Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июля 2015 в 11:15, отчет по практике
Краткое описание
Целью производственной практики было углубление и закрепление знаний, полученных в процессе обучения и приобретение необходимых навыков. Задачами практики являлись: 1)общая характеристика УФМС России по Орловской области; 2)специфика системы управления персоналом на предприятии;
Содержание
Введение 3 1 Общая характеристика УФМС по Орловской области 4 2 Специфика системы управления персоналом Управления Федеральной миграционной службы России по Орловской области 21 3 Разработка методики анализа кадрового потенциала организации 33 Заключение 36 Библиографический список 37
10.8.3. проект схемы размещения территориальных
органов Службы;
10.8.4. проект ежегодного плана, отчет о его исполнении, а также
прогнозные показатели деятельности Службы;
10.8.5. предложения о назначении
на должность и освобождении от должности
заместителей руководителя;
10.8.6. представления о присвоении
классных чинов лицам, замещающим должности
федеральной государственной гражданской
службы высшей и главной групп в системе
Службы;
10.8.7. предложения об объявлении
благодарности Правительства Российской
Федерации федеральным государственным
гражданским служащим и работникам Службы,
другим лицам, оказывающим содействие
в выполнении задач и осуществлении полномочий,
возложенных на Службу;
10.9. вносит в Правительство Российской
Федерации для последующего представления
Президенту Российской Федерации представления
о награждении государственными наградами
Российской Федерации, Почетной грамотой
Президента Российской Федерации федеральных
государственных гражданских служащих
и работников Службы, других лиц, оказывающих
содействие в выполнении задач и осуществлении
полномочий, возложенных на Службу, а также
об объявлении им благодарности Президента
Российской Федерации;
10.10. вносит в Министерство финансов
Российской Федерации предложения по
формированию федерального бюджета в
части, касающейся финансирования Службы;
10.11. распределяет обязанности
между своими заместителями;
10.12. назначает на должность
и освобождает от должности руководителей
территориальных органов Службы, их заместителей,
других федеральных государственных гражданских
служащих и работников Службы, ее территориальных
органов, загранаппарата, а также иных
входящих в систему Службы организаций
и подразделений, если другой порядок
не установлен законодательством Российской
Федерации;
10.13. решает в соответствии с
законодательством Российской Федерации
о государственной службе и трудовым законодательством Российской Федерации вопросы,
связанные с прохождением федеральной
государственной гражданской службы и
осуществлением трудовой деятельности
в Службе;
10.14. утверждает:
10.14.1. структуру и штатные расписания центрального
аппарата Службы и ее территориальных
органов, штатное расписание загранаппарата
Службы и иных входящих в систему Службы
организаций и подразделений в пределах
установленной штатной численности и фонда оплаты труда;
10.14.2. положения о структурных
подразделениях центрального аппарата
Службы;
10.14.3. положения (типовые положения) о
территориальных органах Службы;
10.14.4. фонд оплаты труда федеральных
государственных гражданских служащих
и работников Службы в пределах показателей,
установленных Правительством Российской
Федерации;
10.14.5. смету расходов на содержание
федеральных государственных гражданских
служащих и работников Службы, включая
смету расходов на содержание ее загранаппарата,
в пределах, утвержденных на соответствующий
период ассигнований, предусмотренных
в федеральном бюджете;
10.14.6. положение о коллегии Службы и состав
коллегии Службы;
10.14.7. положения о ведомственных
наградах, нагрудных знаках и почетных
грамотах Службы, а также их описание;
10.14.8. образцы служебных удостоверений
федеральных государственных гражданских
служащих и работников Службы;
10.15. учреждает ведомственные
награды, нагрудные знаки и почетные грамоты Службы;
10.16. подписывает в установленном
порядке международные договоры Российской
Федерации межведомственного характера
по вопросам, относящимся к установленной
сфере деятельности;
10.17. издает приказы и распоряжения
по вопросам, относящимся к компетенции
Службы;
10.18. утверждает в установленном
порядке уставы входящих в систему Службы
организаций, назначает на должность и
освобождает от должности их руководителей,
заключает, изменяет и расторгает трудовые
договоры (контракты) с ними;
10.19. организует работу центрального
аппарата Службы и утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
10.20. определяет перечень (номенклатуру) должностей
в системе Службы;
10.21. решает в пределах своей
компетенции в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации,
вопросы о присвоении классных чинов федеральным
государственным гражданским служащим
Службы;
10.22. имеет наградной и подарочный
фонды, в том числе фонд огнестрельного
и холодного оружия;
10.23. осуществляет другие полномочия
в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11. В Федеральной миграционной
службе образуется коллегия в составе руководителя (председатель
коллегии), его заместителей, входящих
в нее по должности, а также других лиц.
12. Финансирование расходов
на содержание центрального аппарата
Федеральной миграционной службы, ее территориальных
органов, загранаппарата и иных входящих
в систему Службы организаций и подразделений
осуществляется за счет средств, предусмотренных
в федеральном бюджете.
13. Федеральная миграционная
служба является юридическим лицом, имеет
печать с изображением Государственного
герба Российской Федерации и со своим
наименованием, иные печати, штампы и бланки
установленного образца, а также счета,
открываемые в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Служба имеет геральдический
знак - эмблему и флаг, учрежденные в установленном
законодательством Российской Федерации
порядке.
14. Местонахождение Федеральной
миграционной службы - г. Москва.
1
Генкин Б.М. Экономика и социология труда.:
Учебник - M.: Норма, 2002. 416с. С.381