Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2012 в 19:31, реферат
Цель работы: выявление методики проведения и системы оценки семинаров.
Задачи работы:
Рассмотрение понятия семинара, его особенностей.
Изучение видов семинаров и существенных отличий.
Изучение общей методики организации семинара.
Рассмотрение методик и критериев оценки семинаров.
Введение 3
Глава 1. Что такое семинар? 4
1.1. Понятие и отличительные особенности семинара. 4
1.2. Виды семинаров. 5
Глава 2. Методика организации семинара. 9
2.1. Общая методика организации семинаров. 9
2.2. Методики, критерии оценки семинара. 15
Заключение……………………………..……………………………………...…20
Библиография. 21
Проверка после семинара:
Итак, семинар прошел "непосредственную" проверку, вы остались и не пожалели - у вас замечательные впечатления! Этот семинар подвергнется вами еще одной проверке, назовем ее "результативная" проверка - но произойдет это позже. Потому что "хороший" семинар - это еще не "результативный" семинар. Задайте себе 3 вопроса:
1. Сколько бизнес-семинаров вы посетили?
2. Сколько из них вы запомнили и оценили как качественные, "хорошие"?
3. Сколько из "хороших" воплотились в результаты - позитивные изменения в бизнесе (работе, жизни…)? Другими словами, принесли реальную практическую пользу? [6]
"Хороший" семинар оставляет после себя впечатление. "Результативный" семинар дает изменение (нашего видения, понимания, стратегий) и хотя бы попытку воплощения этих изменений в нашем опыте. А это и называется обучение.
Заключение.
В результате рассмотрение понятие семинара, его видов, основных методик организации, критериев оценки, можно сделать вывод, что для организации качественного мероприятия нужно придерживаться следующих правил:
В первую очередь, это - удачный выбор места для семинара, само помещение для проведения семинара не должно напоминать рабочую обстановку, лучший вариант для проведения семинара это выбраться загород. Наличие развлекательного комплекса и программы, создают после сложной конференции или непростого делового совещания ту атмосферу релакса, в которой обычно и решаются самые сложные проблемы.
Второе, для успешного корпоративного мероприятия рекомендуется сотрудникам брать свои семьи с собой на семинары. Ни один тренинг по не сравнится с эффектом от совместного загородного отдыха всей компанией. Перезнакомившиеся заново друг с другом коллеги, по возвращении в офисы работают с удесятерённой энергией. Завязавшиеся дружественные отношения между семьями сотрудников компании помогают в преодолении многих психологических барьеров между начальниками и подчинёнными.
Третий секрет удачного семинара или бизнес-тренинга состоит в том, чтобы просто заплатить по счетам и не забивать себе голову вопросами о том, когда, что, где, и как происходит организация конференций. В таком случае Вам помогут профессионалы: подбор конференц-зала, в том числе на международные конференции, специального оборудования, разработают и предложат на выбор несколько вариантов меню праздничных обедов и кофе-брейков, продумают многократно испытанную культурную программу на Ваш вкус. Все время участников будет заполнено интересными событиями так, чтобы, сделать встречу приятным и незабываемым событием для всех, - до следующей деловой встречи.
1) http://brgu.moeobrazovanie.ru/
2) http://www.afina66.ru/na_S
3) http://www.asu.ru/education/
4) http://www.extrabusiness.ru/
5) http://www.normaldos.ru/art_
6) http://www.ukraina-hotel.org/