану процестеріне адамның тікелей не ішінара қатысуын босататын экономикалық материалдық тәсілдермен басқару жүйесін пайдалану. /1/

Онда:

1) технологиялық,  энергетикалық, көліктік, тұрмыстық-өндірістік  процестер;

2) Күрделі агрегаттарды, кемелерді, ғарыш кемелерін, өндірістік құрылыстар мен кешендерді жобалау;

3) Цехты, мекемені, сондай-ақ әскери құрамалар мен  бөлімшелерді ұйымдастыру, жоспарлау  және басқару;

4) Ғылыми-зерттеулер, медициналық және техникалық  диагностикалау сапасын жақсарту, статистика деректерін өңдеу және есепке алу, бағдарламалау, инженерлік есептеулердің барлығы автоматтандырылады.

Жалпы автоматтандыру - адамды материалдар, ақпараттарды жеткізу, өңдеу, сақтау, пайдалану процестерінен  босату мүмкіндігіне ие

Мәліметтер  базасы   деп   деректердің электронды  сақтаушысын айтады.   Оларға  қатынас   бір немесе  бірнеше   компьютерлер  көмегімен іске  асады.Әдетте   деректер  базасы  деректерді   жасау   үшін  жасалады.

Автоматтандырудың мақсаты - еңбек өнімділігі мен өнім сапасын арттыру, жоспарлау, басқару жұмыстарын тиімділендіру, денсаулыққа зиянды жұмыстардан адамды босату

Мәліметтер  базасы   ақпаратты  және  де  мәліметтерге ыңғайлы   тез  кіруді  қамтамасыз   етеді. Мәліметтер  базасы    өзінен  белгілі   бір   ережелерге   сай   құрылған   деректер  жиынтығын  құрайды.  Дректер   базасындағы   ақпарат :

• Қайшылықсыз
• Артықсыз
• Тұтас   болуы   керек

Мәліметтер  базасын   басқару  жүйесі  деректер   базасын  құруға ,  толтыруға,  жаңартқанға,   жоюға  арналған  прогаммалық  жабдық   болып   табылады.

DELPHI   жүйесі  деректер  базасын   басқару   жүйесі  болып  табылмайды,  егер  сөздің  тура  мағынасын   алатын   болсақ    бірақ   толық   МББЖ (Мәліметтер  базасын   басқару  жүйесі  )  мүмкіндіктеріне   ие.  Ұсынылып   отырған  DELPHI     құралы   жергілікті   және   тораптық   деректер   базасын   құрып және   оның   ішінде   жұмыс істеуге және   кез келген   деректер  базасымен жұмысч   істей   алатын  қолданба  құруға   мүмкіндік береді.

Жергілікті   МББЖ  барлық   бөліктері   қолданушы   компьютерінің деректер   базасында   орналасады.  Егер  бір мәліметтер  базасына  бірнеше   қолданушылар  бір мезгілде   қатынас   жасаса  әрбір қолданушының  компьютерінде өзінің   жергілікті  МББЖ  -нің   көшірмесі   болуы керек.

Есептің қойылымы

Программаға арналған негізгі шарттар және орындау  жолдар

Бұл курстық  жұмыстың мақсаты- деректер базасын  құру және онымен жұмыс істеу.Олардың  қарым-қатынасын құрып,оларға қойылған талаптарды жүзеге асыру. Қатынастар құру барысында “Реляциялық алгебра”- операциясын қолдандық. Қатынастарда келесі шарттар орындалуы тиіс:

1. Атрибуттарға есім берілуі керек және олардың құрылымы біртекті болуы тиіс.
2. Жолдың реттілігі маңызды емес.
3. Атрибуттардың  реттілігі маңызды емес.
4. Қайталанатын жолдары болмауы тиіс.

Сонымен қатар  біз SQL-тілін қолдануымыз керек. Бір  маңызды қасиет SQL-тілі тек “Реляциялық  алгебра” оперциясында ғана істейді. Осы жұмысты іске асыру алдында, қатынас құру схемасын сызып ақиқатқа жақын жолын таңдадық. Оның ең тиімді жолы екі кестені қолдану болып табылады.

Біздің   курстық   жұмысымыздың   тақырыбы   бойынша, яғни   жалақыны   есептеуді   автоматтандыру  жумысын   анықтау    үшін   мен DELPHI  програмасы  арқылы  есептеу   жумысын автаматтандыруға  тырыстық. Әрине қазіргі    ғылыми  техникалық  прогресстің   дамып   келе   жатқан  уақытында   жалақыны  есептеудің   автоматтандырылған жуйесінің   бірнеше  турлері бар Мыс:  1С  бухгалтерия  , С+,С++,т.б   Сонда   біз  өз   жумысымыз  арқылы   DELPHI   прогаммасы   арқылы   қызметкерлердің   мәліметтерін  пайдала  отырып , жалақысын   автоматтандыруға   тырыстық.

2. Есептің   алгоритмі

Енді   осы  жүмысты   орындау   барысында  қандай   іс   әрекет   орындағандығым  туралы   мәлімет бере   кететін   болсам,  ең   біріншіден,   ВDЕ  Administrator   ды   ашып   біздің  мәліметтер   базасына   керекті   драйверді   таңдаймыз ( STANDART).Диалогтық   терезенің оң   жағында      PATH  параметрінде   құрылған  каталогтың   жолын көрсетеміз .

Екіншіден  деректер   базасын  құру   үшін   ең  алдымен   Database   Desktop   арқылы  бізге   керекті   кестелер  құрамыз.  Сонымен   қатар бас кестенің   қосымша   кестелермен   байланыстыру   үшін  бас кестеде екінші  индекстерді    тағайындау  керек.  Бас   кестені қосымша кестелермен байланыстыру   керек.   Барлық   құрылған  кестелер  ВDЕ  Administrator-да   көрсетілген  каталогқа   сақтау   керек

3.  Содан   кейін  DELPHI-ге  кіріп  кестелер   менюі   бар   жаңа  форманы   жасаймыз,   және  сақтаймыз.

Төртіншіден,    DELPHI-де   кестелерді   байланыстыру   үшін   DataModule-ді   құрамыз,  сақтаймыз.

Бесінші әрбір  кестеге   формаларды   жасаймыз,проекті   саөтаймыз.

6. Кестені   және   SQL  тілін  пайдаланып  құжаттар  мен   есеп   беруді  құрастырамыз.

7. Жаңа  формаларға   инструкцияны  және   автор  туралы   мәліметтерді  енгіземіз.

8. Барлық   жасалған  формаларды   проектің  ішіне  сақтаймыз.

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Теориялық   бөлім

 

3.1Жалақы  туралы  түсінік

 

Сәйкестікте ел экономикалық және әлеуметтік дамуында өзгертулермен маңызды алмастырады және еңбек ақы төлеуі облысында саясат , әлеуметтік сүйеуге және қызметкерлердің қорғаныштары . Мемлекет көптеген функциялары орындаумен мына саясатшылар кіріскен істерге ортасыз қойылған , нәтижелердің оның түрлер , жүйелер және еңбек ақы төлеу мөлшерлері , заттық ынталандыруларды дербес қондырады . Ұғым « еңбек ақы төлеу » жаңа ұстаумен толды және табыстардың түрлері барлық қамтады ( сонымен қатар сыйлық әртүрлі түрлерінің , қосымша төлеулердің , үстеулердің және әлеуметтік жеңілдіктердің ), есептелгендердің ақшалы және натуральдыларды түрлерде ( қаржыландыру қайнарларынан тәуелдісіз ), ақшалы сомалар қоса , есептелгендер сәйкестікте қызметкерлерге заң шығарумен үшін сыналған уақыт емес ( жыл сайынғы демалыс , мерекелік күндер тағы сол сияқты ).

Сомалар түрінде  ақшалы табыстардың алу жаңа қайнарлары базар көңіл болулар өмірге шақырды , есептелгендердің төлеуге акциялармен  және кіріскен іс мүлігіне еңбекті  ұжым мүшелерінің үлестерінің ( жарнакірістер , пайыздар ).

Сайып келгенде , жеке үлеспен оның әрбір қызметкер еңбекті табыстары анықталады , кіріскен іс жұмыстары ақырғы нәтижелер есепке ала , шектелмейді салықтармен және барынша көп мөлшерлермен жөнге салынады . Барлық ұйымдық - заңға сүйінген түрлердің қызметкерлердің еңбек ақы төлеу ең аз мөлшері заң шығарумен орналастырады .

Еңбекті көңіл  болулардың жөнге салу жарғылық заңгерлік  түрімен , қызметкерлердің еңбек  ақы төлеуі облысында соның ішінде , кіріскен іс ұжым келісім-шарты тұрады , қайсыда еңбек ақы төлеу шарттары барлық бекітеді , кіріскен іс хабардарлығына кірушілер . Тап осы мақсатпен курстық жұмыстар еңбек ақы төлеуімен есеп-қисаптардың есеп зерттеулері өткізуге келеді , жұмыс істейтін жүйелер және еңбек ақы төлеу түрлері талдау , еңбек ақы төлеу қор қолдану талдауы жүзеге асыру .

Мына мақсат жүзеге асыруына арналған келесі мақсаттар  қажетті орындау . Еңбек ақы төлеу  категория маңызы - біріншілердің  анықтау . - екіншілердің , бар болу түрлер және еңбек ақы төлеу жүйелері қарап шығу , еңбек ақы төлеу  қайсысыз түрлерінің есептеу рет және анау , қалай бұлар түрлер және жүйелер кіріскен істе обследуемомға қолданылады , сыйлық берудің жүйе жұмыс істейтінге қарап шығу . Шығындардың талдау жасауы қажетті , қорлар анықтау , қызметкерлердің еңбегінің артынан сыйлық берулерді есептеседі қайсы кіріскен істе және олардың бар болады . Ұстап қалулардың есеп және шегерулерді қарап шығуға - үшіншілердің ереді қызметкерлердің еңбек ақы төлеулері , сонымен қатар олардың тойтарыстың бухгалтерлік есеп шоттарында .

Сәйкестікте экономикалық және әлеуметтік дамуында өзгертулермен маңызды алмастырады және еңбек ақы төлеуі облысында саясат , әлеуметтік сүйеуге және қызметкерлердің қорғаныштарыны барған . Мемлекет көптеген функциялары орындаумен мына саясатшылар кіріскен істерге ортасыз қойылған , нәтижелердің оның түрлер , жүйелер және еңбек ақы төлеу мөлшерлері , заттық ынталандыруларды дербес қондырады . Ұғым « еңбек ақы төлеу » жаңа ұстаумен толды және табыстардың түрлері барлық қамтады ( сонымен қатар сыйлық әртүрлі түрлерінің , қосымша төлеулердің , үстеулердің және әлеуметтік жеңілдіктердің ), есептелгендердің ақшалы және натуральдыларды түрлерде ( қаржыландыру қайнарларынан тәуелдісіз ), ақшалы сомалар қоса , есептелгендер сәйкестікте қызметкерлерге заң шығарумен үшін сыналған уақыт емес ( жыл сайынғы демалыс , мерекелік күндер тағы сол сияқты ).

          Еңбек ақы төлеу – ұғым және маңыз

Ең принципшілмен  терминологияда жаңа келуге іздемеу , ал мән және экономикалық категория  қасиеттері көбірек байсалды айқындау « жалақы » өзгергендерді шарттарда . Еңбек ақы төлеу анықтамасы үлестер сияқты қоғамдық өнімнің ( тұтас қоғамдық өнімді , ұлттық табысты және т . п .), бөлінушіні бөлек қызметкерлер аралық еңбекпен , базарға қарсы сөйлейді .

Ең принципшілмен  терминологияда жаңа келуге іздемеу , ал мән және экономикалық категория қасиеттері көбірек байсалды айқындау « жалақы » өзгергендерді шарттарда . Еңбек ақы төлеу анықтамасы үлестер сияқты қоғамдық өнімнің ( тұтас қоғамдық өнімді , ұлттық табысты және т . п .), бөлінушіні бөлек қызметкерлер аралық еңбекпен , базарға қарсы сөйлейді .

Еңбек ақы төлеу  қайнары тек қана осында ашылады , қайнар мынау анаға мүлдем нақтылы  емес аталады . Сонымен қатар - санмен тек қана емес еңбек ақы төлеу  бөлінеді және еңбек сапасына , бірақ  оны мөлшерлер тәуелді болады және қызметкер нақты еңбекті үлесінен , кіріскен іс шаруашылық қызметі ақырғы нәтижелерінен .

Және еңбек  ақы төлеу анықтамасы , бөлімдер сияқты тұтас қоғамдық еңбекті , ұлттық табыстың , қоғам деңгейінде қалыптасады , еңбек ақы төлеу байланысы  оның құруы ортасыз қайнарымен , жалпы нәтижелермен

 

           Түр және еңбек ақы төлеу жүйелері

 

Еңбек ақы төлеу  есептеу реті барлық категориялардың  қызметкерлеріне әртүрлі түрлер және еңбек ақы төлеу жүйелері регламентациялайды . Түрлер және еңбек  ақы төлеу жүйелері - мынау тәуелділік құру тәсілі аралық сан және еңбек сапасымен , яғни аралық еңбек өлшемімен және оның ақы төлеумен . Үшін мынаның әртүрлі көрсеткіштер , еңбек қайтарушы нәтижелері және нақты еңбек сіңірілген уақыт қолданылады . Басқаша айтқанда , еңбек ақы төлеу түрі қондырады , қалай ақы төлеуге оның жанында еңбек бағаланады : нақтылы өніммен , жұмсалғанға уақыттардың немесе қызмет дара немесе ұжым нәтижелерімен . Ананың , түр сияқты еңбекті кіріскен істе қолданылады , еңбек ақы төлеу құрылымы тәуелді болады : басым болады оған шартты - тұрақты бөлім ( тариф , еңбекақы мөлшері ) немесе өзгергіш ( приработокпен келісімді , сыйлық). сәйкесті әр түрлімен болады және бөлек қызметкер қызметі көрсеткіштеріне заттық қолдап дем беру ықпалын жасауы немесе бригада ұжымының , учаскені , цехтің .