Научное осмысление мотивации предпринимательского поведения

Главным содержанием  являются основы поведения индивидов. В результате специального обучения он научился довольно быстро распознавать характер людей. «До сего дня я могу, — вспоминал Ли Якокка, — сказать довольно много о человеке после первой же беседы с ним».

Сегодня литература по стратегии менеджмента и предпринимательству, организационному поведению и мотивации  достигла колоссальных объемов. Огромные суммы выделяются на научные исследования и просвещение менеджеров. Тем не менее менеджмент во многом остается искусством (а не наукой) — сферой уникальных решений, принимаемых уникальными способами. Ведь трудно, если не невозможно, алгоритмизировать способность к риску, умение предсказывать успех в неопределенных ситуациях, что доступно лишь индивидуальному сочетанию навыков, интуиции, жизненного опыта и компетентности. Как и трудно предложить формулу, по которой можно вычислить оптимальное соотношение риска, упорства в достижении цели, чутья и расчета, с одной стороны, мотива достижения и потребности во власти — с другой стороны.

4. Библиография.

1. Антрушин Ю.В. «Социальное партнерство» в ФРГ // Рабочий класс и современный мир. 1989. N1.

5. Бурдянский И.М. Научная организация труда. Л., 1925.

6. Беседа о системе Тейлора // Утро России. 1913. N 57.

10. Вильховченко  Э.Д. Критика современной буржуазной  теории «человеческих отношений  в промышленности». М., 1971.

11. Витке Н.А.  Организация управления и индустриальное развитие (Очерки по социологии научной организации труда и управле¬ния). М.,1924.

15. Гвишиани  Д.М. Организация и управление. М., 1972.

17. Голосенко  И.А. Идеи Ф.Тейлора в дореволюционной  России // Социол. исследования. 1991. N 10.

18. Научная организация труда двадцатых годов: Сб. документов. Казань,1964.

19. Пашкевич О.Н. Социально-экономические концепции американ¬ского менеджмента: Критический анализ. Мн., 1979.

20. Тейлор Ф.У.  Тейлор о тейлоризме. М.—Л., 1931.

21. Тейлор Ф.У.  Научная организация труда. М., 1925.