Материальное стимулирование работников организации сферы услуг: анализ и пути его совершенствования с целью увеличения конечных результ

Примечание. Источник: собственная разработка.

Таким образом, на ОАО «Гомельремстрой» наибольшая заработная  плата на 01.01.2010 у руководителей, которая составляет 1222 тыс. р., у специалистов и служащих (1063 тыс.р.). Наименьшая заработная плата у рабочих вспомогательных производств, которая составляет 605 тыс. р.. Расходы на оплату труда, включаемые в соответствии с законодательством в затраты на производство и реализацию продукции в 2010 году составили 2465 тыс.р., а  2011 году запланировано снижение до 2350 тыс.р..

Таблица 2.5 — Уровень образования работников на ОАО «Гомельремстрой» за 2007-2009 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка.

Данные таблицы 2.5 показывают, что в ОАО «Гомельремстрой» за 2007-2009 года  произошли некоторые изменений. Основную долю занимают работники с профессионально-техническим образованием (в 2007 году 41,2 %, в 2008 году – 59,8 %, в 2009 году – 60,4. Это связано с деятельностью предприятия.

Таблица 2.6 — Профессиональное обучение работников на ОАО «Гомельремстрой» за 2007-2009 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка.

Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии в 2007 году было обучено 27 человек. Это положительно влияет на деятельности предприятия. Из них 2 повысили квалификацию, 5 прошли профессиональную подготовку и 20 обучено на курсах целевого назначения. В 2008 году был обучен 41 работник. Из них  3 повысили квалификацию, 2 прошли профессиональную подготовку и 36 обучено на курсах целевого назначения. В 2009 году было обучено 52 работника. Из них  3 повысили квалификацию, 2 прошли профессиональную подготовку и 45обучено на курсах целевого назначения.

2.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Проведем факторный анализ этого показателя.

Таблица 2.7 - Факторный анализ рентабельности персонала способом цепной подстановки

Примечание. Источник: собственная разработка.

%;

%;

%;

;

;

.

Таким образом, на основе проведения факторного анализа рентабельности персонала можно сделать вывод, что рентабельность персонала в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 0,9 %. При этом, за счёт увеличения прибыли от реализации с 660 млн.руб. до 862 млн.руб., рентабельность персонала снизилась на 0,1 , а за счёт уменьшения среднесписочной численности работающих с 234 человек до 232 человек, рентабельность персонала увеличилась на 0,9 .

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно: дать оценку выполнения плана по производительности труда;

- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда; определить резервы роста производительности труда.

Эффективность производства, прежде всего, зависит от кадрового потенциала, от уровня и качества их профессиональной подготовки. Квалификация рабочих напрямую связана с производительностью труда – чем выше квалификационный разряд работающего, тем выше его профессиональный уровень, умения и навыки.

Проанализируем показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации на основании таблицы 2.8.

Таблица 2.8 — Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Гомельремстрой» за 2007-2009 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка.

По данным таблицы 2.8 можно сделать вывод о том, что производительность труда работников организации за 2007-2009 года повысилась. Темп роста производительности труда 2008 к 2007 году составил 127,8  %, а 2009 к 2008 году – 123,2 %. Это было вызвано увеличением выручки от реализации продукции. Вместе с этим фондовооруженность труда увеличилась, темп роста 2008 к 2007 году составил 110,2 %, а 2009 к 2008 году – 126,9 %. Необходимо также отметить, что в 2007 году на одного работника промышленно-производственного персонала приходилось 1,18 млн. руб. прибыли,  в 2008 году –  1,95 млн. руб. прибыли, в 2009 году — 2,74 млн. руб. прибыли.

Далее в таблице 2.9 проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

Таблица 2.9 — Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда в ОАО «Гомельремстрой» за 2007-2009 гг.