Стан проблеми виробництва сучасного медичного захисного одягу та підбору текстильних матеріалів

      Згідно  спеціалізації медичні працівники поділяються на лікарів, середній та молодший медперсонал. І кожна з представлених груп потребує у виділенні відповідного асортименту одягу. Найбільш поширеним одягом для сучасного медперсоналу є халати, куртки (блузки), брюки (спідниці) та напівкомбінезони (рис. 1.5), які повинні відповідати діючій НТД [21-30]. Вони ергономічні та мають більш естетичний вигляд, тому саме їх створенню приділяють найбільшу увагу.

      Також, в залежності від призначення  медичного одягу для персоналу, його розділяють на спеціальний (що захищає самих працівників) та санітарний (що оберігає хворих від дії зовнішніх шкідливих факторів). На основі цієї класифікації був виявлений необхідний для кожної спеціальності та спеціалізації асортимент одягу (таблиця 1.1) [31,32].

Таблиця 1.1 – Залежність асортименту одягу від його призначення та спеціалізації медичного працівника

      При конструюванні такого одягу перш за все враховуються ергономічні  вимоги. Людині, яка працює в сфері медичного обслуговування, необхідно, щоб всі необхідні інструменти завжди були під рукою. Тому при розробці нових моделей медичних халатів та костюмів велика увага приділяється наявності, кількості та формі кишень, а також місцю їх розташування. Силует для такого одягу обирають напівприлеглий або прямий для того, щоб надати лікарю можливість вільно рухатись. В сучасних конструкціях плечового медичного одягу найчастіше зустрічаються вертикальні лінії членування: рельєфи, які виходять з лінії плеча, або горизонтальні – кокетки по пілочкам та спинці. Форма горловини або комір проектуються таким чином, щоб вони не заважали лікарю рухати головою і не стискали шию, але при тому і слугували гарним захистом від дії зовнішніх шкідливих факторів виробничого середовища. Тому найбільш популярними є невисокі стійки та стояче-відкладні коміри, а форма горловини – «лодочка», або невеликий V-подібний виріз. Покрій рукава найчастіше – вшивний або реглан, довжина рукава може бути короткою, середньою, ¾, або повної довжини. При оформленні низу рукава враховується необхідність захистити лікаря від проникнення у підодяговий простір шкідливих речовин, бактерій та мікроорганізмів. Тому низ рукава проектують з манжетою на ґудзиках, або з використанням стрічки «велькро», або на еластичній тасьмі. Застібка центральна, або асиметрична, однобортна, на ґудзиках, кнопках, або на «застібці-блискавці».

      Всі ці вимоги не виключають можливість медичного  персоналу виглядати модно, тим більше, що медичний одяг являється візитною карткою лікаря. Використання високоякісного медичного одягу, із ретельно підібраними текстильними матеріалами, виконує не лише основні функції спеціального одягу, але і створюють своєрідний професіональний «імідж», метою якого є викликати довіру у пацієнта при здійсненні лікувально-профілактичного процесу.

      Сучасний  медичний одяг – це поєднання комфорту, захисних властивостей та стилю. У минулому стандартний білий медичний халат перетворився на різноманіття халатів із модними кроями, контрастними декоративними обробками, вишивками та яскравою фурнітурою. Останнім часом дуже модним стає використання української національної вишивки при створенні спеціального одягу для медичних працівників (рис. 1.6).

      Слід  зазначити, що на сьогодні особливою  увагою користуються моделі медичного одягу створені із використанням української національної вишивки (наприклад, моделі, які наведені на рис. 1.6, а,б). Крім того, зараз досить модно використовувати поєднання різноманітних стилів при створенні колекцій медичноого одягу. Так, наприклад, стиль сафарі, або спортивний знаходить велику популярність серед працівників медичної сфери (рис. 1.6, в).

      В Україні існує дуже багато фірм, які виготовляють та пропонують медичний одяг. Серед них найбільш відомими є МНПВ «Екма», концерн «Ярослав», ТМ «Грація», компанія «Style Med», ТК-Текстиль, ТОВ «БВС», ТОВ «БМТ», ТОВ «Медтекс», провідна німецька компанія «Bierbaum-Proenen GmbH&Co.KG», італійська фірма «Pastelli» та багато інших.

      Існує ряд клінік, які розглядають медичний захисний одяг як корпоративний. Тобто медичний одяг виконує не лише основні функції, але і представляє саму клініку, є її обличчям та рекламою, впливає на корпоративні стосунки в організації. В Україні яскравим прикладом таких клінік є «Європейський стоматологічний центр», «Добрий доктор», СП «Французький Стоматологічний Центр Росток-ПАГ»; приватна стоматологічна клініка «32Dent», «Кебот» та «Avanto» та багато інших. Приклад корпоративного медичного одягу клініки «Avanto» представлено на рис.1.7.

Рис. 1.7 – Корпоративний медичний одяг  у стоматологічній клініці «Avanto», м. Київ 

      На  сьогодні новий напрямок у виробництві  спецодягу – це створення корпоративного одягу. Цей напрямок з’явився відносно нещодавно. Певна кольорова гама, єдиний стиль, обов’язкова наявність логотипа – невід’ємні атрибути корпоративного медичного одягу. Створення фірмового стилю дозволяє клініці привернути до себе увагу клієнтів і тим самим підвищити свою ефективність. Правильно створений «Брендбук» клініки, однією із складових якого і є корпоративний одяг, є вагомим інструментом впливу на формування потоку споживачів медичних послуг, бо більшість людей довіряють компаніям, які мають власний стиль, вважають їх стабільними та надійними [33,34].

      Для створення такого корпоративного медичного  одягу використовують не лише спеціальні текстильні матеріали, але й має велике значення обрана кольорова гама текстильних матеріалів для одягу, оздоблення та методи брендування. Це ряд декоративних обробок спеціального одягу такі як: вишивка, шовкотрафаретний друк, трансферний або термопереводний друк, які роблять із метою нанесення логотипу установи на готовий виріб (у нашому випадку медичний захисний одяг певної клініки). Наприклад останнім часом стає дуже модним використання стилізованої української національної вишивки у медичному одязі.

1.2 Роль та значення кольору тканин при розробці моделей медичного одягу

      Сучасний  дизайн спецодягу для медичних працівників  включає в себе не лише нанесення логотипу компанії на спину куртки, на пілочку блузону або халату. Створення оригінального стилю за допомогою спецодягу працівників компанії є досить складним процесом. Найбільш розвиненим, на сьогодні, є  напрям створення дизайнерського спецодягу при створенні уніформи працівників сфери послуг, корпоративної форми тощо. У випадку, коли із застосуванням спецодягу повинен забезпечуватися відповідний захист, все ж на перший план виходить захист як такий, а потім вже розробляються та вдосконалюються окремі елементи дизайну. Хоч, у будь-якому випадку, чим більше дизайн спецодягу відповідає вимогам корпоративної політики компанії, тим ціннішим він стає для неї, перетворюючись на один із визначальних елементів корпоративної культури. Будь-який вид спецодягу виготовляється з тканин, кольори яких повинні не лише відповідати фірмовим кольорам компанії, але й впливати на відносини між працівниками та клієнтами [35-37].

      В теорії під кольором розуміють якісну суб'єктивну характеристику електромагнітного випромінювання оптичного діапазону, яка визначається на підставі виникаючого фізіологічного зорового відчуття і залежить від ряду фізичних, фізіологічних і психологічних чинників [35-40]. Сприйняття кольору визначається індивідуальністю людини, а також спектральним складом, колірним і яскравістю контрастом з навколишніми джерелами світла, а також об'єктами, що не світяться. Дуже важливі такі явища, як метамерія, індивідуальні спадкові особливості людського ока (ступінь експресії поліморфних зорових пігментів) та психіки [35-40].

      Корпоративний колір є одним з найважливіших елементів корпоративної символіки. У сукупності із торговою маркою і логотипом він виконує функцію ідентифікатора товару, або послуги в свідомості споживача, або клієнта. Яскраві і впізнаванні кольори дозволяють виділитися серед безлічі конкурентів і більш ефективно привертати увагу цільової аудиторії. Фахівці в області психології вже давно довели, що люди набагато краще сприймають і запам'ятовують зорові образи, ніж лексичний зміст, вкладений в назву бренду. Колір несе з собою певну інформацію і провокує емоції. Сьогодні цей факт усвідомлюють маркетологи все більшого числа компаній, у тому числі й ті, що займаються наданням медичних послуг, зокрема стоматологічних [35].

      Кольоротерапія  – це ефективний метод впливу кольором на організм людини з метою відновлення його нормальної життєдіяльності. Вченими доведено, що колір викликає певні біохімічні реакції в людських тканинах, стимулює різні залози і деякі відділи головного мозку, в тому числі і гіпофіз. Останній стимулює вироблення цілого ряду гормонів, які відповідають за обмін речовин, сон, апетит, наш емоційний стан, і т.д. Саме тому медицина стверджує, що колір має колосальне значення в дизайні одягу та інтер’єру приміщень. Але важлива тут не лише естетична складова, а й медична: різні кольори по-різному впливають на фізичне і психічне самопочуття людини, тому при створенні одягу, а також при оформленні інтер’єру будинку, або офісу необхідно враховувати «абетку кольору» [34, 38].

      Так, наприклад, білий колір несе в собі позитивний заряд добра і успіху, дарує силу, енергію, вирівнює настрій і зцілює від недуг, надає лікувальну дію на центральну нервову систему. Жовтий – стимулює зір і нервову систему, тонізує, покращує розумові та логічні здібності, вселяє почуття оптимізму, корисний при порушенні роботи печінки, стимулює жовчовиділення, лікує шкірні захворювання, рятує від безсоння і збуджує апетит. Зелений – заспокоює, оновлює. Колір нормалізує діяльність серцево-судинної системи, заспокоює сильне серцебиття, стабілізує артеріальний тиск і функції нервової системи. Використовується при лікуванні головного болю, втомі очей, порушенні зору.

      Синій – цінується за заспокійливу дію на психіку: надає позитивний ефект при меланхолії, іпохондрії та істерії. Володіє снодійним ефектом, допомагає в боротьбі з інфекціями і гарячками, спазмами і головними болями. Фіолетовий – заспокоює нервову систему, його можна використовувати при психічних і нервових порушеннях. Колір допомагає при різних запальних захворюваннях, допомагає при мігрені, нормалізує стан лімфатичної системи. Сприятливий для духовного розвитку людини, у творчих людей підвищує працездатність. Тривалість впливу кольору може викликати стан туги і депресії.

      Колір може привертати і відштовхувати, вселяти  почуття спокою і комфорту або порушувати і турбувати. Кольори звертаються до почуттів, а не до логіки людини. Достовірно встановлено, що кожен колір викликає підсвідомі асоціації. Психологами встановлено, що врівноважена в колірному відношенні середу привертає, створює творчу атмосферу, заспокоює і покращує спілкування людей між собою, істотно впливає на психо-інтелектуальний стан людини [33-40].

      Відомо, що колір служить засобом спілкування  як між працівниками медичної установи, так і між лікарем та його пацієнтами. Колір дуже сильно впливає на організм людини та на її психоемоційний стан, зокрема на її думки, поведінку, стан здоров’я та співвідносити із суспільством. Науковцями доведено, що застосування кольоротерапії у стоматологічній практиці дозволяє використовувати колір для створення більш комфортних умов праці лікарів-стоматологів, та довірливих відносин із їх пацієнтами. Саме використання кольору в одязі та в інтер’єрі приміщення стоматологічної клініки в цілому сприяє психоемоційній адаптації до лікування пацієнта та відтворює позитивну мотивацію [33-40].

       Враховуючи широку кольорову гаму тканин, які випускаються зараз для створення та виготовлення асортименту медичного одягу, було цікавим визначити, яким кольорам надають перевагу працівники стоматологічних відділень. Нами було проведено соціальне опитування, у результаті виявилося (рис.1.7), що найбільшу популярність серед респондентів має традиційний білий колір медичного одягу (45%), за ним йдуть бірюзовий (17%), синій (8%) та блакитний (7%). Темно-зелений колір притаманний моделям медичного одягу для таких професій як хірурги та ортопеди, опитувані лікарі-стоматологи не вважали привабливим (97%).