Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 14:41, реферат
Межличностный конфликт выявляет отсутствие согласия в сложившейся системе взаимодействия между людьми. У них появляются противоположные мнения, интересы, точки зрения, взгляды на одни и те же проблемы, которые на соответствующем этапе взаимоотношений нарушают нормальное взаимодействие, когда одна из сторон начинает целенаправленно действовать в ущерб другой, а та, в свою очередь, осознает, что эти действия ущемляют ее интересы, и предпринимает ответные действия. Такая ситуация чаще всего приводит к конфликту как средству ее разрешения. Полное разрешение конфликта будет осуществлено в том случае, когда противоборствующие стороны вместе вполне осознанно устранят причины, породившие его. Если же конфликт разрешится победой одной из сторон, то такое состояние окажется временным и конфликт обязательно в какой-то форме заявит о себе при благоприятных обстоятельствах.
Понятие конфликт
2. Классификация конфликтов
3. Функции конфликта
4. Структура и элементы конфликта
5. Динамика конфликта
6. Четырехшаговый метод улучшения отношений
Во время составления Договора полезно проверить его части на "поведенческую специфичность". Хорошо задать следующие вопросы:
"Как я пойму, что вы (уважаете мои интересы)?"
"Что вы будете делать, чтобы показать, что вы (открыты и искренни)?"
"Что я увижу и услышу?"
В результате возникает
взаимное понимание того, как будет
выполняться Договор. Если вы решаете,
кто из вас поедет по делам в
Берлин, необходимо детально оговорить
все компромиссы и уступки. Если
вы определяете распределение
Письменная форма
Обычно условия соглашения содержат более сложные формулировки, чем просто "да-нет" и их не так легко запомнить. Если же вдвоем записать условия Договора, то в будущем ничто не будет забыто вследствие избирательности нашей памяти. Каждый должен иметь копию документа. Иногда позже возникают вопросы о том, что же мы решили? Письменный документ - это объективное свидетельство, которое поможет ответить на такие вопросы.
Личная ответственность
Никакой Договор не будет действенным, если каждый участник не возьмет на себя свою часть ответственности. Обычно людям, преодолевающим разногласия, бывает трудно отделить свои обязанности по решению проблемы от обязанностей другого. Использование 4-шагового Метода решает эту проблему - поведенчески специфичное соглашение разграничивает ответственность.
Если соглашение подробно описывает поведение, каждый участник должен выполнять свои четко определенные обязанности - а это гораздо проще. Если Договор удовлетворяет интересы каждого партнера, оба участника получают стимул к ответственному выполнению своих функций.
Ограничение срока действия Договора
Полезно заранее договориться о сроках действия соглашения. Вы можете пожелать выполнять его только в течение одной недели или одного месяца. По истечении этого срока вы можете пересмотреть некоторые детали. До этого момента вы должны заставить себя выполнять условия Договора, даже если через некоторое время они покажутся вам несправедливыми или трудными.
Всегда ли необходим Договор?
Ценность Диалога во многом определяется тем, что он просто открывает пути к общению. Хотя словом можно причинить боль, непосредственное общение друг с другом лечит и восстанавливает взаимоотношения. Таким образом, отдельные детали соглашения могут быть второстепенны.
Это особенно верно при устранении разногласий между супругами. Фактически, Шаг 4 вообще может быть пропущен, если решается не конкретный вопрос, а надо просто "обсудить проблему", чтобы восстановить доверие и любовь.
Однако подчас следует принять решение о совместных действиях и выполнить его. Например, о том, где провести следующий отпуск или кто должен поехать по делам в Берлин. Производственные конфликты обычно затрагивают деловые проблемы, которые также требуют решения. В подобных случаях, на работе и дома, Прорыв дает возможность составить Договор о проблеме, которая требует решения.
Основной принцип
Вопрос о необходимости составления Договора сводится к следующему:
- Если решения или
правила поведения,
- Если это не так,
заключение Договора
Список литературы
Аллдхвердова 0.В. и др. Конфликтология. - СПб.: Лань, 1999.
Дайер У. Быть свободным. - К., 1995, с. 127-159
Дэна Д. Преодоление разногласий. - СПб.: Институт личности. 1994.
Конфликтология. Учебное пособие / Сост. Буртовая Е.В. - 2002
Шейнов В. Л. Конфликты в нашей жизни. -- Минск: Амалфея. 1997.
Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. - М.: Наука, 1996
Информация о работе Четырехшаговый метод улучшения отношений