Отчет по практике в Справочно-правовой системе (Консультант Плюс, Гарант)

Обязательные для выполнения всеми хозяйствующими субъектами требования к оформлению счетов-фактур изложены в п. п. 5, 6 ст. 169 НК РФ. Их несоблюдение контрагентами компании может стать препятствием для принятия предъявленных сумм налога к вычету, в свою очередь, организация, пренебрегая указанными положениями НК РФ, рискует подвести своих партнеров. Согласно п. 5 в счете-фактуре должны быть указаны:

1) порядковый номер и  дата выписки счета-фактуры;

2) наименование, адрес и  ИНН налогоплательщика и покупателя;

3) наименование и адрес  грузоотправителя и грузополучателя;

4) номер платежно-расчетного  документа (заполняется в случае  получения авансовых или иных  платежей в счет предстоящих  поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг));

5) наименование товаров (описание  работ, услуг) и единица измерения (при возможности ее указания);

6) количество (объем) товаров (работ, услуг) исходя из принятых  по нему единиц измерения (при  возможности их указания);

7) цена (тариф) за единицу  измерения (при возможности ее  указания) по договору (контракту) без  учета налога. В случае применения  государственных регулируемых цен (тарифов), включающих налог, с учетом  суммы налога;

8) стоимость товаров (работ, услуг) за все их количество  без налога;

9) сумма акциза по подакцизным  товарам;

10) налоговая ставка;

11) сумма налога, предъявляемая  покупателю;

12) стоимость всего количества  товаров (работ, услуг) с учетом суммы  налога;

13) страна происхождения  товара;

14) номер таможенной декларации.

Сведения, предусмотренные последними двумя пунктами (13 и 14), указываются в отношении товаров, страной происхождения которых не является РФ.

В соответствии с п. 6 счет-фактуру подписывают руководитель и главный бухгалтер организации либо иное уполномоченное на это приказом или доверенностью лицо.

Согласно Постановлению № 914: в строках 2 «Продавец» и 6 «Покупатель» должно быть указано полное или сокращенное наименование продавца (покупателя) в соответствии с учредительными документами, в строках 2а и 6а («Адрес») - место нахождения продавца (покупателя) также в соответствии с учредительными документами. В строке 3 «Грузоотправитель и его адрес» следует указывать полное или сокращенное наименование грузоотправителя в соответствии с учредительными документами. Когда продавец и грузоотправитель совпадают, в строке 3 допускается указание слов «он же». Если продавец и грузоотправитель не совпадают, то в строке 3 нужно указывать почтовый адрес грузоотправителя.

Товарно-транспортную накладную выписывают при доставке материальных ценностей автомобильным транспортом.

При доставке материальных ценностей от иногородних поставщиков транспортные организации выписывают при следовании груза по железной дороге - железнодорожную накладную, а водным путем - коносамент.

В зависимости от особенностей товаров к вышеуказанным документам могут быть приложены документы, подтверждающие массу (количество) товаров (упаковочный ярлык, спецификация, расходный отвес (спецификация) и др.) или их качество (качественное удостоверение, сертификат, справка о результатах лабораторных анализов и др.).

 

 

 

7 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса РФ, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно - экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В главе 21 Трудового Кодекса РФ определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно статьи 133 Трудового Кодекса, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2013 года МРОТ составит 5 205 рублей (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:

- является государственной  гарантией минимального размера оплаты труда;

- выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

- служит критерием для  определения размера пособий  икомпенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме заработок работника определяется по сдельным расценкам (исходя из норм времени или выработки) на единицу продукции. При повременной форме заработок работника определяется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Рассмотрим сдельную и повременную формы оплаты труда и их разновидности.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на два вида:

1. Простую повременную, которая предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц.

2. Повременно-премиальную, которая предусматривает вознаграждение работника премией за выполнение и перевыполнение заданий, что способствует повышению результативности труда персонала.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, за отработанное время количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных видов:

1. Прямую сдельную - устанавливает  соответствующую зависимость вознаграждения  от объема произведенной продукции  или сделанной работы.

2. Косвенно-сдельную - применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей.

3. Сдельно-премиальную - служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе общий доход работника включает премии.

4. Сдельно-прогрессивную - применяется в таких случаях, когда стабилизация производства и расширение выпуска готовой продукции выходит на мировой рынок. По этой форме труд рабочего в пределах нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее --по прогрессивным показателям.

5. Аккордную - применяется для отдельных групп персонала с целью их мотивации в росте производства, сокращении срока выполнения работ и др. Существуют следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

- тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

- тарифные сетки, показывающие  соотношение в оплате труда  между различными разрядами работ  и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы  и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой;

- районные коэффициенты  и разного рода надбавки и  доплаты тарифного характера.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Развитие рыночных отношений характеризуется не только радикальным изменением социально-экономической среды, в которой функционируют российские организации всех форм собственности, но и устойчивой тенденцией развития информатизации процессов управления.

Необходимость действовать в условиях рыночной экономики, все обостряющейся конкуренции товаропроизводителей обусловливает повышенные требования к профессиональным качествам специалистов, ответственности руководителей за результаты и последствия принимаемых решений.

Чрезвычайно актуальными становятся автоматизация учета и поиск обоснованных решений в регулировании производственно-хозяйственных и финансовых ситуаций. В перечень задач, связанных с автоматизацией производственных и учетных, а также управленческих процессов, усовершенствования имеющихся автоматизированных систем управления входят следующие: построение (разработка) информационных систем на основе анализа экономико-информационной среды, применения новых технических средств сбора, передачи, обработки и выдачи информации; совершенствование информационной базы предметной области на основе новых методик и концепций; новые автоматизированные решения комплексов управленческих и экономических задач.

В условиях современной рыночной экономики повышается роль автоматизации учета и контроля за рациональным использованием всех ресурсов организации.

Своевременно и грамотно обработанная и систематизированная информация является в определенной степени гарантией эффективного управления организацией. Это особенно важно, так как обуславливает широкое применение бухгалтерских пакетов и программ, благодаря внедрению которых повышается оперативность обработки данных и достоверность деловой информации, принимаются более объективные финансовые и управленческие решения.

Следовательно, рыночные отношения обуславливают объективную необходимость повышения роли автоматизации бухгалтерского учета в управлении организацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая, вторая, третья. [Текст]: офиц. текст по состоянию на 18 декабря 2012 г. – М.: НОРМА, 2012. – 424 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая и вторая [Текст]: офиц. текст, доп. и изм., вопр. и ответы, дефецинии: по состоянию на 30 декабря 2013 г. – М.: «Проспект», 2013г. – 472с.
3. О бухгалтерском учете [Текст]: Федеральный закон РФ от 6 декабря 2011 г. №402-Ф3. – М.: Ось – 89, 2012.-36с.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению [Текст]: приказ министерства финансов РФ от 31 декабря 2000 г. №94 н.// Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2010.
5. Указания об объеме форм бухгалтерской отчетности [Текст] М.: Финансы и статистика, 2011. – 32с.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. [Текст]:  Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н (в ред. от 24.03.2000г.) – М.: Финансы и статистика, 2010.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008[Текст]: Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2010.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01. [Текст] Утверждено приказом Минфина РФ // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2010.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02. [Текст] Утверждено приказом Минфина РФ // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2010.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008. [Текст] Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 №107н (в редакции от 27.04.2012) // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2012.
11. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу [Текст]: одобрена приказом Минфина РФ от 01 июля 2004 г. № 180 // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2010.
12. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств [Текст]: Приложение к приказу Минфина РФ от 13.06.95г. №49 // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Информационный банк. – М.: Консультант плюс, 2010.
13. Адамов, Н.А. Бухгалтерский учет и налогообложение организации [Текст] / Н.А. Адамов - М.: Финансы и статистика, 2011.-160с.
14. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта [Текст]: И.Т. Балабанов. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 208с.
15. Бочкарева, И. И. Бухгалтерский учет [Текст] /И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина. – М.:ТК Велби, Проспект, 2011.– 368 с.
16. Глушков, И. Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый и управленческий виды учета) учет на современном предприятии [Текст] /И. Е. Глушков –М.: КноРус, 2010.– 1056 с.
17. Гусева, Т. М. Бухгалтерский учет[Текст]: Учебно-практическое пособие  /Т. М. Гусева, Т. Н. Шеина. – 3-е изд., – М.: ТК Велби, Проспект, 2010.– 504 с.
18. Ерофеева, В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность [Текст] / В.А. Ерофеева, Г.В. Клушанцева.- М.: Юрайт, 2011.- 368 с.
19. Ерофеева, В.А. Аудит [Текст]: учебное пособие /В.А.Ерофеева, В.А. Пискунов, Т.А. Битюкова.- М.: Высшее образование, 2010.-447с.
20. Ефимова, О.В. Финансовый анализ [Текст] / О.В. Ефимова - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2011. - 528 с.
21. Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий [Текст]: учеб. пособие/ Н.Е. Зимин., Солопова В.Н. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2010.- 384 с.
22. Каморджанова, Н. А. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебное пособие /Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. – 2-е изд.., – СПб: Питер, 2010.– 464 с.
23. Ковалев, В.В. Как читать баланс [Текст]/ В.В. Ковалёв, В.В. Патров. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 520 с.
24. Ковалева, О.В., Константинов Ю.П. Аудит [Текст]/ Учебное пособие. - М.; Изд-во ПРИОР, 2011.- 284с.
25. Кожинов, В. Я. Бухгалтерский учет. 8800 типовых проводок [Текст] / В. Я. Кожинов. – М.: Экзамен, 2010. – 640 с.
26. Литвинов, Д.В. Анализ финансового состояния предприятия [Текст]: справ. пособие/ Д.В. Литвинов.- СПб: Эксельсиор, 2011.-104с.
27. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: учеб пособие для вузов/ Н.П. Любушин, В.Б. Лещева,   В.Г. Дьякова, под ред. Проф. Н.П. Любушина.- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011.- 471с.
28. Макальская, М.Л. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов [Текст]/ М.Л. Макальская, И.А. Фельдман. – М.: Высшее образование, 2010. – 443с. – (серия «Основные науки»)
29. Машинистова, Г.Е. Бухгалтерский учет [Текст]: пособие для подготовки к экзамену на звание «Профессиональный бухгалтер» / Г.Е. Машинистов, Л.Г. Горенко, Г.А. Манохина, А.Ю. Манохин; под ред. Г.Е. Машинистовой. – М.: Экзамен, 2011. – 576с.
30. Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник /Н. М-91 К. Муравицкая, Г.И. Лукьяненко.-М.:КНОРУС,2011.-544с.
31. Новодворский, В.Д. Бухгалтерская отчетность организации [Текст]: В.Д. Новодворский, Л.В. Пономорева.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Бухгалтерский учет, 2010.- 371 с.
32. Николаева, Г.А. Бухгалтерский учет в розничной торговле [Текст] Г.А. Николаева, Л.П. Блицау, Т.С. Сергеева. – М.Приор-Издат, 2011. – 256с.
33. Николаева, Г.А. Бухгалтерский учет в оптовой торговле [Текст] Г.А. Николаева, Л.П. Блицау, Т.С. Сергеева. – М.Приор-Издат, 2010. – 256с.
34. Новодворский, В.Д. Бухгалтерский учет на малых предприятиях: учеб. пособие [Текст]. –М.: Проспект, 2011 – 296с.
35. Палий, В.Ф. Финансовые операции [Текст]/ В.Ф. Палий. – М.: Бератор-Пресс, 2010.- 216 с.
36. Палий, В.Ф. Основной капитал и оборотные материальные активы [Текст] / В.Ф. Палий. – М.: Бератор-Пресс, 2011.- 200 с.
37. Палий, В.Ф. Бухгалтерский учет доходов, расходов и прибыли [Текст] / В.Ф. Палий. – М.: Бератор-Пресс, 2010.- 176 с.
38. Пичужкин, И.В. Экономика организации (фирм) [Текст]: Учеб. Пособие/ И.В. Пичужкин. – М.:Юрайт-Издат, 2011. – 319с.
39. Сапожникова, Н. Г. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник /Н. Г. Сапожникова. – М.: КноРус, 2010. – 480 с.
40. Таран, М.И. Бухгалтерский учет материально – производственных запасов: Практическое пособие [Текст] / М.И. Таран, О.А. Архипова. – М.: Экзамен, 2010. – 320 с.
41. Харитонов, С.А. Бухгалтерский учет  в программе 1 С: Бухгалтерия 8 [Текст] /С.А. Харитонов.-2-е изд.- СПб.: Питер, 2010.-592с.
42. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций [Текст] / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2011,-237с.
43. Официальный сайт госкомстата России: www.gks.ru
44. Сайт крайстата: www.krsdstat.ru