Корпоративная культура: теоретические основы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2014 в 20:41, реферат

Краткое описание

Корпоративная культура влияет как на процесс управления персоналом, так и на работу предприятия в целом Так, чем выше уровень корпоративной культуры, тем в меньшей степени персонал нуждается в четком регламентировании деятельности, в директивах, наставлениях, детальных схемах и подробных инструкциях К тому же, чем выше уровень корпоративной культуры, тем выше престиж и конкурентоспособность предприятия.

Вложенные файлы: 1 файл

реферат.docx

— 149.54 Кб (Скачать файл)

Результатом грамотно построенной корпоративной культуры будет улучшение управляемости компании, лояльность персонала, проявление инициативы сотрудников и четкие отношения с потребителем услуг, а также повышение нематериальной мотивации персонала. С помощью корпоративной культуры формируется команда единомышленников, повышается эффективность обмена опытом, знаниями, навыками.

Корпоративная культура определяет стратегию компании, цели и средства их достижения, а также критерии эффективности в достижении намеченных целей. Корпоративную культуру нельзя сводить лишь к внешним и каким- то организационным моментам. К ее сущности относятся те ценностные установки, которым следуют в своей работе сотрудники. 

Корпоративная культура проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Корпоративная культура регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакцию в критических ситуациях.

Корпоративная культура существует в каждой организации, независимо от того, ведется ли ее целенаправленное формирование или осознается ли ее наличие.  

 

 

Библиографический список

  1. Энциклопедический Словарь Ф.А.Брокгауза и И.А.Ефрона [Электронный ресурс] URL: http://www.vehi.net/brokgauz/ (дата обращения 4.04.2014)
  2. Спивак, В.А. Корпоративная культура. Серия «Теория и практика менеджмента» / В.А. Спивак – СПб: Питер, 2001. – 352 с.
  3. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса [Электронный ресурс] URL: http://quality.eup.ru/MATERIALY7/kub.html (дата обращения 4.04.2014)
  4. Томилов В.В. Культура предпринимательства: Учеб. для вузов / В.В. Томилов – СПб.: Питер, 2000. – 359 с.
  5. Корпоративная культура организации // Справочник руководителя учреждения культуры [Электронный ресурс] URL: http://www.cultmanager.ru/magazine/archive/96/2530/ (дата обращения 4.04.2014)
  6. Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб: Питер, 2002. — 336 с: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
  7. Касабуцкая, К.С. Структура корпоративной культуры современной компании [Электронный ресурс] URL: http://mir.spbu.ru/index.php?option=com_k2&view=item&id=62:mns-15-5-10&Itemid=32&tmpl=component&print=1 (дата обращения 4.04.2014)
  8. Погорадзе, А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. / А.А. Погорадзе – Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 1990. – 318 с.
  9. Элементы корпоративной культуры организации [Электронный ресурс] URL: http://textb.net/56/22.html (дата обращения 4.04.2014)
  10. Типология корпоративных культур Ч. Хэнди и особенности кадровой политики для каждого типа [Электронный ресурс] URL: http://www.corpculture.ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-ch-khandi-i-osobennosti-kadrovoi-politiki-dlya-kazhdogo-tip (дата обращения 4.04.2014)
  11. Типология корпоративных культур Т.Дила и А.А. Кеннеди [Электронный ресурс] URL: http://www.corpculture.ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-tdila-i-aa-kennedi (дата обращения 5.04.2014)
  12. Типология корпоративных культур К. Камерона и Р. Куинна [Электронный ресурс] URL: http://www.corpculture.ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-k-kamerona-i-r-kuinna (дата обращения 5.04.2014)
  13. Асаул, А. Н. Культура организации: проблемы формирования и управления / А. Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев  – СПб.: Гуманистика, 2006.
  14. Управление персоналом [Электронный ресурс] URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/upravlenie-personalom.html (дата обращения 5.04.2014)
  15. Иванова-Швец, Л.Н. Управление персоналом Учебно-методический комплекс. / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова - М: Изд. центр ЕАОИ, 2008. - 200 с.
  16. Корпоративная организация и корпоративная культура [Электронный ресурс] URL: http://bgumanagement2009.narod.ru/theory/theory_22.html (дата обращения 5.04.2014)
  17.  Корпоративная культура как инструмент управления персоналом [Электронный ресурс] URL: http://www.hr-portal.ru/article/korporativnaya-kultura-kak-instrument-upravleniya-personalom (дата обращения 5.04.2014)
  18. Мамина Р. И. Современный деловой этикет (философско-культурологический анализ) / Под ред. М.Н. Росенко. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2002.
  19. Корпоративная культура как иструмент управления [Электронный ресурс] URL: http://www.btj.ru/publiczistika/korporativnaya-kultura-kak-instrument-upravleniya.html (дата обращения 5.04.2014)

Приложение А

(справочное)

Типы корпоративной культуры

Ким Кэмерон, Роберт Куинн

 

Приложение Б

(справочное)

Концепция управления персоналом Л.И. Евенко

Период

Концепция

Подходы

20–40-е гг.

ХХ в.

Использование трудовых ресурсов (labour resources use)

Экономический (работник – носитель трудовой функции, «живой придаток машины»)

50–70-е гг.

ХХ в.

Управление персоналом

(HR management)

Органический (работник – субъект трудовых отношений, личность)

80–90-е гг.

ХХ в.

Управление человеческими

ресурсами (human resource

management)

Органический (работник – ключевой стратегический ресурс организации)

XXI век

Управление человеком

(human being management)

Гуманистический (не люди для организации, а организация – для людей)


 

 

 


Информация о работе Корпоративная культура: теоретические основы